유토피아경영철학에 대한 책

리더는 마지막에 먹는다 - 숫자가 아닌 사람을 귀중히 여기는 리더의 힘
사이먼 사이넥 지음, 이지연 옮김, 김도형 감수 / 36.5 / 2014년 5월

우리는 다들 알고 있다.

우리의 삶의 방향은 결국 유토피아를 향한것이라는것을.

하지만, 현실은 그리 녹록치 않다.

목소리 크고, 그저 힘의 논리로 해결하려는 사람들도 많고

뻔히 속이 보이는 허접한 전략을 쓰는 사람들도 많다.

일부러 거짓말 하는 사람들도 많고 말이다.

이 책이 너무나도 현실을 모르는듯한 느낌이 드는것은

내가 너무나도 찌들은것일까?

물론 저자는 계속 반박을 한다.

화학물질을 이용해서 반박하기도 하고,

경영사례를 들어가면서 반박하기도 한다.

그렇지만, 아직도 사실 완벽히 믿기지는 않는다.

하지만, 그럼에도 포기하면 안된다.

우리가 계속해서 공부하는 이유는 우리만 성공하기 위해서가 아니라

저자 말대로 자신이 받은 환경을 더욱 개선 시켜서

좋은 리더가 나올수 있도록 하는 '환경',

즉 '시스템'을 만드는데 있다.

왜냐하면 우리는 좋든 싫든 선배들이 만들어놓은 '환경'을 통해

성장했기 때문이다.

그리고 저자는 계속해서 추상적인 데이터경영에 대한 비판을 가한다.

아무리 힘들더라도 '사람'을 잊지 말자고 강조한다.

유토피아에 사람을 향하자.

여기에 리더는 솔선수범하고 나중에 하자.

직원내부경쟁은 안된다. 정리해고는 마지막에 해야한다.

이런 말까지 결합되니

'유토피아경영철학'완성이다.

사실 이렇게 완전히 유토피아경영을 할수있는 기업이나 사람이

있을지는 의문이다.

하지만, 중요한점은 경영의 본질은 '이익'이 아닌

'사람'이어야 한다는 점을 깨우쳐준다는 점이다.

물론 나는 경영학 박사도 아니고, 경영학 개론도 잘 모른다.

하지만, 본디 경영이라는 것이 '사람'때문에 생겨난것이 아니겠는가?

경영이라는 말 자체부터 말이다.

한번 이 책을 읽고 힘들더라도 어렵더라도 옳은 길을 가기위해

어떻게 해야할지 생각해볼 필요가 있을것 같다.