신기생뎐/한 꽃살문에 관한 전설

[책 읽어주는 남자] 금지된 사랑에 내 순정을 바친다

김광일기자 kikim@chosun.com

 

뼈가 자라기도 전에 뼈가 시린 것을 먼저 알아버린 소녀가 있습니다. 초가을, 실밥이 풀려나가는 소매 끝을 감추며 책가방을 챙기던 철로 주변이 고향입니다. 철로 위에서 춤추기 좋아하던 끝순이라는 이름을 가진 그녀는 커서 미스 민이라는 기생이 됩니다.

엊그제 출간된 이현수 씨의 장편 ‘신기생뎐’(문학동네), 그리고 며칠 앞서 나온 송은일 씨의 장편 ‘한 꽃살문에 관한 전설’(랜덤하우스중앙), 두 권을 설레는 마음으로 권해 드립니다. 올 가을 한국 문단은 이 두 권의 소설만으로 이미 풍성해진 느낌이라고 할 정도로 기가 막히게 좋은, 아니 정말로 혼을 빼놓는 작품들입니다.

지극히 순정한 데다가 대단히 이기적이라면 애인의 조건으로는 최악인 셈입니다. 대상과 객관적 거리를 유지하는 게 아니라 대상과 밀착되거나, 아예 대상에 푹 빠져 쓴 소설이 바로 그런 애인을 닮았습니다. 펼쳐든 게 죄입니다. 다른 중요한 일들을 뒤로 미루게 하고 대여섯 시간씩 사람을 붙들어 버리는 소설 말입니다.

‘신기생뎐’은 기생과 기방에 관한 이야기입니다. 이게 뭡니까. 룸살롱 호스티스가 한복을 입고 있으면 기생입니까. 요정(料亭)이 기방입니까. 어쨌든 기생은 춤, 노래, 그리고 교태와 순정, 기둥서방을 갖추고 있어야 어쩐지 기생 같은 느낌이 듭니다. 지금도 기생이 있어? 하고 묻지만 않으신다면, 이 소설에는 진짜 기생들의 절절한 풍속과 사연들이 가득합니다. 무엇보다 청산가리 같은 문장이 독자를 죽입니다.

빌리 와일더 감독의 명작 고전이 된 ‘하오의 연정’(Love in the Afternoon)을 보면 게리 쿠퍼와 오드리 헵번이 사설탐정인 아빠 몰래 오후마다 파리의 리츠 호텔(이 호텔은 다이애나 공주가 애인과 마지막 저녁을 먹었던 호텔입니다) 14호실에서 데이트를 즐깁니다. 그것을 알게 된 아빠가 엎드려 자는 딸에게 한마디하죠. “엎드려 잠자는 여인의 86%는 비밀 사랑을 하고 있단다.”

기생들도 사랑에 빠지면 엎드려 잡니다. 사내에게 정을 품으면 아직 손님이 있는 술상에서 사내 이름을 부르며 엎어집니다. 금기 중의 금기를 깨는 것이지요.

‘불륜이 아니면 사랑도 아니다―.’ 이것은 ‘미워도 다시 한번’ 같은 60년대식입니다. 지금은 치정과 근친이 아니면 사랑도 아니라고 해야 일부 독자들이나마 돌아봅니다. 그들이 근천스러워서가 아니라 ‘래디컬리 러브홀릭’ 하기 때문입니다.

‘한 꽃살문에 관한 전설’은 모녀 삼대 모두가 근친 사랑을 하다가 비운의 결말을 맞게 되는 이야기입니다. 주인공은 양귀비 꽃살문을 전공하는 목공예가 이율희이란 여성입니다. 율희는 모두 두 명의 남자와 사랑을 하는데 그 둘 다 근친의 관계로 얽혀 있습니다.

사실 신화든 인간사든 근친의 유혹보다 처참한 비운을 예고하는 것도 없습니다. 그때 피어난 사랑은 신음을 토할 정도로 귀기 서리게 아름답습니다. 소설을 다 읽고 나서 죽어도 좋을 만큼요.

기생도, 금융 애널리스트도, 저널리스트도, 작가도 다 서비스업(業)입니다. 고객이 있어야 먹고 사니까요. 그들은 여성성을 먹고 삽니다. 아니 남성적 폭력성을 키워서 그것을 고발하고 먹고 삽니다. 이현수와 송은일의 이번 장편소설은 기생과 여성 목공예가를 주인공으로 내세웠지만 그들이 거울로 비추는 남성성이 있습니다. 그것까지 읽으면 더 재미있습니다. 놓치지 마십시오.

