사람이 움직이는 조직이 아니라 시스템으로 작동되는 조직이라!
조직원이 비리를 저지르고 업무를 태만히 하여 큰 손해를 끼치는 경우
그 대안으로서 곧잘 등장하는 것이 바로 시스템에 의한 조직이다
개인의 주관적 판단을 가능한한 많이 차단하고
사람이기때문에 저질러질수 있는 오류를 최대한 개선해 보자는 것이다
그래서 시스템으로 움직이는 조직을 만드느라 부산을 떨기도 하는데
문제는 그 전과 비교해서 별로 나아지는 것이 없다는 것이다
그 시스템이라는 물건도 결국 사람이 만드는 것이다
그리고 어차피 사람에 의해 운용되는 것이니 그럴 수밖에.
핵심은 여전히 사람이다. 사람이 바뀌지 않고는 아무것도 바뀌지 못한다