˝내가 추락해야 한다면 추락하게 하소서. 내가 되려는 사람이 나를 잡을 터이니.˝

 애덤 그랜트의 저서들이 좋아서 이 책도 읽게 되었다. 애덤 그랜트와 <오리지널스>와 <기브 & 테이크>는 추천하고 싶은 책들이다. <오리지널스>는 창조성에 관한 책이다. <기브 & 테이크>는 주는 사람이 성공한다는 명제를 논증하는 책이다.

 <옵션 B>는 회복탄력성에 관한 책이다. 셰릴 샌드버그는 페이스북의 최고운영책임자(COO)이다. 그녀는 자신의 두 자녀의 아버지이자 사랑하는 남편을 잃었다. 그녀가 얼마나 남편을 사랑했는지 그리고 얼마나 힘들었을지는 이 책에 담겨있다. 그녀는 애덤 그랜트와 함께 큰 슬픔을 겪고 그것을 이겨내는 과정과 그 과정을 통해 배우게 된 점을 이 책에 담았다. 현재 슬픔에 빠진 사람이나 미리 큰 슬픔에 대한 백신을 맞고 싶으신 분들께 추천드린다.

 우선 나부터 다시 읽어야겠다. 요즘 자주 우울하다. 경증 우울증에 빠진거 같다.

 회복탄력성은 내면 깊숙한 곳에서 우러나올 때, 외부의 지지를 받을 때 생겨난다. 자기 삶에 주어진 혜택에 감사하고, 최악의 상황에 달려들 때 생겨난다. 스스로 슬픔을 처리하는 방식을 분석하고, 슬픔을 그대로 수용하는 과정에서 생겨난다. 때로 자신이 생각하는 것보다 상실에 대한 통제권이 적을 수도 있고, 클 수도 있다. -45p

 셰릴 샌드버그의 <린 인>이란 책도 읽고 싶다.

 철학자 쇠렌 키르케고르가 말했듯이, 삶은 다만 돌이켜 이해할 수 있을 뿐이지만, 그럼에도 우리는 앞으로 나아가며 삶을 살아가야 한다. -p94

 키르케고르의 책도 한 번 읽어보고 싶다.

  애덤과 동료 제인 더튼은 자신이 받은 축복을 센다고 해서 자신감이나 노력이 증가하지는 않지만, 기여한 일을 세면 그렇게 된다는 사실을 발견했다. -p95

 요즘 일기를 자주 못쓰고 있다. 자신감이 떨어지는 요즘, 매일 일기를 쓰면서 내가 잘한 일 세 가지를 적어봐야겠다.

  옛 격언을 빌리자면 "내가 추락해야 한다면 추락하게 하소서. 내가 되려는 사람이 나를 잡을 터이니." -p111 

 멋진 격언이다. 용기를 주는 격언이다.

 저자인 애니 딜라드는 "하루를 지내는 방식이 바로 삶을 보내는 방식이다" 라고 썼다. 작은 일을 하며 행복을 느끼게 되길 기다리지 말고, 자신에게 행복을 안겨줄 작은 일을 찾아 실천해야 한다. -p138

 위 구절도 내 마음에 들어서 카톡 문구로 지정해놨다. 그렇다고 너무 하루를 충실히 보내려고 부담갖지는 말아야겠다. 하루하루 내게 작지만 확실한 행복을 줄 수 있는 일들을 찾아서 해야겠다. 이렇게 페이퍼를 쓰는 일도 그 중 하나이다.

 <얼라이브>는 1972년 안데스 산맥에 추락한 비행기 사고를 영화화한 작품이다. '희망' 을 찾기 위해 이 영화를 보고 싶다.

