구글과 페이스북의 셰릴 샌드버그,그녀가 말하는 리더 린인

린 인 Lean In - 200만이 열광한 TED강연! 페이스북 성공 아이콘의 특별한 조언
셰릴 샌드버그 지음, 안기순 옮김 / 와이즈베리 / 2013년 5월

세계 소프트웨어 산업의 중심지 실리콘밸리에서 

살아남은 여자  셰릴 샌드버그

구글과 페이스북의 성공을 견인한 그녀의 성공스토리에서 

 일과인생에 성공하는 법을 찾아간다.

그거 아시나요 ?, 아님 이미 예견하셨을까요.  높은 지위로 올라갈수록 남녀간의 비율차이가 어머어마하다는것을 ~~

여자와 남자의 대학진학률을 따져보자면 남자에 비해 여자의 진학율이 앞섰으니 50%를 넘는 비율이라고 합니다. 52% 인가로 약간 앞선 상황이지만 불과 30-40년전의 시대와 비교해보면 너무나 놀라운 상황이 아닐 수 없지요.

헌데 여기 또다른 통계가 있습니다. 기업세계에서 여성이 리더 역활을 맡는 비율은 정계보다 훨씬 낮다는 것이지요 헌데 그것이 낮아도 너무나 ~~ 낮습니다. 

포춘선정 500대 기업의 CEO 가운데 여성은 4%에 불과하고 미국에서 기업의 중역 자리에 여성이 차지하는 비율은 15% 이사직의 경우 17% 우리나라의 경우 여성이 리더 역활을 맡는 비율은 대기업의 경우 1-2%에 불과 CEO의 경우는 1% 미만이라고 합니다  

 말단직원으로 입사할 당시엔 남녀의 비율이 50:50 헌데 20-30년의 세월이 흐른 후 임원의 비율은 차이가 너무나 너무나 큰 차이입니다.

그 세계에서 살아남은 여자 세계 소프트웨어 산업의 중심지인 실리콘밸리에서 여자상사, 임원, CE0를

개척해간 여자 셰릴 샌드버그는 자신의 경험담속에서 남자와 여자가 구분될 수 밖에 없는 사회적 구조를

 이야기합니다. 그리고 자신의 뒤를 이어 세계최고의 여자가 되어가는 방법들을 말합니다.

 

 

남녀는 리더가 되려는 야망에서 차이가 난다

성공한 여성은 미움을 받는다.

멘토가 되어주시겠어요.

일을 정말 그만두기 전에 미리 그만두지 마라.

남녀 평등의 시대가 도래한지 몇년쯤 되었을까 ~~ 이젠 대다수의 사람들이 남자와 여자가 완전하게 평등이 이루어진 사회에 살고 있다 생각을 하기에 이르렀습니다  헌데 그것이 정말일까요. 조금만 더 깊이 파고들다보면 전혀 아님을 알게됩니다 ~~

학교 졸업후 대기업에 입사하여 오랜 시간 사회 생활을 했던 전  1년에 한번 사원평가를 할때면 마음이 우울해지곤 했었습니다. 능력을 떠나 여자이기에 어쩔수 없이 당해야만 하는 불이익을 감수해야만 했기 때문이지요. 한 가족을 책임져야하는 남자이기에 사회적 성공을 이루어야만 하는건 항상 남자의 몫으로

여자는 그냥 직장생활을 할 수 있음에 그저 감사해하며 남자들을 밀어주는 희생양 이었지요

그래서 늘 여자들의 고과점수는 바닥에서 왔다갔다  ㅠㅠ

당시와 지금은 분명 달라졌을터이지만 여전히 무적인 평가만으로 순수하게  이루어질거라는 생각은 하지 않게 됩니다.

 

셰릴 샌드버그가 들려주는 이야기 린인에는 리더의 자리를 둘러싼 불평들을 바로잡아가는 이야기였습니다. 거기엔 사회의 구조적인 문제도 있었고 남자들의 편견도 있었지만 또하나 여자들이 스스로 가지고 있던 습관과 고정관념 또한 크게 작용하고 있음을 보여주고 있답니다.

1975년 프린스턴대학 졸업생들을 대산으로 한 조사  일과 가정 사이의 갈등을 예측한 남성은 26% 여성은 54% 2006년 동일 조사에서는 남성은 33% 여성은 62%에 달했다고 합니다

2006년 자녀양육을 위해 배우자가 일을 그만두기를 원한 남자의 경우는 46%

하지만 남편의 경력에 변화가 있어야 한다고 생각하는여성 단지 5%

그렇게 숫자로 확인하니 사회생활에 있어 남녀간의 사회생활차이는 엄청납니다. ~~

 

여자이니까 안되라는 사회와 남자와 여자의 고정관념에

그리고 또 하나 여자가 사회생활을 하는데 가장 큰 걸림돌이 되고있는 것이 바로 출산과 육아에 있었음이지요. 우린 거기에서 아주 당연하게 여자이니까 희생을 해야한다고 결론을 내리곤 합니다.

그것이 바로 그러하여서는 여성이  임원의 자리에 오르는 비율이 완전히 낮을수밖에 없었던 것입니다.

대학교에 입학하고 졸업할때까지만해도 비교적 동등하게 유지되었던 남녀간의 평등이 아주 쉽게 포기해버리는 여자들의 탓에 의하여, 아주 쉽게 포기하게 만드는 사회적관습으로요

셰릴 샌드버그는 이젠 그것을 타파해야 한다라고 말 합니다.

 

당당하게 요구하고 당당하게 목소리를 높이는 것 ~~

평등을 향한 공동의 노력, 그것이 바로 앞으로 진정한 실력자들이 기업과 국가를 더욱 효율적으로 이끌어가게 만드는 길이라고요 ~~~

오랜시간 직장이라는 틀속에서 보고 듣고 느끼었고 어쩔수 없이 당해야만 했던 차별도 맛보았기에 난 여자라는 관점에서 그녀의 이야기를 해석하게 될 수밖에 없었습니다. 허나 이 책은 누가 읽느냐에 따라

그 해석이 달라질 수 있는 이야기였습니다.  회사를 이끌어가는 CEO이냐, 남자이냐에 따라서요

그렇게 각자의 시선에 따라 앞으로 변화해갈, 변화시킬 앞으로의 사회를 사회생활을 심도있게 들여다 봄으로써 더욱 발전해가게 되는 각자의 모습을 완성해가게 하는 구체적인 이야기였답니다.