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소통 - 따뜻한 변화 에너지
박태현 지음 / 웅진윙스 / 2007년 1월
평점 :
품절
아뜰리에
요즘 컨택하는 책들이 모두 별점 5개이다...더구나 이번 책은 정말 속도감이 붙었다...
달란트 이야기와 같은 문체라고 할까?...암튼 빠른 속도로 읽어내려 갔다..
이번 추석 연휴동안...나름 나의 마음에 양식을 주어 조금 므흣^^
책의 요점은 커뮤니케이션이다...조직속에서 직원들간의 소통, 상사와의 소통...
더나아가서 고객과의 소통...그리고, 세상과의 소통이겠지....
사람은 사회적 동물이기에 조직에 소속되려고 하는 경향이 강하다는 저자의 말에 아주 공감 100배~
동료의 마음을 진정으로 헤아리며 꾸준한 관찰로 진심으로 동료들의 장점을 발견하여 칭찬해주는..
서열체계보다는 대화와 신뢰를 중시하는 당나귀...[퍼니]
-> 일과 관계의 균형을 잊지 말아야 한다.
상사의 격려와 칭찬이 일하는 목표인 ...[로티]
허긴 남자뿐 아니라 여자도 자기를 인정해주는 이를 위해 일을 한다...그래서, 나도 학원을 이전~
-> 상사의 인정도 중요하지만 함께 일하는 동료들의 인정을 받도록 동료들에게 시선을 돌려야 한다.
비록 물질적인 보수는 많이 따르지 않을지라도...본인이 정말 하고픈 일에 모든 열정을 다 바치는..
[보이스]..정말 멋진 일이지만, 어디 세상살이가 내가 하고픈 일만 하고 살수 있나뭐~
-> 조직속 주변에 관심을~이 세상의 모든 일은 연관 되어있고, 조직은 준비 된 자에게만 임무를 맡긴다.
항상 목표를 향해 내려보기보다는 올려보기만을~ 언제나 조직에서 1인자 최고가 되어야만 하는
....의욕꾸러기 [익스퍼]....
-> 항상 새로운 목료를 가지도록~6개월마다 한번씩 본인의 이력서를 재작성 해보라.
우리는 북극성이 세상에서 가장 환하게 빛나는 별일거라고 생각한다.
하지만, 북극성은 대표적으로 흐린 별 가운데 하나이다.
북극성은 모두가 바라보는 위치에 있지만 자신을 드러내지 않는다.
오히려 자신의 빛을 낮추고 다른 별들이 돋보일 수 있도록 도와준다.
지금 있는 곳에서 행복할 수 없다면 어느곳에서도 행복해질 수 없다.
행복한 조직을 위한 소통 에너지...
욕구 파악하기 -> 욕구 돌아보기 -> 욕구 다스리기...
무릇 팀장이란 리더란 조직원들의 역량을 조직내에서 창의적으로 자발적으로 발휘할 수 있도록 봉사하는 것이다..........