조직의 역량을 최대한으로 끌어올리기 위해서는?

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멀티플라이어 - 전 세계 글로벌 리더 150명을 20년간 탐구한 연구 보고서 ㅣ 멀티플라이어
리즈 와이즈먼 외 지음, 최정인 옮김, 고영건 감수 / 한국경제신문 / 2012년 6월

이 책에서 말하는 멀티플라이어의 뜻은 상대의 능력을 최대로 끌어올려서 팀과 조직의 생산성을 높이는 리더를 뜻한다. 자기 혼자만의 능력이 탁월한 천재 혹은 아웃라이어와는 정반대의 개념으로 , 한마디로 나를 낮추고 주위 사람들을 키우는 이타적인 리더를 말하는데 대표적인 멀티플라이어로는 세계적인 영화감독 스티븐 스필버그, 스티브 잡스로부터 애플의 바통을 이어받은 새로운 애플의 CEO 팀 쿡 미국 대통령인 버락 오바마 그리고 포기를 모르는 전설의 리더로 알려진 어니스트 섀클턴 등이 있다.

저자인 리즈 와이즈먼과 그렉 맥커운은  글로벌 기업 35개 회사의 150명 이상의 임원을 대상으로 20년 동안 연구한 결과를 바탕으로 멀티플라이어 효과가 존재한다는 사실을 입증했다.  저자는 이 책을 통해 멀티플라이어에 대한 풍부하고 생생한 사례를 들려주고, 멀티플라이어와는 반대되는 개념인 디미니셔를 구별 짓는 방법, 나아가 멀티플라이어가 되기 위해 알아야 할 실제적인 지침 등도 제공한다.

이 책의 핵심은 탁월한 성과를 내는 '멀티플라이어의 특성 5가지'이다.

 첫째, 인재를 끌어당기고 최대한 활용한다.

둘째, 최고의 생각을 요구하는 열성적인 분위기를 만든다.
셋째, 도전의 영역을 넓힌다. 남의 실수를 용납하지 않습니다.

넷째, 토론을 통해 결정한다 .
다섯째, 주인의식과 책임감을 심어준다.  

저자들의 결론은 멀티플라이어만이 계속해서 직원들이 가진 최고의 자질을 이끌어낼 수 있게 한다는 점이다.

멀티플라이어는 사람들에게 그들이 더욱 영리하고, 우수하며, 생산적이라는 기분이 들게 한다. 이들이 가진 타고난 재능을 파악하고, 향상시키고 활용할 수 있다면, 조직이 성취할 수 있는 일에 있어 한계란 없을 것이다 

요시오의 하늘 6

요시오의 하늘 6 - 실화를 바탕으로 한 감동 다큐멘터리 만화 ㅣ 요시오의 하늘 6
air dive 지음, 이지현 옮김 / 매일경제신문사 / 2012년 8월

`요시오의 하늘`은 기적을 일으킨 감동 실화를 바탕으로 탄생한 감동적인 다큐멘터리 만화이다.
의사 '타카하시 요시오'는 소아뇌신경외과의로 많은 아이들과 그 가족들의 생명과 마음을 구한 실존 의사로 환자와 그 가족들에게 마술사라고 불리는 그는 의사로서 수많은 생명을 구하고 기적을 만들어 왔다. '타카하시 요시오'는 일본 전국에서 고작 30명뿐이라는 소아 뇌외과 전문의로 일하고 있는 의사다. 요시오의 하늘은  그가 태어나 성장하며 환자를 위한 진정한 의사가 되기까지, 만화 형식의 에세이로 그린 《요시오의 하늘》은 일본에서 출간되자마자 화제를 불러일으켰던 책이다
이번에 읽은 6권에서는 새로 부임한 신임 간호사 사토가 의료 현장에 투입되면서 지켜보는 다카하시의 모습이 드러난다. 첫 만남에 난데없이 "어디서 왔어? 남자친구는 있나?"라고 물어 안 좋은 인상으로 남은 다카하시. 하지만 그와 함께 일하면서 사토는 그가 누구보다 환자에게 관심이 많은 의사라는 것을 깨닫는다.
그러던 와중 가족에게 핏줄이라고 인정받지 못하는 아이 `아오이`가 입원한다. 다카하시는 필사적으로 아오이를 치료한다. 사토는 그를 지켜보며 생명의 소중함과 가족의 의미에 대해 많은 생각을 하게 된다. 그 외에도 12세 사춘기 소년 시절의 다카하시 요시오가 아버지의 전근으로 누나 가즈코와 둘이 생활하게 된 이야기가 펼쳐진다.낮 기온이 33도 이상으로 오르는 폭염이 다시 시작되는 오후 읽은 이 책은 더위를 잊게할 정도로  장애 때문에 고통받는 아이들을 보듬어주는 의사 다카하시의 정성어린 치료는 내마음속에도 울려퍼진 감동의 물결로 인해 진정한 의사의 삶을 생각해보는 계기가 된 책이다.

