빛의 제국은 어디지?

빛의 제국 ㅣ 김영하 컬렉션
김영하 지음 / 문학동네 / 2010년 2월

1년 50권 읽기를 성공한 적이 없는데

2017년은 읽은 책을 기록하지도 않았는데

그리 1년을 지내다보니 뭐하고 살았는지 기억도 하기 힘드네

두꺼운 인문학을 주로 읽다가 안되겠다 다시 활자에 눈과 손이 익숙해지게 해야겠다.

제발 손 안의 모바일 세상과 조금 거리를 두는 연습을 해야겠다는 생각이 서서히 머리속을 차지했을때

번역서말고, 인문학말고, 좀 쉽게 좀 빨리 속도를 눈으로 확인할 수 있는 방향을 정했다.

첫 출발은 한국 소설 - 모국어는 정말 편하다. 부국어 부모어도 아닌 모국어 Mother language. 정말 탁월한 단어 선택이다.

알쓸신잡에서 너무나 내 맘을 사로잡았던 김영하의 책을 펴보기로 했다.

작년 아랑은 왜를 읽었는데 밀양 아랑 설화의 접근 방식이 너무나 참신하여, 이 작가 책을 더 읽어야겠다고 생각했다. 그 시작이 빛의 제국이다.

남파 간첩 기영, 기영의 부인이자 대학 동창 마리, 그 둘의 딸 중2 현미, 기영의 친구이자 마리의 친구 국어선생 소지(현), 국정원 직원 박철수, 마리의 애인 대 2 법대생, 현미의 친구이자 왕따인 야영, 기영의 북한 친구 정희 등등

각각의 인물의 사정과 생각을 하나 하나 다 따라가며 쉬운 모국어로 그려놓았다. 책은 정말 맘 먹고 앉은지 4시간여만에 완독을 했다. 이것이 작가의 힘인지, 모국어의 힘인지 모르겠다.

20년 묵은 딱히 특정한 과업이 없는 남파간첩이야기는 이제 좀 흔한 주제가 되어버려, 소재는 신선하지 않았다.

그러나 순간 순간 각 인물의 느끼는 감정이나 생각을 적어도 읽는 그 당시만큼은 이애가 가게끔 잘 그려낸 작가에 감탄을 보내며 다른 작품도 읽게될 것을 확신하게 된다.

2018년에 읽은 책

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장미의 이름 - 하
움베르토 에코 지음, 이윤기 옮김 / 열린책들 / 2009년 12월
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(12월 30일)

장미의 이름 - 상
움베르토 에코 지음 / 열린책들 / 2009년 12월
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(12월 21일)

해리 포터와 불의 잔 1 (무선)- 개정판
J.K. 롤링 지음, 최인자 옮김 / 문학수첩 / 2014년 12월
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(12월 8일)

해리 포터와 불사조 기사단 4 (무선)- 개정판
J.K. 롤링 지음, 최인자 옮김 / 문학수첩 / 2014년 12월
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(12월 1일)

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채식주의자

채식주의자
한강 지음 / 창비 / 2007년 10월

사실이었다. 그녀는 살아본 적이 없었다. 기억할 수있는 오래전의 어린시절부터, 다만 견뎌왔을 뿐이었다. 그녀는 자신이 선량한 인간임을 믿었으며, 그 믿음대로 누구에게도 피해를 주지 않았다. 성실했고, 나름대로 성공했으며, 언제까지나 그럴 거이었다. 그러나 이해할 수 없는 일이었다. 그 후락한 가건물과 웃자란 풀들 앞에서 그녀는 단 한번도 살아본 적 없는 어린아이에 불과했다.

197쪽

보이게 일하자, 같이~!

보이게 일하라
김성호 지음 / 쌤앤파커스 / 2016년 3월

좋게 읽었던 ‘일본전산 이야기’의 저자 김 성호가 2016년 3월에 쓴 책이다. 2016년 취임한 김 재균 사장이 11월 팀코리아 미팅시 각 팀장 및 영업부서 직원들에게 읽어 보라고 준 책이라 한다. (당시 팀 코리아 미팅에 나는 부재중이었다.)

일본전산 때도 그렇지만, 김성호는 넘쳐나는 자기 계발서 저자 중에서 비교적 쉽고 이해하기 좋도록 글을 쓴다. 그리고 납득이 된다. 수 많은 노오력을 주로 강조하는 자기 계발서들은 첫 챕터만 읽고 나면 무슨 소리를 할 건지 수가 뻔히 보이고, 그 수가 너무도 뻔하여 짜증이 나는 경우가 있는데, 적어도 김성호 책은 그렇지는 않은 것 같다. 다행이다. 새로 취임한 사장이 읽어 보라고 권하는데 짜증이 치미면 그것도 참 곤란하지 않겠나 말이다. 그렇게 자의 반 타의 반, 책을 씹어서 읽었다. 이하 씹어서 쉽게 소화가 이뤄지게 하기 위해 정리를 하여 본다.

