솔루션 하나 선정해서.. 프로젝트 진행하고 있는데
자기네 솔루션에 맞게 AS-IS 분석하는 템플릿을 달라고 했더니..줘서 그걸 울 신입사원이 하고 있다.
AS-IS분석해야되니 어쩌니 징징거리길래, 그럼 일을 어떻게 진행할까? 오히려 내가 나서서 물어보고
템플릿 좀 내놔봐라.. 그러니.. 템플릿 리뷰 한건 금요일..
그리고 월요일이 되서야 파일로 전달해주고..
어제부터 신입사원이 작성을 하는데..
오늘 아침에 그 템플릿을 우리 신입사원한테 물어보고 있다.
업체PM : 이거 이렇게 써주면 좋을거 같은데~
신입 : 이 템플릿은 작성예제를 보니까 이거를 의미하는 거라서, 이렇게 매핑하기 위해 적은거라
그게 아닌것 같습니다. 그리고 그 부분은 적어놨을 텐데요
업체 PM : 아 ~
지가 줘 놓고. 템플릿도 예시로 하나 작성도 안해보고
다른 사람한테 자료만 고대로 받아서 토스 하고
제대로 안봤다는 얘기다. 미쳐미쳐..........
안그래도 얘기할 때마다, 딴소리 하고 일진행 못해서 얘기할때마다 짜증 만빵인데.. -_-
그래도 겨우 마음을 다잡고 차근차근 설명해 줄라고 하고 있구만...
진짜 플젝 해본 사람 맞아?? 경력이 의심스럽기 시작한다..
아우.. 저 사람 데꾸 일을 어떻게 하지..
그래도.. 우리 신입 사원이 똑똑 하니까 라고 위안을 삼아야 하는 건가 ㅡ.ㅜ
경력 8년하고도 몇년이 넘는 업체 사람한테 가르쳐 가며 일을 하고 있으니..흑흑
이건 진짜.. 공부를 시켜가며 해야하니 짜증 이빠이다..
저런 사람이 되지 않도록 해야지....