이 책의 저자인 '닉 태슬러'는 심리학자이자 조직심리 전문가로 대부분의 교육학자들이 강조하는 교육이나 양육이 아닌 '본성'을 강조한다. '충동의 힘 차이'로 인해 왜 사람들은 자신의 이해와 상충될 게 뻔해 보이는 선택을 하는것에 대한 분석을 하고 있다. 충동은 성공을 만드는 가장 강력한 변수이자 기회의 또 다른 이름이라는 것이다. 그는 충동에 의해 움직이는 사람들은 한 번 목표를 정하면 쉽게 이탈하지 않으며 무서운 집중력으로 기어이 성과를 낸다고 주장한다대표적인 인물이 빌 게이츠로 그는 ‘타고난 충동심’ 때문에 성공했다고 주장한다. 저자는 “이들의 성공요인은 실용적 충동성에 있다”며 “충동적인 사람은 최소한의 투자로 최대 효과를 얻는 데 관심을 갖는 모험 추구자들”이라고 말한다. '위험관리'(risk management).에 대해서도 저자는 보통의 사람들과 다른견해를 보인다. 안전하게 번영하기 위해서는 위험을 인지하는 것만으로는 충분하지 않으며, 적극적으로 위험을 관리해야 한다고 주장한다. 위험을 감수하는 돌연변이 도파민 유전자를 가진 층으로 이 유전인자를 가진 사람들은 매우 충동적인 성향을 가졌지만 자신의 분야에서 성공을 이뤘다는 것이다. 과거에는 `충동`은 그동안 일반적으로 순식간에 이성을 잃고 자신을 제어하지 못하는 위험하고 조절되야되는 감정이라고 정의돼 온 사실에 주목해보면 감수성을 다듬고 기르듯 충동성도 다듬고 기르면 폭발적인 성공을 만들 수 있는 '동은 창의성의 또다른 이름이다'는 내용은 특이하며 새로운 주장임에 틀림 없다. ‘기회를 낚아채는 충동의 힘’이라는 부제를 봐서도 이 책은 충동예찬론적이랄까? 상당히 충동을 긍정의 에너지로 해석하고 있다. 하지만 일반적인 사람들의 뇌리에는 충동구매와 같이 순식간에 이성을 잃고 행동을 한다면 손해를 입을 게 분명한 일이며 자신을 잘 통제하지 못하는 사람들의 행동유형 정도로만 생각될정도로 우리는 충동에 대해 부정적인 인식을 갖고 있다. 생각해보면 이것도 고정관념이다. 우리가 검증도 없이 일반론적인 부분을 받아들였던 것일 수도 있다. 저자의 충동에 대한 기존의 고정관념과 오해에 맞서는 과감한 주장은 참신하게 느껴지던 책이다.