스펙이라는 거짓말

스펙이라는 거짓말 - 직장인 1만 명의 행동평가를 통해 도출해낸 인재 보고서
오쿠야마 노리아키.이노우에 겐이치로 지음, 김정환 옮김 / 새로운현재(메가스터디북스) / 2013년 4월

회사는 뽑을만한 인재가 없다고 말하고 구직자들은 일할 곳이 없다고 말한다.
그 와중에 사람들은 뭔가에 홀린 듯 스펙 쌓기에 몰두하고 있으니 이게 바로 우리 사회의 현재 모습이다.
토익점수와 자격증이 마치 기본사항인 것처럼.
그러나 이 책은 말한다. ‘진짜 인재’, 다이아몬드가 되는 원석은 따로 있다고.
더불어 우리가 가지고 있던 생각들을 제대로 꼬집으며 잘못된 편견들을 일깨워준다.
예를 들면 활발한 성격, 발표 능력, 많은 경험, 좋은 인상, 유명한 대학과 대학원 등.
아마 이런 것들을 가지고 있으면 일을 잘한다고 생각할 것이다.
하지만 소개된 사례를 살펴보니 실제는 전혀 그렇지 않았다.
정작 일을 하는 데 있어 필요한 ‘유능함’과는 별개의 문제였던 것이다.
밝고 활발하다고 해서 고객의 마음을 살필 줄 아는 것은 아니었고, 회의 진행을 잘한다고 다른 사람을 이해하고 이끄는 리더십이 훌륭하다고 볼 수는 없었다.
그야말로 어디까지나 그럴 것이라는 착각이라는 점!
그렇다면 유능한 사원이라는 것은 도대체 어떤 사람을 말하는 걸까?

-사고하는 힘 = 개념화 능력
-조직을 위해 움직이는 힘 = 성과 관리 능력
-의욕을 높이는 힘 = 내부 강화 능력
-많은 정보를 모으는 힘 = 외부 수용 능력 (p.60)

글쓴이는 오래도록 인정받는 유능한 사원이 되고 싶다면 자신에게 <키 포텐셜>이 있는지 알아야 한다고 한다.
일 잘하는 사람들에겐 공통으로 갖고 있는 네 가지 능력이 있는데 이 네 가지 능력을 갖춘 인재가 바로 '키 포텐셜 다이아몬드'다.
구체적인 내용은 책에서 알기 쉽게 설명되어 있으니 자신을 객관적으로 돌아보며 무엇이 부족한지 점검해 봐도 좋을 것 같다. 
그러나 유능한 사원이 갖춰야 할 업무력은 금방 갖춰지는 게 아니다.
본받을만한 롤모델을 찾아 본받는 것도 스스로 성장시킬 수 있는 한 방법이니 참고하도록 하자.
『스펙이라는 거짓말』.
자신을 강하게 할 새로운 스펙들은 무엇인가 다시금 생각해보게 했던 책이 아닌가 싶다.