얼마전 테슬라가 경기 불황을 이유로 전세계 테슬라 직원중 10%인 만 팔천명을 감원했다는 기사가 떴습니다.우리나라 같으면 전국이 난리가 났을텐데 미국은 해고되면 직원들이 그냥 조용히 짐을 싸서 떠나버리죠.이점은 도람프의 유명한 대사에서도 잘 알수 있습니다.
이처럼 해고에 대한 서구와 한국의 인식차이가 극명하다보니 국내에 진출한 외국기업들은 한국에 투자하고 싶어도 경직된 노사문호로 인해 한국에 투자하기 힘들다고 할 정도입니다.
해고가 시운 미국등에 비해 한국이나 일본의 정규직 해고 요건은 매우 엄격합니다.그러다보니 한국의 대기업들은 직원들을 강제 퇴사 시킬적에 보통 아래와 같은 방법을 사용합니다.
1.대기발령;보통은 대기발령을 내리고 일을 안줍니다.그러면서 몇달치 위로듬을 주어 퇴직을 종용하면서 대다수 이를 따르는 편이죠.
2.지방발령:대기발령에서도 퇴사를 안 할 경우 갑자기 먼 지방으로 발령을 내버립니다.거기서 한번도 해본적없는 현장 업무를 시키니 현타가 와서 퇴사해 버립니다.
3.승진누락:지방발령에도 버티면 까마득한 후배를 상사로 만들어 자존심에 스크래치를 주어 퇴사케 만들어 버립니다.
4.책상빼기:위 세가지 방법에도 목구멍이 포도청인 아재들은 끝까지 버티는데 이 경우 회사는 아예 책상을 빼버립니다.이경우 회사는 일을 안해도 월급을 준다고 하지만 따르던 후배들도 눈치가 보여 슬슬 피하게 되고 사내왕따가 되기에 퇴사를 하거나 극단적인 경우 자살을 선택하기도 하죠.
하지만 드라마 김과장에 나오는 남궁민처럼 끝까지 버티는 사람이 천에 한두명은 있겠지만 대부분 퇴사합니다.
평생 직장을 자랑하는 일본의 경우도 정규직 해고는 한국만큼 어렵습니다.(그러다보니 일본의 경우 한국보다 파견직이 훨씬 많지요).일본의 경우 1.정규직을 다른곳으로 발령낼곳이 없을 때 2.회사의 경영상태가 심각하게 어려울때 3.정규직원의 업무능력이 심각하게 떨어질때의 세조건이 충ㅇ족되어야 해고가 가능하다고 합니다.
이처럼 일본도 강제퇴사는 매우 힘든 일입니다.하지만 우리처럼 티나게 강제로 직원을 해고하지는 못해 매우 은밀한 방법을 사용합니다.그중에서도 가장 성공적인 방법이 어는 금융권 그룹이 사용한 방법이라고 합니다.이 그룹은 치매 노인들을 간병하는 회사를 인수하고는 그룹내에서 방출할 사람들을 몽땅 이 간병회사로 발령내 버립니다.그러면 나름 엘리트라고 자부하던 직원들은 갑자기 노인들의 똥수발을 들기에 현타가와 자발적으로 퇴사를 한다고 합니다.직원들이 이걸 문제삼기 어려운것은 대기업이 간병회사를 인수해 복지 사업을 진행하는 것이기에 회사는 사회적으로 아주 좋은 이미지를 얻고 있고 여기에 반발하는 직원들은 천하에 나쁜놈으로 비춰지기 때문에 그냥 조용히 나가버린다고 합니다.
ㅎㅎ 이걸보면 강제 퇴사를 하는 한일 양국 기업의 자세를 볼수 있는데 이점에서 역시나 일본이 종특상 매우 영악하고 간특하다는 것을 알수 있을것 같습니다.
by caspi