‘사람은 쉽게 변하지 않는다‘세계적인 컨설팅 회사인 맥켄지가 오랜 연구 끝에 ‘조직의 성과를 개선하기 위한 노력 가운데 절반이 실패한다‘ 고 결론냅니다. 그 이유는 리더가 변화를 추진하기 위해 명확한 목표를 제시하더라도 구성원은 과거와 똑같이 행동하기 때문이라는군요. 톨스토이는 이런 인간의 본성을 관통하는 한 마디를 합니다. ˝모든 사람은 세상을 바꾸려고 하지만 정작 자기 자신은 바꾸려하지 않는다˝ 라고요. 한숨이 절로 나오는 지점입니다. 과거의 자신에게서 변하려 하지 않는 인간의 본성을 앞에 두고 리더가 나아갈 방향은 무엇일까요? 저자는 우선 리더 자신을 돌아보는 반성에서 시작해야 한다고 합니다. (움찔) 이같은 자기반성을 통해 자신과 구성원의 생각과 마음가짐, 일하는 방식을 변화시켜야 한다고 하는데요. 리더반성문을 통해 자기반성의 시간을 가져야겠습니다.
‘관리자에게 요구되는 세가지 능력‘팀원일 때는 실무지식과 직무 능력같은 업무 능력이 가장 중요합니다. 팀원이 팀장이 되면 실무자때와는 완전히 다른 능력을 요구받게 되는데요. 팀장이라는 직책은 업무능력의 비중이 감소하고 대인 관계 능력과 개념화 능력을 필요로 합니다. 대인 관계 능력은 동기 유발, 관계 유지, 갈등 해결 능력 등을 말하구요. 개념화 능력은 현상을 보고 본질을 파악하여 의미를 부여하며 구조화하여 의사결정을 하는 능력을 말합니다. 그래서 실무를 잘한다고 해서 팀장으로 승진시키면 안되겠지요. 팀장으로 승진시키기전에 본인의 의지와 충분한 리더십 교육이 뒷받침되어야 겠습니다. 중간 관리자인 팀장은 대인 관계 능력과 개념화 능력을 갈고 닦아야겠군요.
권력과 권위의 차이이 둘은 완전히 다르며 그 차이를 간과하면 낭패를 겪게 마련입니다. 권력은 항상 무력을 동반하며 상대를 겁박하는데요. 권력을 휘두르면 힘 없는 상대는 어쩔 수 없이 복종을 할 수 밖에 없습니다. 진심으로 따르지 않는다는 말이지요. 권위는 자신의 능력을 사용하는 것입니다. 상대는 그 능력을 자연스럽게 알아보고 인정하게 되지요. 권위는 상대를 기꺼이 따르게 만듭니다. 언제나 그렇듯 권력의 유혹을 참기란 쉽지 않습니다. 권력이 가진 속성인 사용의 편의성과 그 효과의 즉시성때문인데요. 하지만 권력의 유효기간은 아주 짧습니다. 이 점을 항시 유념해야 하지요. 오늘 하루 업무를 마치며 오늘도 나는 권력의 유혹을 잘 견뎠다는 안도감과 뿌듯함을 느낍니다. 내일도 무사히..‘12가지 인생의 법칙‘으로 잘 알려진 조던 피터슨 교수의 신간입니다. 이번 작품 역시도 저에게 인식의 지평선을 열어주는군요.