  기업이 실패하는 것은 대부분 거의 누구나 알고 있지만 거의 아무도 말하지 않는 원인 때문이다. 바로 누군가가 현명한 결정을 내리지 않을 때, 특히 그 사람이 상사일 때 진실을 말할 배짱이 있는 사람이 거의 없기 때문이다. -p208

  나도 직장생활을 하면서 크게 느끼는 부분이다. 윗 사람의 결정에 의문이나 불만이 있어도 그것에 대해 이야기하기가 상당히 어렵다. 또한 남의 단점이나 잘못을 지적하는 점도 어렵다. 나는 누군가 나의 단점이나 잘못을 지적해주길 바란다. 하지만 막상 그런 말을 들으면 방어적이되고 감정적이 된다. 누구나 칭찬과 지지, 응원을 바란다. 진실을 말하는 것은 언제나 힘들다.

 다음 6년 동안 결혼생활을 유지한 신혼부부는 대화하려는 시도에 86퍼센트가량 응한 반면에 이혼한 신혼붑는 33퍼센트만 응했다. 신혼부부들이 다퉜던 원인은 대부분 돈이나 성과 관련된 문제가 아니라 관계를 형성하려는 '대화 시도' 에 응하지 않기 때문이었다. -p233

 관계에 있어서 대화와 소통이 얼마나 중요한지 알려주는 대목이다.

 책을 읽는 것은 즐거운 일이지만, 사람을 만나는 것도 그 못지 않게 중요하다. 중요을 지켜야하는데 자꾸 치우친다. 내가 요즘 우울한 이유는 여기에 있지 않나 싶다. 좀 더 사람을 가까이하자.    

<기브 앤 테이크> 속 책과 글들 Vol.3

  <기브 앤 테이크>는 최근에 가장 감명깊게 읽은 책이다. 애덤 그랜트는 <오리지널스>에서 만난 분이다. 그는 와튼 스쿨 조직심리학 교수로 하버드대학교 심리학과를 수석으로 졸업했다. 그는 세계적인 학자이자 베스트셀러 작가이다. 그의 책 <오리지널스>도 좋았지만 이 책도 만만치 않게 좋았다. 두 권 다 필독할 가치가 있는 책이라 생각한다.

  아래 글은 성공적인 기버(베푸는 사람)가 되기 위한 전략들이다.

 "협상 테이블에서 상대방의 감정이나 느낌에 집중해 감정이입을 하면 너무 많은 것을 포기할 위험이 있음을 보여주었다. 반면 상대방의 생각이나 이익을 고려하는 등 관점을 바꿔 생각하면 자기 이익을 희생하지 않고 상대도 만족할 만한 결론을 이끌어낼 방법을 찾기가 쉽다." -p321

 "너그러운 팃포탯은 상대가 배신할 때마다 똑같이 대처하는 대신, 약 3분의 2만 경쟁적으로 행동하고 세 번에 한 번 정도는 협력적인 태도를 유지하는 전략이다. (중략) 너그러운 팃포탯은 성공한 기버의 전략이다." -p324

 아래 글은 상당히 흥미로운 연구 결과에 대한 내용이다. 나는 그동안의 경험을 통해 '여성보다 남성이 더 이타적이다' 라는 편견을 가지고 있었다. 이 편견은 인도 여행 때 생긴 편견이다. 연구 결과 남성과 여성은 거의 동등하게 이타적이라고 한다. 다만 남성이 여성보다 모르는 사람에게 더 이타적이라고 한다. 나는 여행이라는 특수한 상황에서의 경험을 편향적으로 일반화시켰나 보다.

 "그 결과 남성과 여성의 이타적인 기질이 거의 동등하다는 결론이 나왔다. 단지 다른 방식으로 베풀 뿐이다. 가까운 관계에서는 여성이 남성보다 더 많이 베푸는 경향이 있다. (중략) 그러나 모르는 사람에게는 남성이 더 기버에 가깝게 행동한다. 평균적으로 남성이 여성보다 더 위험이나 응급상황에 처한 낯선 사람을 도와줄 확률이 높았다." -p331

 아래 글은 성공한 기버의 전략을 요약해서 설명해주는 글이다.

