자신이 멋지다는 것을 널리 퍼뜨리려면 어떤 매개물이 필요하다. 아무리 일을 잘해도 그 일을 널리 선전하거나 당신이 그 일을 했다는 것이 알려지지 않으면 당신은 당연히 받아야 할 보상보다 낮은 보상밖에 받지 못한다. 이는 바람직한 결과가 아니다. 당신이 한 일과 성취가 스스로 말하고 빛나도록 만들어야 한다. 물론 이것은 저절로 이뤄지지 않는다. 그러므로 당신이 한 일과 당신이 멋지다는 사실을 열 명, 천 명 만 명에게 알릴 방법을 직접 찾아내 실천해야 한다. 좋은 소식은 소실 미디어를 적극 활용할 수 있다는 사실이다. 나쁜 소식은 이것이 그야말로 맨투맨의 백병전이라는점이다.
아무튼 당신에게는 연속 일부일처제, 즉 일정 기간마다 배우자를 바꾸는 전략이 좋다. 좋은 고용주를 찾아 여기저기 옮겨 다니라는 의미다. 새로운 기술 습득이 가능하고 보다 높은 수준의 후원을받으며, 지분을 주거나 강제로 저축하게 해서 3~5년은 헌신하고 싶은 그런 좋은 고용주를 찾아야 한다. 현재 당신이 놓인 상황이 좋지 않을 경우 외적인 여러 옵션에 자신의 정신적 에너지를 모두불태우지 마라, 아울러 신뢰관계가 확실한 멘토들과 당신이 바람직하게 여기는 것을 반드시 공유하라. 물론 당신이 기꺼이 감내하는 ‘부당함이 어떤 것인지도 알려줘야 한다. 직장을 옮기려고 안달 난 것처럼 보이지 않게 하되 새로운 제안이 오가는 대화에 늘 문을 열어두어라.
만약 어떤 매력적인 제안을 받으면 현재의 고용주에게 그 상황을 솔직히 얘기하라. 지금까지 충실한 직원으로 일해 왔고 현재의 조건에 만족하지만 이런저런 측면에서 지금의 조건보다 더 나은 조건의 제안을 받았다고 말이다. 당신은 낯선 사람들에게 인정받았고 그 사실은 시장의 평판으로 이미 입증되었다. 그렇지만 허세를 부려서는 안 된다. 이때는 진실이 더 잘 어울린다. 외부의 스카우트 제안은 당신이 현재의 회사를 떠나지 않을 경우에도 당신이 훨씬 더 매력적으로 보이도록 만들어준다. 만약 회사가 당신에게 별다른 반용을 보이지 않는다면 회사가 인정하는 당신의 긍정적인면이 한계 수준에 다다른 것이므로 회사를 떠나야 할 때가 왔다는 뜻이다. 그런 모험의 기회가 찾아왔을 때 다음 3년에서 5년을 보낼 최고의 직장을 찾아 새롭게 둥지를 틀어라. 그리고 다시 그 과정을 반복하라.
충성은 조직이 아니라 사람에게 하라. 사람은 기업을 초월하며 기업과 달리 자기가 받는 충성을 높이 평가한다. 좋은 리더는 자신의 뒤를 받쳐주는 팀이 있기에 비로소 자신이 좋은 리더가 될 수 있음을 잘 안다. 그리고 이들은 누군가와 신뢰의 끈을 이으면 그 사람이 계속 행복하도록, 자기 팀에 계속 남도록 하려고 최선을 다해 배려한다. 만일 당신의 상사가 당신 편에 서서 싸워주지 않는다면, 그 상사가 나쁜 녀석이거나 당신이 나쁜 직원이다.
절대로 열정을 따르지 마라. 대신 당신의 재능을 따르라. 자신이 무엇을 잘할 수 있는지 가급적 일찍 판단하고 그다음에는 거기에 매진하라. 굳이 그 일을 사랑할 것까지는 없다. 그저 증오하지만않으면 된다. 재능이 있는 일을 하다 보면 어느 순간 당신은 ‘좋은‘ 단계에서 ‘위대한 단계로 올라설 것이다. 그때가 되면 당신은 자신이 누리는 평판과 보상 때문에라도 그 일을 사랑하기 시작한다.
궁극적으로 당신은 자신이 가장 좋아하고 즐기는 측면에 집중하도록 경력과 전문성을 다듬고 형성해 나간다.
만약 위대한 단계에 도달했음에도 불구하고 그 일을 사랑하지 않는다면 이미 돈을 많이 벌었으니 이제부터 당신의 열정을 따라가도 좋다. 어떤 아이도 인생의 소망으로 세무사를 꿈꾸지 않는다. 그러나 세계 최고의 세무사들은 비행기를 1등석만 타고 자기보다 더 매력적인 배우자와 결혼한다. 적어도 이 두 가지만큼은 사람들이 열정을 보이는 일이 아닐까?
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