1. 왜 일하는지 보이게 하라 - “모든 업무의 기본 전제는 공유다”

조직이 추구하는 비전과 가치의 전사적 공유.

2. 어디로 가는지 보이게 하라 - “현실적인 목표로는 현실을 극복할 수 없다”

10배 성장이 가능한 꿈의 목표를 설정하고 이를 이루기 위한 간절한 노력과 전 조직의 열정, 에너지를 품을 때 개인의 실력, 능력이 배가됨과 동시에 조직의 성장 달성.

3. 무엇을 하는지 보이게 하라 - 부서 간 담을 헐고 내가 무슨 일을 하는 지 사내 망을 이용하든 어떤 방식이든 소통하여 다른 사람이 알 수 있도록 하여야 한다. 내가 하는 일은 회사의 자산이자 자원이며 상호 소통과 교류를 통하여 내가 몰랐던 사실, 접근을 알게 되어 보다 원활한 업무의 흐름을 가지게 될 것이다. 뿐만 아니라, 조직 내부의 일이 잘 보이게 되면 모두가 성장하고 성과는 점프를 한다. 이제는 지식정보의 공유를 통해 집단지성으로 부가가치를 창출하는 시대이다.

4. 어떻게 하는지 보이게 하라 - 결과의 질적인 수준을 따지는 밀도 경영. 일단당 생산성, 일인당 부가가치 창출액이 달라져야 한다. 즉 개인의 시간당 생산성을 개선해야 한다. 업무 프로세스가 보이면 불평이 사라진다. 대약진은 지속성에 서 나온다.

5. 공유와 협업이 보이게 하라 - 공정한 룰은 안보이고 권한이나 보상에서 차별이나 격차가 생기면 협업이 잘 안된다. 이는 곧 서로에 대한 무관심과 무지로 발전하게 되고만다. 균형감을 갖고 전체를 보면서 소통을 유도하고 각자의 이해관계를 조율하는 리더의 역할이 대두되는 지점이다.

6. 누가 무슨 성과를 냈는지 보이게 하라

요약하면,

업무의 공유와 부서간의 소통, 시스템(운영 체계)의 개선 그리고 의식의 개혁과 학습을 통한 지적 하드워킹이 기반이 되어 지속적(반복) 연습을 통하여 발전을 이루고 동시에

꿈 같은 높은 목표과 만족 목표의 적절한 혼재되어 성과를 달성하는 연습을 하고 한계를 체감함으로서 부족한 점을 느껴 시스템/의식의 반복적 개선/개혁를 꾸준히 시도한다. 이를 지속적 으로 반복하면 퀸텀 점프 (조직의 지속 발전 + 개인의 역량 강화)되어 모두의 성장을 이끌 수 있다.

불확실한 미래를 확실하게 대비하는 방법은 미래를 직접 만드는 것 뿐이다.

27족

이런 사람들은 경력이 쌓일수록 새로운 것을 못 받아들인다. 그렇다고 통찰력이나 혜안이 생긴 것도 아니고, 내면의 수용력이나 절제, 아량같은 것이 커지지도 않았다. 예전에는 체력이라도 좋아서 그럭 저럭 버텼지만, 이제는 떨어진 체력을 대신할 지력이나 유연성, 창의력이 없다는 것이 문제다.

56쪽

작지만 큰 오베

오베라는 남자
프레드릭 배크만 지음, 최민우 옮김 / 다산책방 / 2015년 5월

도움을 요청하면 그 일을 맡았고 근무 교대를 부탁해도 벌말 없이 해줬다. 시간이 지나자 사람들 모두 오베에게 한두 가지는 빚을 지게 됐다. 그래서 그들은 오베를 받아들였다.

104쪽

그러니 이제 와서 네가 뭘 훔친다면 자기는 무척이나 당혹스러울 거라고. 성실한 남자의 아들을, 단지 그 애가 원칙을 갖고 산다는 이유로 거리로 내쫓게 된다면 빌어먹게도 안타까운 일일 거라고 그러셨어.

114쪽

"자기 원칙을 걸로 싸울 준비가 된 사람들이 더 이상 세상에 없는 걸까?"

117쪽

오베는 구제불능이 아니었다. 자기 생각엔 그는 그저 보다 큰 견지에서 모종의 질서가 존재할 필요가 있다는 감을 갖고 있을 뿐이었다. 그는 모든 것이 교환 가능한 것인 양. 마치 헌신이 아무 가치가 없는 양 인생을 살아가서는 안 된다고 느꼈다. 오늘날에는 사람들이 물건을 너무 자주 바꾸는 나머지 물건이 오랫동안 유지되도록 하는 전문 기술이 불필요한 것으로 취급됐다. 누구도 품질에 더 이상 신경쓰지 않았다.

118쪽

쏘냐는 모든 걸 봤다. 그녀는 그가 무엇 때문에 상처를 입었는지 이해했다. 그래서 그가 화를 내도록 놓아뒀다. 그 모든 분노가 어느 정도 배출구를 찾도록 놓아뒀다.

279쪽