1. 집행위 관련 사전협의차 모임을 갖는다. 새사무실, 새로운 곳의 만남이다. 총회일정과 사무적인 부문-임원선거 관련 등등...콩나물 술국에 이 이야기, 저 이야기이다. 어이쿠, 급히 오는 바람에 땡전 한푼 없다. 1차는 얻어먹고, 1차 마무리부분 안건이 인상에 남는다. 회의실 의자,책상에 대한 협조 안건이 있었고, 최처장의 이름표있는 기증을 받자고...어차피 돈도, 물품도 다수 참여, 다수 기증이 원칙이다. 좀 여유가 있다고, 책임이 있다고 덮어쓰면 곤란하다. 그것이 사유에 대한 욕심도 더 생길테니. 어차피 참여모임이므로 같이 안고 보듬고 가는 것이다. 회비도 추렴문화로 자리잡아야 되지 않을까?
2. 2차 차향기가 솔솔나는 사무실 인근 흙과 나무이다. 대리운전비도 없어 인근 편의점에서 금전서비스를 받으니 마음이 두둑하다. 처장-집위장의 몇가지 의견차이가 재미있다. 등산모임으로 친해진 S증권의 행동들 하며, LM의 기본적인 행동패턴이 변호사로 지켜볼 때 특이한 점이 있다는 것이다. 논리나 합리적인 면 이전에 무조건 접고 들어가는 것(대전의 **,**)이 생각보다 그렇지 않다는 의견과 그렇다는 의견, 구체적인 실명에 대해 모르는 부분이어서 더 그렇지만...계산을 하고 미리 대리운전을 부른다... ...
3. 이것으로 맹숭하단다. 3차를 희망하는 류처장과 오늘따라 쌩쌩한 김처장과 대리운전을 기다리다 합류키로 한다. 시간은 어느 덧 2시를 향해가고 있고... 마지막 향기강한 중국차에 취기를 달래고...다음 차수로 향한다. 기본적 기질이나 성향들에 대한 이야기가 오고가는데, 그런 것은 평생 안고 가는 것 아니냐, 고칠 수 있는 것이 아니다라는데 의견을 달리한다. 사무처 일도 중요하지만 과정에 대한 지난 언급들을 또하나의 일로 생각하는 것이 아닌지? 사람마다 다르게 일의 방식이 결정되어야 하는 것이 아닌지? 마음을 나누고 싶은데, 이곳 저곳 완강하여 이야기의 진전이 없다. 사람을 먼저 생각하는 사람과 일을 먼저 생각하는 사람이 있다. *형은 사람 먼저 생각한다. 라고 두서를 열자 저어한다. 의견이 다르다. 에둘러 다른 면을 표현하지만 쉽지 않다.
4. 일을 놓고 사람을 생각하는지? 사람을 놓고 할 일들을 생각하는지 의견을 나누었어야 하는데. 4시를 바라보며 술이 자신을 먹지 않도록, 이야기가 뺏어가도록 물꼬를 터주며 대리운전으로 귀가하다. 힘들게 일어나 출근, 천안으로 향한다.