[연봉협상]액면가만 보고 혹했다간…

[연봉협상]액면가만 보고 혹했다간…

복리후생·인센티브 천차만별 회사 비전·맡을 업무 따져봐야

염강수기자 ksyoum@chosun.com

 

대기업 계열 전자회사에 다니는 김모(여·28)씨. 입사 4년차인 김씨는 좀더 창의적인 업무를 위해 지금 회사보다 작은 규모의 IT업체로 옮기려고 마지막 단계인 연봉협상을 하다 난감한 상황에 처했다. ‘연봉은 현재 회사 수준이면 OK’라는 게 김씨의 내심. 다만 협상력을 높이기 위해 현재 급여수준보다 일단 30% 정도 많은 액수를 제시한 후 하향절충하는 방식을 택하기로 했다.

▲ 회사별로 인센티브나 각종 복리후생제도는 천차만별이다. 헤드헌팅 전문가들은 “연봉협상 할 때는 연봉 뿐 아니라 인센티브나 복리후생 등을 포함한 ‘연봉패키지’ 전체를 고려해야 한다”고 조언한다. 허영한기자younghan@chosun.com

“막연히 그 정도만 생각하고 인사담당 임원과 만났는데 정기 급여 외 인센티브나 복리후생제도가 지금 회사와 많이 달랐어요. 도대체 얼마를 연봉으로 받아야 실질적으로 연봉의 삭감이 안 생기는지 알 수가 없었어요. 좀더 생각해보고 다시 만나자고 했는데 그 임원이 절 어떻게 생각할까요?”

이직이 잦아지면서 직장인들이 연봉협상 테이블에 앉는 경우가 많아졌다. 연봉협상을 위한 세부 항목이 200여개에 육박하는 프로야구 선수와 달리 일반 직장인의 연봉협상에서는 객관적인 평가 자료가 부족해 ‘도대체 얼마까지 요구해야 되나’ 하는 고민이 생긴다. 김씨의 사례처럼 뜻하지 않은 낭패를 당하지 않기 위해서 기본적인 체크 리스트 정도는 챙겨야 한다.

◆액면가만 보지 말고 실속을 따져라

회사별로 복리후생이나 인센티브는 천차만별. 광고회사에 다니는 박모(29)씨는 2500만원 연봉을 받다 2800만원 정도를 주겠다는 다른 광고회사로 옮겼다. 연봉을 300만원 정도 올렸다고 생각해 만족했지만 나중에 계산해보니 사실상 연봉이 깎였다는 것을 알게 됐다. 박씨는 “전 회사에서는 차량유지비와 휴대전화 사용료, 학원수강료(자기개발비)를 지원받았는데 지금 회사는 없다”며 “연봉만 비교하고 계약을 맺었던 게 후회된다”고 말했다. 헤드헌팅업체 IBK 김한석 대표는 “회사측에서 제시하는 연봉과 함께 각종 수당 등 광의의 연봉에 포함되는 패키지를 잘 비교해야 한다”며 “차량유지비, 보너스 제도, 의료비, 교육비, 주택융자금, 저녁식사비, 스톡옵션, 별도의 퇴직금 여부 등이 가장 기본적인 패키지 내용”이라고 말했다.

◆희망연봉에 대한 객관적인 데이터 준비는 필수

연봉협상에 나서면서 ‘연봉은 지금 수준보다 몇 % 이상’이라는 식으로 막연하게 접근하는 경우가 많다. 전문가들은 “협상의 기본은 자신이 원하는 협상결과에 대한 데이터 확보”라며 “자신이 요구하는 액수에 대해 기본적인 근거는 제시할 수 있어야 한다”고 조언한다.

지원한 회사가 책정하고 있는 연봉의 범위를 미리 알아보고, 동종업계의 연봉수준 그리고 자신이 지난 경력을 통해 쌓아온 업적과 현재 회사에서 받고 있는 연봉과 후생복리 수준 등을 종합적으로 제시해 상대방이 납득할 수 있도록 해야 한다는 것이다.

헤드헌팅업체 아데코코리아 김은식 컨설턴트는 “연봉 중 인센티브처럼 유동적인 부분이 어느 정도인지, 경영상태와 상관없이 고정적으로 받는 부분이 어느 정도인지 꼼꼼히 계산해야 한다”며 “아무리 파격적인 인센티브라도 회사 매출이 하향곡선이면 그야말로 ‘그림의 떡’에 불과하다”고 말했다.