한 사람의 의사에 불과한 그의 이야기가 이렇게 큰 반향을 일으킨 이유는 바로, 의사와 환자의 교감 속에 답이 있다. 태어나면서부터 고통 속에 있는 아이의 가족이 겪는 절망은 상상을 넘어선다. 타카하시 요시오는 최고의 의술을 지닌 의사이자 긍정의 힘을 깨우는 한 사람의 인간으로서 아이와 가족을 기적으로 이끈다
"아이들이 사회에 나가서 사회에서 살아갈 힘을 가졌을 때, 저의 첫 치료는 끝납니다."   - 타카하시 요시오

'어떻게 나를 최고로 만드는가'

어떻게 나를 최고로 만드는가 - 스스로를 탐나는 인재로 만드는 실리콘밸리 CEO들의 경력관리법
리드 호프먼 & 벤 캐스노차 지음, 차백만 옮김 / 알에이치코리아(RHK) / 2012년 7월

이 책 '어떻게 나를 최고로 만드는가'는 실리콘밸리를 이끄는 여러 CEO들이 어떻게 현재의 자리를 차지할 수 있었는지,

그들의 강점은 무엇이었는지 사례를 통해 살펴보고 있다.

링크트인의 창업자 리드 호프먼이 실리콘밸리 최고경영자(CEO)들의 경력 관리법을 들실리콘밸리를 이끄는 여러 CEO들이 어떻게 현재의 자리를 차지할 수 있었는지, 그들의 강점은 무엇이었는지 사례를 통해 사업가 전략을 독자들이 어떻게 자신의 진로에 활용할 수 있는지를 설명한다.

정보와 자원, 상호협력을 위해 연합 네트워크를 구축하며 갑작스런 기회에 빠르게 대응한다. 그리고 이런 원칙들은 개인의 진로에도 통용된다. 실리콘밸리에서 통용되는 이런 원칙들은 개인의 진로에도 통용된다.(P.24)

저자는 오늘날 직업세계에서 직면하는 수많은 도전에 적절하게 대응하려면 우리는 우리의 사업가 본성을 재발견하고 이를 활용해서 새로운 형태의 진로를 만들어 내야 한다. 두 저자는 '변화와 불확실성의 시대에서 안정성을 가져오는 것은 결국 적응력이라고 말한다.

 최고의 CEO는 하루아침에 탄생하지 않는다. 이들은 ‘자신’이라는 작은 신생 벤처기업을 경영하는 것에서부터 출발한다. 또한  끊임없이 자신에게 투자하며 직업적인 인맥을 확장하고 합리적으로 리스크를 감수한다. 또한 불안한 환경을 자신에게 유리하도록 활용한다.실리콘밸리기업들의 공통점은 위대한것을 이루기 위해 과감하지만 영리하게 위험을 감수한다는 점을 들고 있다. 

