천하의 현명한 이 중에 가한 이를 골라 천자로 세운다...

천하의 현명한 이 중에 가한 이를 골라 천자로 세운다
是故選天下之賢可者, 立以爲天子(<상동> 상편)!!

어떤 과정과 절차로 군주를 선출할지는 말하지 않았습니다만 자질과 능력이 군주의 자격 요건이고, 어쨌거나 선출되어야 함을 말했습니다. 이건 상당히 혁명적인 사고죠. 현대 민주주의 정치 이론처럼 주권이 인민에게 있다, 선거와 투표로 정치의 수장을 뽑자고는 하지 않았지만요. 사실 요임금이 순임금에게, 순임금이 우임금에게, 군주 자리를 아들에게 세습하지 않고 현명한 신하를 선택해 물려주었다는 선양禪讓 신화는 묵가가 만들어낸 것입니다. 유가가 아니라 묵가가 선양 신화와 이념의 원조죠. 선양 신화와 이념 뒤엔 저런 묵자의 생각이 있습니다. 능력이 우선이란 생각이. - <묵자 : 공자를 딛고 일어선 천민 사상가>, 임건순 지음 - 밀리의 서재
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법치 : 귀족정 대 군주정 철저히 법대로 하는 정치...

법치 : 귀족정 대 군주정

철저히 법대로 하는 정치와 행정은 특권층이 없거나 적어야 유리합니다. 법의 구속에 구애받지 않는 특권층의 존재는 법치의 크나큰 장애물이죠. 그런 특권층이 존재하면 제대로 법을 집행하기 전에 제대로 된 법 제정부터가 어렵습니다. 하지만 말씀드린 대로 진은 특권층의 힘이 미약합니다. 그리고 법에 예외적인 존재가 될 수도 있지만, 법의 예외자이면서도 강력한 보호자로서 눈을 부릅뜨고 밀어주고 지켜줄 수 있는 군주가 있는 나라였습니다. 특권층이 많아 법의 예외자가 아주 많은 상황보단 차라리 단 한 사람이 예외자가 되면서 또 강력한 보호자가 될 수 있는 상황이 법치 구현에 훨씬 유리했겠죠. 진나라가 그랬습니다. - <묵자 : 공자를 딛고 일어선 천민 사상가>, 임건순 지음 - 밀리의 서재
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시 대 변 시를 좋아하고 시만으로도 소통할 수 있다...

시 대 변

시를 좋아하고 시만으로도 소통할 수 있다, 또 시를 통해야 진정으로 소통할 수 있다고 본 공자는 말 잘하고 말 많은 것을 싫어했는데, 묵자는 말을 중시했습니다. 자신들이 생각하는 이상적 관료와 지식인의 요건에 분명 말 잘하는 능력이 포함되어 있었고, 묵가의 교육 과정에는 아예 담변談辯이라는 과목이 있어 제자들을 집중 교육하기도 했고요. - <묵자 : 공자를 딛고 일어선 천민 사상가>, 임건순 지음 - 밀리의 서재
https://millie.page.link/hwGeGeJZi427pS7HA

[마이리뷰] 그라민은행 이야기

그라민은행 이야기 - 착한 자본주의를 실현하다
데이비드 본스타인 지음, 김병순 옮김 / 갈라파고스 / 2009년 7월

부패

이렇게 가난한 나라에서 많은 돈을 다루는 조직이 어떻게 순수하게 유지될 수 있을까? 다카에 있는 지식인과 기업인 사이에는 냉소가 만연했다. "요즘에는 정직한사람들은 대개 어리석은 사람으로 취급받아요. 정직한 사람들은 퇴직할 때 연금만 받아서 떠나겠죠. 그들은 자기자식들을 학교조차 제대로 보낼 수 없을 거예요." 마힌 술탄이 말했다.
"하지만 중요한 것은 마음의 평화예요. 부패한 사람이 언제나 더 행복하지는 않죠. 그들은 5타카를 뇌물로 받으면 3 타카를 다시 뇌물로 써야합니다. 그들은 생일에도 뇌물을 주고 승진을 하려고 뇌물을 주죠. 서류하나가 이 책상에서 저 책상으로 넘어가는 일에도 뇌물이 필요하고요. 그거다 보면 석 달이 지나요" 사히둘 알림이 설명했다. "그라민 은행에서는 부패할 기회가 전혀 없습니다. 눈이 너무 많거든 요" 그가 덧붙였다. - P221

[마이리뷰] 그라민은행 이야기

그라민은행 이야기 - 착한 자본주의를 실현하다
데이비드 본스타인 지음, 김병순 옮김 / 갈라파고스 / 2009년 7월

그라민 은행에서 일하는 이유

무엇보다 방글라데시에 워낙 일자리가 없어 그라민은행 직원들이 어려운 노동 조건에도 참고 견디는 것이 사실이지만 대다수 직원들은 자신들이 하는 일을 그저 단순한 직업 이상으로 바라보는 것 같다. 이들은 낮은 봉급과 잦은 이동, 가족과 떨어진 생활, 끊임없는 현장 방문에 대해 불평한다. 그러나 이러한 불만들은 채무자들에 대한 이야기를 하는 순간 대개 사라진다.

이들이 하는 일이 가난한 농촌 사람들의 삶에 직접적인 영향을 준다는 것 외에 젊은 사람들에게 다른 사람들을 관리할 기회를 준다는 것도매력적인 요소 가운데 하나이다. 은행 직원 가운데 한 명에게 은행을 그만둔다면 무엇이 가장 그립겠느냐고 물었더니 "나는 날마다 60~70명의사람들과 이야기를 했어요. 그게 가장 그리울 거예요"라고 답했다 - P220

무엇보다 방글라데시에 워낙 일자리가 없어 그라민은행 직원들이 어려운 노동 조건에도 참고 견디는 것이 사실이지만 대다수 직원들은 자신들이 하는 일을 그저 단순한 직업 이상으로 바라보는 것 같다. 이들은 낮