‘천재가 되는 법, 천재를 기르는 법에 대해서‘‘이것만은 남에게 배울 수 없는 것이며, 천재의 표상이다. 왜냐하면 은유에 능하다는 것은 서로 다른 사물들의 유사성을 재빨리 간파할 수 있다는 것을 뜻하기 때문이다‘ 인류 역사상 천재 중의 천재였던 아리스토텔레스의 말입니다. 은유란 본래의 관념으로는 전달할 수 없는 의미를 유사한 특성의 다른 사물이 가진 관념을 써서 표현하는 비유법을 말하는데요. 간단히 말하면 은유란 ‘서로 다른 관념을 가진 사물이나 대상의 유사성을 찾는 것‘ 입니다. ‘시간은 금이라구. 친구‘ 라는 조언은 시간과 금의 유사성인 중요성을 표현한 것이죠. 은유는 우리의 사고와 언어, 그리고 학문과 예술을 구성하는 가장 원초적이고 근본적인 도구입니다. 보다 자극적으로 표현하자면 은유 없이는 우리의 사고도, 언어도, 학문도, 예술도 불가능하지요. ‘은유‘는 표현력, 설득력, 창의력을 개발시켜주기 때문에 자신이나 자녀가 이런 능력들을 계발하고 싶다면 꾸준히 은유를 배우는게 좋겠습니다. 그리고 가장 좋은 학습방법은 바로 ‘시읽기‘라고 ‘생각의 시대‘에서 김용규 선생이 주장하지요. 여러분!! 천재가 되고 싶으세요? 자녀를 천재로 키우고 싶으세요? 팀원을 천재로 키우고 싶으세요? 그렇다면 시를 많이 읽어 보시길 권합니다. 이전과는 다른 세계가 보일거에요.
2021년 5월 독서정산 - 14권 서 있는 위치에 따라 세상을 바라보는 풍광이 달라지네요. 읽는 책의 분야가 달라지는게 느껴집니다. 그 와중에 자신의 취향도 잊지 말아야겠지요 ^^1.캐털리스트 (경제경영) - 조나 버거 / 사람을 변화시키기란 정말 어려운 일입니다. 사람을 변화시키는데 필수적인 요소 6가지를 말해줍니다. 2.싱크 어게인 (경제경영) - 애덤 그랜트 / ‘다시 생각하기‘라는 과학적 사고방식으로 사람의 고정 관념을 변화시킬 수 있는 방법을 이야기합니다. 3.순서 파괴 (경제경영) - 콜린 브라이어, 빌 카 / 넷플릭스라는 거대 회사의 조직 운영 방식을 말합니다. 배울 점이 어마어마하군요. 4.우리가 빛의 속도로 갈 수 없다면 (소설) - 김초엽 / SF단편 모음집. 저자가 상상하는 우리가 당면할 미래를 엿볼 수 있습니다. 5.친절하게 웃어주면 결혼까지 생각하는 남자들 (사회) - 박정훈 / 착각에 빠진 남성의 고정관념과 태도는 저자의 글을 통해 알게 됩니다. 여자들이 살아온, 남자들은 모르는 세계가 펼쳐집니다. 6.인스타그램에는 절망이 없다.(에세이) - 정지우 / 나를 절망시키는 것은 가까운 이들의 SNS에의 화려한 포스팅이다. 인스타에는 화려함, 그것을 지켜보는 이는 절망. 촌철살인이다. 7.참모로 산다는 것 (역사) - 신병주 / 조선시대 참모들의 일생을 간략히 서술합니다. 8.컨설턴트(소설) - 임성순 / 컨설턴트라는 직업을 가진 사내의 이야기. 9.지금, 바스마르크(인문) - 에브하르트 콜브 / 수 백개의 공국으로 쪼개어졌던 시절의 독일시대가 있었다. 그 독일을 통일시킨 철혈 재상 비스마르크의 일생에서 리더십을 배우다. 10.신입사원의 조건 (자기계발) - 신입 사원이 읽으면 좋죠. 신입사원 교육준비로 읽었습니다. 11.신입사원의 직장예절(자기계발) - 장수용 / 직장 생활에서의 좋은 인간관계를 위해 읽어두면 좋겠죠. 신입사원 교육준비용. 12.인생에 지름길은 없다. (자기계발) - 스웨이 / 하버대 인생학 강의로 제목에 모든 것이 담겨 있네요. 모든 것은 천천히 이루어진다죠. 13.성숙한 어른이 갖추어야 할 심리습관 (심리) - 류쉬안 / 나이만 먹은 아재가 아니라 성숙한 어른이 되기 위해서는 그에 맞는 노력이 필요하단걸 느낍니다. 14.구글이 목표를 달성하는 방법 OKR (경제경영) - 크리스티나 워드케 / 생산성을 높이기 위해 참고했는데요. 성과관리 시스템인 OKR을 배웁니다.