이 책을 통해 미래에 더 기민하게 적용하기 위해 필요한 사업가정신과 기술을 배울 수 있었다. 미래에 성공할 수 있을지의 여부는 사업가 전략을 이해하고 어떻게 활용하느냐에 달려있다고 한다. 폭넓은 관점에서 바라보면, 사회 또한 그 구성원의 마인드를 생각할 때 더욱 번영한다. 성공하려면 일단 기회가 주어져야 한다. 아무것도 하지 않으면 어떤 일도 일어나지 않는다는 내용,  그리고 끊임없이 사람들과 대화하고, 공유하며 친분을 유지하라는 당부 등 성공한 사업가들이 해주는 이야기는 귀에 쏙쏙 들어온다.  

인생의 재발견

인생의 재발견 - 내 인생의 마지막 터닝포인트를 위하여
하르트무트 라데볼트 & 힐데가르트 라데볼트 지음, 유영미 옮김, 하정화 감수 / 알에이치코리아(RHK) / 2012년 7월

나이를 먹는다는것에 대한 강박관념이 들때가 있다. 자꾸 인식하지 않으려 애써보지만 그럴수록 나이는 숫자에 불과하다는 모회사의 광고문구에서 위안을 받아보지만 늘어가는 주름살과  흰머리에 집착이 가고 깜빡깜빡하는 기억력의 쇠퇴에 대해 탄식하게 된다. 이렇듯 사람은 누구나 나이를 먹고 늙어 가기에 중년에 접어 들면 노화 문제에 직면한다. 신체적 노화와 주름은 피할 수 없지만 영혼이 배어나는 아름다운 얼굴을 가질 수 있기에 노년은 아름답다는 이야기다.

발달 단계로서 노년기를 인식하고 이에 상응하는 노력을 해야한다는 부분이 공감으로 다가온다. 또한 새로운 가능성에 대비한 미리부터 준비해야 할 사항들이 많음을 느끼게 되었다. 아마도 50대가 되면 자신이 앞으로 어떤 생활을 하고 싶은지 확실히 해둘 필요가 있다. 정년이 되고나서 자신이 하고 싶은 일을 찾는 것은 상당히 어려운 일이다. 정년 이후에 무엇을 하고 싶다고 생각했다면 정년이 되고나서가 아니라 지금부터 슬슬 시작해둘 필요가 있다 . 물론 노년을 즐기기 위해서는 경제적인 문제들이 어느 정도 해결되어야 하지만 조건이 갖추어지지 못할 때에는 그 조건하에서 능동적이고 긍정적으로 생활을 하기위해 노력 해야 할 것 같다. 그리고 누구나 나이를 들고 나이가 들다보면 언젠가 죽게 된다.

노년은 새로운 성장과 변화를 경험하는 시기로 우리나라는 곧 초고령사회로 진입한다. 통계청에 따르면 전체 인구 중 65세 이상이 차지하는 비율이 이미 10퍼센트를 넘어섰고, 2030년에는 24퍼센트, 2050년에는 약 38퍼센트에 달할 것으로 보인다. (p.4)
이 책은 노년의 시기에 새로운 가능성을 발견할 수 있는 '기회'가 될 수 있음을 일깨워준다. 그리고 노년기가 인생의 모든 과업을 완수하고 삶을 마감하기 전 잠시 거치는 단계가 아니라 하나의 발달 단계로서 자아를 찾아가고 변화와 발전을 이루어 내는 시기라는 점을 상기시키고 있다.
이런 의미에서 이 책은 라이프사이클상 마지막 단계인 노년기에 대한 개념을 새로 정립하는데 도움을 받을 수 있었다.

