나는 무조건 세대교체를 주장하지도 추구하지는 않는다
세대별로 보다 잘 할 수 있 특기가 있다. 고유의 경쟁력이 있는 것이다. 이를 살려야 한다
이를 무시하는 것은 조직을 와해시키고 갈등을 부추길 뿐이다. 능력은 나이와는 상관없다
그런데 윗세대라고해서 무조건 리더의 위치를 차지해야 한다거나 연공서열로 조직을 움직이려 든다면
이는 조직발전의 걸림돌이다. 이런 윗세대들은 의식자체를 바꾸어 주든지 강력히 통제를 하든지
이것 저것이 다 통하지 않을 경우에는 물갈이를 통하여 몰아내야 한다. 불판 바꿔야 하는 것이다
세대교체는 윗세대가 나이만 믿고서 자리를 차지하고 앉아 아무런 능력도 발휘하지 못할 때 필요하다
자신들의 무능력과 무기력증에 대한 비판을 어린 것들의 철없는 행동으로 매도할 때 필요한거다
지금 우리에게는 세대교체가 필요한 시점이다. 이미 확인했다. 그들의 철저한 무능력함을 말이다
그런데도 그들은 처음부터 물러나는 지금까지도 변명으로만 일관하고 있다. 부끄러운 일이다