상사 동료 후배 내 편으로 만드는 51가지

사표 던지기 직전 꼭 읽어야 할 상사 후배 동료 내편으로 만드는 51가지 - 관계의 신 전미옥이 알려주는 직위 맞춤형 대인관계 실전편 ㅣ 일잘 시리즈 1
전미옥 지음 / 마일스톤 / 2013년 7월

한 여론조사에서 직장인들이 사표쓰는 이유중 가장 흔한것중 하나가 직장상사와의 불화라는 결과를 발표한적이 있다

직장생활은 스트레스와 피곤함의 연속이라고 할수 있다. 스트레스가 지속적으로 생기면 몸이 피곤해져서 자신의 능력을 제대로 발휘할수 없습니다. 따라서 언제나 자신의 실력을 제대로 발휘하기 위해서는 스트레스를 줄이는것이 중요하다.직장 생활을 영위해나가는데 있어 가장 큰 스트레스는 무엇일까? 내게 가장 큰 스트레스 원인을 꼽으라면 인간관계가 아닐까 싶다.  

업무 처리 과정에서 야기되는 마찰, 갈등은 하루에도 몇 번씩 이직 욕구를 일으키지만, 대부분  울며 겨자먹기' 식으로 넘어갈 수밖에 없다. 특히나 그런 갈등의 대상이 직속 상사일 때는 더 말할 나위없다.
직장생활에서 가장 어려운 일을 꼽으라면 인간관계, 그중에서도 까다로운 상사에 적응하는 것이다.  

상사와의 관계에서 이상기류 발생시 손해를 보는 사람은 결국 부하 직원일 것이다.  

따라서 직장 생활을 하다보면 일때문에 힘든것이 아니라, 정말 사람때문에 힘들다는 말이 맞는것 같다. 그러나 이런 스트레스를 받으면서 힘들게 회사에 다녀야만 하는가에 대해서는 그 누구도 긍정적인 대답을 해줄 수 없다. 

 '상대를 바꿀 수 없다면 대하는 방법을 바꿔라'  

인간은 대부분이 누구나 자신을 위해 무엇인가 해주기를 원한다. 뿐만 아니라 자신의 것은 아깝고 다른 사람의 것은 별것 아닌 것으로 안다.  

그러나 직장이나 어디서나 훌륭한 관계를 만들 수 있는 비결은 자신이 먼저 남에게 베푼다면 분명 좋은 관계를 가질 수 있다는 것이다.  또한 

누구와 친하게 지나면 나의 사업에 큰 도움이 될텐데, 그리고 저 사람과 친하게 지나면 승진하는데 도움이 될텐데 하는 생각은 인간관계에 있어서 

 다른 사람을 수단으로 이용하는 진실된 인간관계가 되지 못하는 것이다.  저자의 이야기 처럼 역지사지를 생각해보는 포용력은 다분히 많은 양해와 희생정신이 따른다. 상사에게 밥을 사라는 이야기는 현실감 있게 다가온다. 같은 월급쟁이의 입장에서 늘 상사가 밥을 사라는 법은 없다. 금액을 떠나 부하직원의 밥한번 사겠다는 말이 반갑고 더 친근감으로 다가올것이다. 특히 노사간의 관계가 원활함은 포용력에 비례한다고 인식해야 한다. 부하 직원을 이해하고 자신의 욕심을 줄이며, 회사는 사장의 개인 것이라는 것보다 우리의 것으로 가꾸어 나가는 자세가 필요하다. 이 책은 직장생활뿐만 아니라 우리의 삶에서 만나는 많은 사람들과의 순조로운 인간관계를 위해서라도 꼭 읽어보아야 할 책이라 생각한다.