삶은 특별하다. 그것은 사람은 한 번 사는것으로 반복할 수 없다는 의미를 되세기게 한다. 그리고 죽음도 받아들일 수 있는 마음의 준비가 필요하다. 이러한 준비는 사람들과의 관계를 아름답게 고양시키고 타인에게 삶의 의미에 대한 교훈을 자신의 죽음을 통하여 남길 수 있게 된다고 한다. 이러한 노년에 대한 마음의 준비가 지금을 사는 우리들의 삶을 보다 먼 시점에서 성찰할 수 있게 해주고 그래서 지금을 더욱 알차게 살 수 있게 될 것이다.한번뿐인 인생, 어떻게 살아나가야 하는지는 해답을 찾기가 가장 어려운 숙제가 아닌가 싶다.살아가면서 인간은 생노병사와 관련된 많은 어려움과 고통을 겪게 마련이고 그때마다 현명하게 극복하고 이겨 나갈 수 있는 지혜와 힘이 필요하다고 생각한다. 

나이가 들게 되어 의존적인 마음가짐과 자기중심적인 태도를 가지지말고 스스로를 세우고 구제하는 방법에 대해 고민해야  할 것이며 노년을 즐기는 방법에 대해서도 준비를 하여야 할 것 같다.

경제경영/자기계발분야 8월의 주목신간

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경제경영/자기계발분야 8월의 주목신간

디지털 워- 애플, 구글, 마이크로소프트 / 검색, 음원, 스마트폰, 태블릿을 둘러싼 전쟁의 기록

찰스 아서 지음, 전용범 옮김 / 이콘

영국 일간 가디언의 IT 전문기자가 지은 <디지털 워>(원제 Digital Wars)는
애플, 구글, 마이크로소프트라는 세 회사가 치른 격전의 양상, 경영자와 기술자들의 전략,
 전쟁의 승패를 가른 소비자의 욕망과 반응을 상세하고 알기 쉽게 전한다.

디지털’이라는 글로벌 전시 상태에서 살고 있으며, 전쟁의 결과물들로부터 끊임없이 영향을 받고 있다. 전쟁의 모든 사건에는 항상 시작과 원인이 있으며 그 중심에 사람이 있다.
이 책은 마이크로소프트, 애플, 구글의 참전용사들로부터 전쟁의 맥락을 하나하나 파악해내며
전쟁에서 이기는 통찰을 제시한다. 디지털 전시 상태에서 살아가는 우리들에게 전쟁에서 살아남는 법을 알려준다.

마우스드라이버 크로니클

(기업가의 삶에 첫 도전하는 워튼스쿨 두 청년의 파란만장한 어드벤쳐 스토리) 
존 러스크, 카일 해리슨 저 |이지원, 이혁성, 조봉연 역 |럭스미디어

골프채 드라이버를 닮은 마우스 사업에 나선 두 친구의 스토리다.

제품 기획부터 개발, 디자인, 유통·마케팅, 재무·조직경영 등과 관련한 난제들에 대처하는 과정을 세심하게 기록했다. 사업 아이디어와 실행 사이에는 어떤 그림자가 드리워져 있으며 얼마나 많은 시간과 노력을 허비해야 하는지도 설명했다.와튼스쿨 MBA 출신인 두 저자는 안정된 직장을 거부하고 창업하며 그 고통의 과정을 느끼려는 열정을 전해준다. 이른바 기업가정신이다. 자존심이 무너지고, 몇 달 동안 돈 한푼 못 벌면서 개처럼 일을 하는 그 스릴을 몸소 체험하고 싶었다고 한다. 책을 읽으면서 그들의 사업이 결국 어떻게 됐을지가 궁금해진다.

여전한 인생 vs 역전한 인생(인생역전 이제 당신의 차례) 
구건서 저 |행복에너지

생각은 하루를 바꾸고 실천은 인생을 바꾼다. 저자는 아주 우연한 자각을 계기로 오직 자신만의 인생 항해도를 그리게 되었고, 그 끝에 꿈과 희망을 품을 수 있었다고 말한다. 인생 역전의 발판을 스스로 찾아낸 것이다. 저자가 알려주는 인생항해법에는  그의 노하우와 경험들이 이야기하는 그대로 [꿈 ㆍ 인맥 ㆍ 도전 ㆍ 재능 ㆍ 행동 ㆍ 기본기 ㆍ 준비 ㆍ 열정] 여덟 개의 키워드를 중심으로 살피고 있는 책이다.