[경력사원 성공 가이드] 직장 옮긴 그대 '친정'은 빨리 잊어라
기업들의 경력직 선호가 두드러지면서 직장을 옮기는 사례가 흔한 경우가 됐다. 그러나 새로운 환경(새직장) 적응에 실패하고 이직을 반복하는 경력사원 역시 늘고 있다.
LG경제연구원 강진구 책임연구원은 경력사원이 새로운 직장에 적응하고 조직에 기여할 수 있는 성공 가이드를 다음과 같이 지시했다.
◆과거를 빨리 잊어라=잘 포장된 전 직장의 기억으로 현 직장의 단점을 들추어 내는 언행은 금물이다. 문화적 충돌에서 빚어지는 가치관과 행동방식의 차이를 극복하기 위해서는 전 직장의 문화를 버리는 폐기학습(unlearning)이 필요하다.
◆자존심을 버리고 사람을 얻어라=어떤 조직이든 적응의 핵심 요소는 인간관계다. 경력사원은 기존 사원에게 경쟁이 아닌 서로의 이익을 추구할 수 있는 관계로 만들 수 있음을 확신시켜 주어야 한다. 경력사원이 직급에 상관없이 먼저 마음을 열고 다가가는 자세를 가져야 한다.
◆경험을 창조적으로 활용하라=경력사원에게 중요하게 요구되는 덕목은 문제 해결 능력이다. 새로운 직무에 필요한 지식은 어렵지 않게 습득할 수 있지만 문제 해결 능력은 경험의 축적만으로는 얻을 수 없다. 따라서 경력사원의 경험은 새로운 직장에서 창조적으로 활용될 때 더 큰 의미를 지닌다.
◆진득한 자세를 가져라=경력사원은 작은 실패나 성과에 흔들리지 않는 진득한 자세를 가져야 조직에 적응하고 성공할 수 있다. 조급한 마음에 당장의 성과에만 신경을 쓰다 보면 성과 창출도 조직 적응도 모두 실패할 가능성이 크다. 장기적인 전력과 인내심이 필요하다는 얘기다.