 "성공한 기버는 기본적으로 타인을 신뢰하는 데서 출발하지만, 상황을 살피고 잠재적인 테이커를 가려내는 데도 주의를 기울인다. 그들은 언제든 테이커의 마음에 감정이입을 하기보다 생각을 분석하는 방향으로 전환할 준비가 되어 있다. 또한 아무 조건 없이 베푸는 자세를 버리고 너그러운 팃포탯이라는 더욱 세련된 접근 방식을 택한다. 양보하고 싶은 마음이 생길 때는 소중한 사람들에 대한 헌신을 통해 새로운 적극성을 이끌어낼 준비가 되어 있다." -p348

 아래 글은 로마의 5현제 중 마지막 황제인 마르쿠스 아우렐리우스의 말씀입니다.  

  "어떤 사람은 누군가에게 호의를 베풀 때마다 항상 대가를 받으려 한다. 또 어떤 사람은 항상 되돌려 받으려 하지는 않지만, 자신이 베푼 것을 절대 잊지 않고 빚을 떠안겼다고 생각한다. 그러나 아예 잊는 사람도 있다. 그들은 포도를 맺는 나무처럼 남을 도와준 다음 아무것도 되돌려 받으려 하지 않으며 다른 일을 시작한다. 우리 모두 그런 사람이 되어야 한다.

-마르쿠스 아우렐리우스, 로마 황제

 웹사이트 www.giveandtake.com 에 방문해 무료 설문 조사와 테스트를 받아보고 자신의 기버 지수를 알아보자. -p419

 그가 선호하는 방법은 정직하게 피드백을 주는 것과 다른 사람을 소개해주는 것이다. -p424

  <레이첼의 커피>는 '주는 자가 얻는다.' 는 교훈을 주는 우화이다. 읽어보고 나중에 직원들과도 함께 읽어봐야겠다.

 이제서야 페이퍼를 마무리한다. 구입해서 읽을 가치가 있는 책이다. 주위에 선물해주고 싶은데 선물은 주는 사람의 생각보다 받는 사람의 생각이 중요하다는 것을 이 책을 통해 깨달았다. 아무리 내가 좋다고 생각한 책이라도 받는 사람이 원하지 않으면 짐이 될 뿐이다.  

닐 스티븐슨의 SF소설 <스노 크래시>

 이 책에서 유일하게 포스트 잇을 붙인 곳. 닐 스티븐슨의 SF 소설 <스노 크래시>. 가상현실과 아바타에 관한 소설인데 재밌을 거 같다. 소설과와 작품 모두 평판이 좋다. 기대하고 봐도 될 듯 하다.

<기브 앤 테이크> 속 책과 글들 Vol.2

 이 책은 최근에 본 책 중 가장 감명깊게 읽은 책입니다. 가끔 모든 사람이 이 책을 읽으면 세상이 훨씬 나아질텐데라는 생각이 드는 책들이 있습니다. 이 책이 그런 책입니다. 개인에게도 사회에게도 유용한 지식과 지혜를 알려주는 책입니다. "주는 사람이 성공한다."  많은 사람들이 알면서도 혹은 몰라서 혹은 타고난 본성 때문에 주는 것을 어려워합니다. 주는 것이 사회뿐만 아니라 개인에게 얼마나 큰 가치가 있는지 논증하는 책. 유용하면서 아주 재밌습니다.  

  스켄더는 회계학을 가르치면서 학생들의 지적 능력과 더불어 성실성과 동기를 발견하려 애썼다. -p177

 스켄더는 이 책에 소개된 훌륭한 교사입니다. 이 구절을 읽으면서 직원을 채용할 때도 성실성과 동기를 중요하게 봐야겠다고 생각했습니다. <그릿>이란 책에서 말하는 것처럼 근성, 끈기, 노력은 중요한 자질입니다.

 아래 내용은 본문의 내용을 조금 편집했습니다.