◆’평생연봉’도 염두에 둬야

당장의 연봉인상만 좇다 보면 장기적으로 ‘평생연봉’에서 손해를 볼 수도 있다.

IBK 신영화 수석컨설턴트 대표는 “높은 연봉만 믿고 신설 회사 임원으로 옮겼지만 이후 연봉도 오르지 않고 그동안 관리해 오던 자신의 경력도 흐지부지되는 경우도 있다”며 “옮길 회사의 성장 전망과 옮길 회사에서 맡게 될 업무가 궁극적으로 자신의 ‘평생연봉’을 결정하게 된다는 것을 염두에 둬야 한다”고 말했다. 몇 년 뒤 다시 연봉협상 테이블에 앉았을 때 좀더 유리한 조건으로 연봉협상에 임할 수 있는 회사인지, 업무인지도 미리 따져봐야 한다는 것이다.

채용 담당자들 "이런 사람은 질색"

이랬다 저랬다 …시간 질질 끌고 …몸값 '뻥튀기'

염강수기자

채용 담당자들이 싫어하는 연봉 협상 유형이 있다.

첫 번째, 언급했던 연봉 수준을 자꾸 번복하는 유형들이다. 애초 자신이 요구했던 연봉 조건에다 회사의 평판, 자리의 위험성 등 추가적인 조건을 자꾸 붙여가며 자신의 몸값을 계속 올리려는 사람들이다.

능력 때문에 욕심이 났던 인재라도 이런 식으로 이런저런 이유를 대는 일관성 없는 모습을 보면 채용하고 싶은 마음이 싹 달아난다고….

두 번째는 결론을 피하며 시간만 끄는 유형. 협상 테이블에서는 별 말이 없으면서도 최종 사인하는 단계는 요리조리 피하는 사람들이다. 직장을 옮기겠다는 분명한 생각 없이 ‘일단 알아나 보자’는 식으로 나선 경우인데, 인재 욕심이 많은 채용담당자들의 ‘인내력’도 한계가 있다.

세 번째는 현재 연봉 수준을 부풀리는 유형. 최대한 몸값을 올리기 위한 효과적인 수단으로 보이지만 대부분의 회사에서는 원천징수 영수증을 요구하기 때문에 곧 들통날 거짓말이다. 더구나 채용 담당자들은 리크루팅 전문업체를 통해 항상 크로스체크를 하는 만큼 연봉뿐 아니라, 업무나 경력 등을 부풀리는 것도 결정적인 감점요인이다.

"내 아이디어 사세요"… 인턴과정서 집중 실습

"내 아이디어 사세요"… 인턴과정서 집중 실습

휴학하고 광고실무교육… 신문서 카피연습도

박순욱기자 swpark@chosun.com

▲ 대홍기획 신입사원 구지인씨는 “하루하루 새로운 도전이 항상 기다리는 회사가 광고회사”라고 말했다. 김창종기자 cjkim@chosun.com

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카피라이터, 취업

롯데그룹 계열사인 종합광고대행사 대홍기획에 올 2월 입사한 신입사원 구지인(丘芝仁·24·광고제작8팀 카피라이터)씨. 그녀는 대학에서 사회학, 국문학을 복수(複數) 전공하고, 광고전문 교육을 받기 위해 1년 동안 휴학을 하는 등 취업준비를 재학 때부터 철저히 해왔다.

그녀가 광고회사를 목표로 정한 것은 2년 전인 4학년 1학기 때. “역동적인 일, 하루하루 바뀌는 일을 하고 싶었어요. 내가 만든 광고 카피가 사람들 입에 오르내리면, 내가 살아있다는 느낌이 들 것 같았어요.”

그녀는 1학기만 더 하면 졸업할 수 있지만, 졸업이 취업을 보장해주지 않기 때문에 ‘휴학은 취업에 필수’라고 생각했다. “대학 전공을 2개나 했지만, 광고에 관한 체계적인 공부나 특히 실무교육을 받을 기회는 없었어요. 1년 학교를 쉬면서 ‘제게 부족한 2%’를 채운다는 생각이었죠.”

그녀는 휴학하는 동안에 16주 과정의 광고실무교육과 한달간의 브랜드관리사 교육과정을 이수했다. 일본어, 한자공부도 부지런히 했다. “광고업계에서는 ‘일본 광고’를 참조할 경우가 많다는 걸 알고 있었거든요. 이제는 사전만 있으면 웬만한 일본 광고 카피는 해독할 수 있어요.” 매일 조간신문을 보며 신문광고 카피 연습도 빼먹지 않았다.

