연일 야근과 철야다.
그래도 시작이 있으면 끝이 있다고 점점 마무리 단계에 접어들고 있다.
그래서 그런지 직원들 피로도도 쌓일대로 쌓였고, 컨디션까지 바닥을 치고 있다.
바람직한 오너라면 채찍만 휘두르지 않고 당근도 던져줘야 한다고 소장마마가 당근을
냅다 던져줬다.
야유회.
다음 주중 2박3일 일정으로 제주도로 놀러가잔다. 좋지..놀러가는 거야..
여기서 브레이크 상황이 작렬한다.
몇달 전 입사한 나보다 한 살 어린 직원이 고성능 ABS브레이크를 세차게 밟아버린 것..
자기는 지금 신혼이고 자기가 놀러가면 자기 부인은 혼자 집에 있기 때문에 같이 가야
한단다. 겸사겸사..결혼식도 안올리고 신혼여행도 못갔기 때문에.....
사무실 직원들이야 내색은 안해도 이건 뭥미? 분위기 확대...
농담조로 "그럼 집사람 여행비용은 직접 대도록 해"란
말로 완곡히 표현하면 입을 다물어버린다.
그냥 하는 소리가 아닌 것을 확인한 것은 오늘 저녁식사시간.
소장마마에게 대놓고 말을 해버렸기 때문이다.
데리고 가야 한다.라는 주장을 굽히지 않고 있었다.
소장마마야 속이 넓으셔서 그런지 그럼 같이 가지 뭐....
하지만 주변 직원들 표정은 그리 밝지 않다.
여기에 한 번 더 불을 싸지르는 상황 연타..
"그럼..방은 따로 잡아주셔야 하는데요.."
사람마다 분명 생각하는 기준은 각기 다를 것이라고 본다.
그래도 통속적이고 보편적인 기준을 잡는다면 크게 벗어나지 않는 인정과 이해의
범위에 위치하고 있다고도 생각한다.
아주 가끔 그런 보편적이고 통속적인 기준에서 벗어난 사람을 마주치면
당황의 느낌이 점점 불쾌감으로 번지는 경우도 종종 일어나곤 한다.
이런 당황스럽고 신기한 느낌이 지속이 된다면 "기인"의 반열에 들어갈 것이고
불쾌감으로 번지는 속도가 빠를수록 "진상"의 기준에 부합할 것이라고 본다.
내가 보기에 우리 사무실에는 결코 "기인"은 존재하지 않는 것 같다.