 '몰입상승' 이란 사람들이 일단 시간과 에너지, 자원을 투자하면 일이 틀어져도 투자를 늘리는 위험을 감수하는 경향을 말한다. 그런 행동이 일어나는 원인 중 하나는 '한 번 더 투자하지 않으면 후회하게 될 것' 같은 미련때문이다. 투자를 계속하면 결실을 맺을 수 있다고 생각하는 것이다. 다른 하나는 보다 강력한 것으로 '투자를 계속하지 않을 경우 남들 눈에도, 스스로 느끼기에도 어리석어 보일 것' 이라고 여기는 자아 위협감이다. -p188~189

 한 번 자신도 이런 몰입상승의 함정에 빠진 적이 없는지 곱씹어 봐야합니다. 저도 몇 가지 사례들이 떠오릅니다. 예를 들면 대쉬해서 실패했던 여성에게 집착하며 계속 대쉬하는 경우가 있을 것입니다. 아니면 사법고시나 큰 시험에 계속 도전하는 경우도 들 수 있습니다. 누구나 자신의 자아실현 때문이 아닌 '자아 위협감' 때문에 집착을 버리지 못하는 경우가 있을 것입니다. 누구나 쉽게 포기하는 모습을 남들에게 보여주고 싶지 않기 때문에 아니라고 생각해도 혹은 괴로워도 현실을 견딘 경험이 한 번 쯤은 있을 겁니다. 몰입상승에 빠지지 않도록 주의합니다! 내가 어떤 일에 시간과 에너지를 투자하고 있는 원인이 미련이나 집착 때문에 혹은 남들의 눈을 의식해서는 아닌지 생각해봐야합니다.

  '나는 약속을 지킨다' 같은 기버형 문장과, '나는 남들이 나를 위해 일하게 하려고 노력한다' 같은 테이커형 문장을...

-p190

 설문지에 위와 같은 테이커형 문장에 솔직하게 체크하는 사람이 과연 있을까 싶기도 하지만 어쨌든 기록해놓아 봅니다.

  (중략) 예전에 가르친 코치와 가족, 친구, 학교 선생님들을 만나 선수의 마음자세나 동기 그리고 진실성에 대해 이야기를 나누었다. -p196

 좋은 직원을 뽑는 것은 중요하면서 어려운 일입니다. 그 사람이 쌓아온 평판은 하루아침에 형성된 게 아닙니다. 주위 사람의 이야기를 들어볼 기회를 어떻게 가질 수 있을까요? 믿을 만한 사람의 추천은 중요합니다.

  연구 결과에 따르면 타인에게 영향을 끼치는 데는 두 가지 기본적인 방법이 있다. 바로 지배력과 명망이다. 당신에게 지배력이 있으면 타인에게 영향을 끼칠 수 있다. 사람들이 당신에게 강한 권력과 권위가 있다고 여기기 때문이다. 명망을 얻어도 영향력이 생긴다. 남들이 당신을 존중하고 존경하는 까닭이다. -p216

 여기에는 한 가지 전제가 있다. 약점을 드러내는 태도는 듣는 사람이 화자의 능력을 확실히 알고 있을 때만 효과를 발휘한다. -p222

 계획과 의도를 물어보면 상대가 그것을 실제로 실현할 가능성이 커진다. -p234

 위 내용은 기억해두고 활용해야겠습니다!

  조언을 구하면 정보를 공유하는 동시에 긴밀한 협력관계가 맺어져 논쟁적인 협상이 윈윈 거래도 탈바꿈한다. 여러 연구에 따르면 제조업, 금융 서비스업, 보험, 의약 산업을 막론하고 모든 산업 분야에서 조언을 구하는 것은 동료나 상사 혹은 부하직원에게 영향력을 행사하는 가장 효과적인 방법이다. -p247

  "환자를 돌보는 시간을 포함한 다른 모든 요인보다 환자의 고통을 인지하는 것이 간병인을 우울증에 빠트리는 가장 큰 요인이다."

 많이 베푼다고 해서 기버의 시간과 에너지가 소진되는 것은 아니다. 오히려 도움을 필요로 하는 사람들을 효과적으로 도와주지 못한다고 생각할 때 소진된다. 특히 교육은 시간의  제약을 받는다. 이 독특한 여건 때문에 교사가 기버일 경우 정신적 에너지가 더 쉽게 소진된다. -p271

 훌륭한 리더, 훌륭한 기부자 헌츠먼의 이야기를 꼭 들어보고 싶습니다. <정직한 리더의 성공 철학>을 꼭 보겠습니다!