그녀가 입사 전에 본격적인 광고업무를 익히기 시작한 것은 지난해 8월 지금 직장인 대홍기획에서 2개월 인턴교육을 받으면서였다. 대학 취업정보실을 통해서 추천을 받았다. 그녀는 “인턴을 거치면서 광고에 대한 막연한 생각을 없앨 수 있었다”며 “두 달 동안 선배들로부터 자신의 아이디어를 세일즈하는 방법을 배울 수 있었던 것이 지금 업무에도 큰 도움이 된다”고 말했다.

그녀는 인턴을 거친 덕분에 서류전형을 무사히 통과하고, 지난해 11월 실기시험을 거쳐 대홍기획에 당당히 합격했다. 실기시험에서는 담배파이프가 그려져 있는 서양화를 보고, ‘이것이 파이프가 아니라면, 어떤 용도로 쓰일 수 있는지, 그 용도를 광고로 만들어봐라’는 문제가 주어졌다. 그녀는 이를 차(茶)를 마실 수 있는 ‘휴대용 보온컵’이라는 콘셉트를 잡고 광고시안을 제작했다.

그녀는 광고회사 입사를 준비하는 후배들에게 “머릿속으로 지식을 얻는 것보다는 몸으로 체험해 보는 것이 광고업무에 도움이 된다”며 “입사 전에 인턴 경험을 꼭 해보는 게 좋다”고 권했다.

광고회사 시험은…

카피라이터·PD등은 시험서 창의력 테스트 면접때 광고시안 발표

김덕한기자 ducky@chosun.com

유명 광고대행사들은 신입사원 공채보다는 경력직 채용이 더 많은 편이다. 채용 방식도 모집 직군별로 조금씩 차이가 있어 회사별, 직군별 사원 모집 계획을 미리 파악하고 목표를 정해 준비하는 게 좋다.

AE(광고기획자)는 서류전형이나 필기시험, 면접을 거치는 일반회사 전형과정과 거의 비슷하지만 카피라이터, 아트디렉터, 프로듀서 등 제작 직군은 실기능력을 평가하는 경우가 많다.

작년 20여 명의 신입사원을 뽑았던 제일기획은 내년 입사할 신입사원 응모를 끝냈다. 기획직군과 제작직군으로 나눠 뽑으며 두 직군 모두 서류전형?적성검사?면접의 3단계 전형과정을 거친다. 대학학점과 영어실력(토익 900점 이상) 등을 종합 평가하고, 적성검사는 창의력, 분석기획력, 표현력, 상식 등을 필기시험으로 테스트한다. 면접은 프레젠테이션, 영어면접, 임원면접, 집단토론으로 구성되는데 제작직군의 경우 프레젠테이션 면접 때 인쇄 및 TV광고 시안을 만들어 발표하게 한다.

대홍기획은 매년 롯데그룹 공채를 통해 채용하며, 올해는 10월 중순쯤 모집공고를 내 10명 내외를 채용할 예정이다. 제작직군의 경우 1차 면접 전에 실기시험을 치러, 합격자만 면접을 볼 수 있도록 한다. 경력사원은 홈페이지의 인력 풀 등록 시스템을 통해 수시 채용한다.

휘닉스커뮤니케이션즈는 11월 초에 공채 공고를 내고, 기획, 마케팅, 지원부서에서 소규모 인원을 뽑을 예정이다. 1차 서류전형에 합격한 지원자를 대상으로, 적성검사, 본부장 면접을 거쳐 합격자에 한해 최종 임원 면접을 보게 한다. 경력사원은 수시로 뽑는다.

LG애드는 올해 공채 계획은 없지만 수시 채용을 계속하므로 취업 희망자는 인터넷 홈페이지를 수시로 체크하는 게 좋다. 지원 자격은 대학 평점 B 이상에 토익 850점 이상이며, 제작직군은 현재 인턴십을 진행 중이다. 인턴성적 우수자들은 신규 채용한다. 올해에는 3년 이상 경력자를 위주로 9월까지 33명을 수시 채용했다.

TBWA는 신입사원의 경우 AE 등 기획직군은 서류전형, 면접 등 일반기업과 비슷한 전형과정을 거친다. 그러나 국제광고주 담당 AE는 영어면접 및 그룹 토론형태의 전형을 한다. 그래픽디자이너, 카피라이터 등 제작직군은 제한된 시간 내에 광고 시안을 짜거나 프로젝트별로 아이디어를 제시하는 등 실무형 면접을 거친다. 경력 채용은 해당자의 포트폴리오나 주변 평가 등을 고려, 스카우트하는 경우가 많다.