 휴일이 이렇게 끝나가는 군요. 안타깝습니다. 좀 더 일찍 일어나고 생산적인 시간을 보낼 껄 하는 아쉬움이 남습니다. 역시 습관이 문제입니다. 다음날이 휴일이라고해도 일찍 자고 일찍 일어나야겠습니다.

<기브 앤 테이크> 속 책과 글들 Vol.1

 요즘 가장 재밌게 읽고 있는 책입니다. <오리지널스>의 저자 애덤 그랜트의 <기브 앤 테이크>란 책입니다. 주는 사람이 성공한다는 황금률을 탄탄한 근거와 사례를 통해 주장하는 책입니다. 하지만 주는 사람 중에는 실패하는 사람도 있습니다. 그 차이점을 알기 위해서라도 이 책을 꼭 읽으시길 추천드립니다. 성공, 풍요로운 인생을 살고 싶으신 분들이시라면 꼭 읽으시길 바랍니다. 저는 이 책을 읽으면서 기버(주는 사람)로 살겠다고 다짐했습니다.

 

 <혼자 밥먹지 마라>는 인맥쌓기의 권위자 키이스 페라지의 저서입니다. 맨날 혼밥하는 저에게 필요한 책 같습니다. 

 이 책에서 계속 기버(주는 사람)와 테이커(받는 사람)을 구분하는 설문지 이야기가 나오는데 저도 꼭 입수하고 싶습니다. 찾아봐야겠습니다. 혹시 아시는 분?

 "심리학자 마이클 맥콜은 설문지를 작성하게 해서 사람들이 기버인지 테이커인지 평가한 다음... (중략)" -p144

  "어떤 사람의 현재 모습을 있는 그대로 받아들이는 것은 그를 망치는 것이다.

 그 사람의 가능성이 이미 발현되었다고 믿고 그를 대하면 정말로 그렇게 된다."  -요한 볼프강 폰 괴테

-p160

 괴테의 책들 읽어보고 싶습니다. 왜 이렇게 읽고 싶은 책들이 많은지... 막상 책 읽으려고 하면 피곤하고ㅠ

 뛰어난 스승이었던 스켄더가 시험에 떨어진 한 제자에게 보낸 편지 내용입니다. 저런 편지를 받으면 감동해서 열심히 안할수가 없겠습니다.

  "자네의 남편, 가족, 친구들이 자네를 사랑하는 건 자네가 스스로 아름다운 인간으로 성장했기 때문이지, 시험 성적이 좋았기 때문이 아니라네. 그걸 기억하고...... 11월 시험에 초점을 맞추게. 시험 준비에 집중하도록 해...... 자네가 원하는 가장 좋은 결과를 얻기를 바라네. 마리, 자네는 '반드시' 해낼 거야. 나는 시험 문제를 낼 때 '이 시험의 진정한 목적은 당신이 시험 공부를 하는 동안 이미 이루어졌다' 라는 문구를 써두지. ...... 인간은 성공이 아니라 노력으로 평가받는 거라네. -p173

 아래는 한 실험 중 일부입니다. 신입 사원들 중 일부에게는 아래와 같은 말을 해주고 나머지에게는 아무말도 해주지 않았다고 합니다. 물론 예상대로 아래의 격려와 기대를 받은 사람의 성과가 높았다고 합니다.  

 "그런 다음 한 사람씩 만나 그들이 치열한 경쟁을 뚫고 채용되었고 회사가 그들에게 큰 기대를 걸고 있으며, 성공을 거둘 역량을 지녔다고 말해주었다." -p173

 위 내용을 보고 후에 직원을 채용한 후에 꼭 이런 이야기를 해주어야겠다는 생각이 들었습니다.

 대니얼 코일의 <탤런트 코드>는 천재들의 재능에 대해 연구한 책입니다. 재능은 타고나는 것일까요? 만들어지는 것일까요? 우리의 통념을 거스르는 내용이 닮겨 있습니다. 저도 꼭 보고 싶습니다.

 이상으로 마치고 책을 좀 읽던가 해야겠습니다. 글을 쓰다보면 책이 읽고 싶어지는 법입니다.