전문가가 되는 10가지 방법

 

1. 오랜 시간동안 지치지 않고 공부할 주제를 선택한다.
: 오랜 시간은 적어도 몇 년이고 어떤 경우엔 평생이 되기도 한다. 몇 달이나 몇 년 공부하고 그 주제에 대해 전문가가 될 수 있다면 다른 사람도 그렇다는 말이다. 전문가는 소수의 특별한 지식의 소유자를 의미하기도 한다.

2. 전문가가 되는 것과 자격증을 따는 것은 다른 것이라는 걸 깨닫는다.
: 부동산 거래 자격증이 있다고 부동산 전문가인 것은 아니다. 자격증이 필요하다면 굳이 전문가가 되려고 할 필요는 없다. 대부분의 자격증은 어떤 것을 학습했다는 것에 대한 증명일 뿐이다.

3. 많은 전문가들이 그것으로 수익을 창출하지는 않는다.
: 또한 많은 전문가들은 그것으로 수익을 창출하기도 한다. 결국 전문가가 되어서 밥벌이를 하려면 굶어죽는 가장 빠른 방법이라는 말이다. 전문가로 불리기 시작하는 시점에서 그것으로 돈을 벌 수는 있지만 그 이전에는 늘 배가 고프기 마련이다.

4. 전문가의 영역은 완벽한 유일성이 아니라 중첩되고 수렴된다.
: 오직 법률적 이론에만 뛰어난 자를 법률 전문가라고 부르지 않는다. 그냥 법률 멍청이일 뿐이다. 전문가의 영역은 다른 전문가들의 영역과 상당 부분 중첩되어 있다. 그러나 그것을 늘 자신의 영역으로 '수렴(convergence)' 시킬 수 있어야 한다.

5. 새로운 관점과 논점 그리고 이론을 생성한다.
: 하나의 사실를 재해석하고 시간과 존재에 따라 논점을 제시하고 그 과정의 결론에 이를 수 있는 이론을 구축해야 한다. 이론의 구축은 자기 성찰의 결과물이며 통합적 사고의 제시를 의미한다. 이론의 구축은 전문가들이 존중받을 수 있는 이유이자 생존의 이유이기도 하다.

6. 두려워하지 않는다.
: 오랜 시간동안 하나의 주제 혹은 몇 개의 주제에 집중하는 것은 힘들기보다는 두려운 일이 될 가능성이 크다. 만약 그것이 잘못된 길이라면? 그것 대신 다른 것에 집중한다면? 이런 질문이 주는 두려움을 극복하지 못한다면 계속 그 길을 갈 수 없다.
　
7. 생각하고 대화하고 쓰고 실천한다.
: 생각할 수 있지만 대화할 수 없고, 대화할 수 있지만 쓰지 못하고, 쓸 수 있지만 실천하지 못한다면 전문가가 될 수 없다.
　
8. 변화의 가능성을 이해한다.
: 10년 간 하나의 주제에 몰두했으나 그것이 완벽히 잘못된 주제의 선택이었다는 것을 깨닫게 될 수 있다. 그럼에도 불구하고 10년의 세월은 헛된 것이 아니다. 정확히 반대되는 주제를 찾아갔다면 그 반대의 길을 걷는 것은 생각보다 어렵지 않다. 그러한 변화의 가능성은 늘 존재한다.
　
9. 시작의 시점은 중요하지 않다.
: 10살 때부터 시작을 하든 50살 때부터 시작하든 그것은 큰 관계가 없다. 10살 때 시작한 자는 그만큼 많은 시간을 투여했겠지만 인생의 질곡을 거치며 더디게 전문가의 길을 걷게 될 것이다. 50살 때 시작한 사람은 시작은 늦었지만 그동안 축적된 지식과 경험을 매우 빠르게 수렴시킬 수 있을 것이다.
　
10. 인정받는 것보다 인정할 수 있는 것을 선택하라.
: 전문가로써 인정받는 것이 목적이라면 잘 알려진 직업이나 큰 회사나 혹은 대중적인 매체에 자신의 이름을 자주 알리는 방법을 선택하는 것이 좋다. 그러나 세상을 이해하는 방법을 찾는 것이 목적이라면 인정할 수 있는 주제를 찾는 데 집중하라. 삶의 끝에서 후회가 없을 것이다.

※∞출처 : http://www.zdnet.co.kr∞※

승자의 사고법

 

 

 

 

≤∞물푸레∞≥