노동자라면 꼭! 읽어 보길...

우리의 월급은 정의로운가
홍사훈 지음 / 루비박스 / 2017년 7월

우리의 월급은 정의로운가?
우리의 월급이 정의로우려면 어때야 하는 것일까?
이런 생각을 하면서 선택한 책이다.

지은이는 사람들의 부에 대한 속성을 성악설로 풀고 있다. 가진 자들이 더 갖기 위해서 나눔에 인색하다는 것이다. 현재 우리 나라를 생각해 보면 대기업과 협력업체 간 임금 격차가 얼마나 되는 지는 뉴스를 통해 자주 접하게 되고 연말이면 어느 회사가 얼마나 손익을 많이 냈는지 그래서 자기네 직원들한테 성과급으로 얼마를 줬는 지는 기사로 다뤄진다. 그럼 과연 그 협력사들과도 그 성과를 나눌까? 그렇지 않다는 걸 우린 너무나 잘 알고있다. 어떤 기업은 외려 협력사들에게 매년 10% 할인된 금액으로의 납품을 요구한다는 것을. 헌데 우리 나라만 그러한 것이 아니라 선진국이라는 영미독 또한 같기 때문에 그들은 법으로 정해서 일정 부분 강제집행을 해서 균형을 맞춘다는 것. 즉, 공공기관 용역의 경우에는 정해진 적정임금을 지급하고 있는지 확인을 하고 지키지 않았을 땐 그에 대한 불이익을 받게 되므로 반드시 지키게 한다는 것이다. 자본에 대한 이기심을 법과 제도로 막는다는 것.

대한민국은? 허울뿐인 권고안(공공기관 용역 근로자 보호지침, 표준품셈 등)이 있을 뿐이다. 공공기관에서는 그 권고안에 따라 집행했으니 우리는 문제가 없다고 하나 실제 실행 여부는 확인하지 않기에 지켜지지 않고 지킬 필요가 없다고 생각하는 것이 바로 문제를 일으키는 원인이다. 인천공항공사 같은 곳도 지키지 않는 법인데 누가 지키겠는가.
건설업 같은 경우엔 특히 표준품셈에 따라 지불한 돈이 노동자에게 돌아가지 않고 왕서방에게 돌아가게 만들어 비자금을 만드는 공장(?!) 노릇을 한다고.

최저 임금은 을과 을의 문제인데 기실 그에 대한 조정은 대기업들이 그들의 부의 축적을 위해 좌지우지 하고 있음을 알 수 있어 왜 그리 최저 임금이 문제가 되는지 절실히 느끼게 해준다.

이해하기 쉽게 우리 나라와 다른 나라의 유사 제도를 비교해 같은 점과 다른 점을 확연하게 보여준다. 쉽지만 유익한 임금 관련 내용이니 많은 사람들이 읽어 보면 좋을 책이다.

연령대에 맞는 기억법으로 기억력 높이기

나는 심플하게 살기로 했다 - 100세 시대를 준비하는 40대 기억력 수업
스가와라 요헤이 지음, 하진수 옮김 / 북로그컴퍼니 / 2017년 2월

얼핏 책 제목만 읽으면 삶을 심플하게 살겠다고 하는 것 처럼 느껴진다. 헌데 책을 읽어 보면 잘못 생각했다는 것을 금방 깨닫게 된다.

느낌과 다르게 기억력에 관련된 이야기이고 연령대에 따라 기억하는 방법을 달리해야 한다는 것. 20대, 30대, 40대는 기억하는 방법을 달리 할 때 효과적이라는 것이다.
어느 새 시간이 흘러 자주 할 일을 잊고 깜빡거리고 단어가 맴돌기만 하고 선뜻 입으로 튀어 나오지 않을 때 몹시 답답하고 속상한 경험을 하곤 한다. 나와 같은 증상(?!)이 있으신 분들께 읽어 보시라 권하고 싶다.

"100세 시대를 준비하는 40대 기억력 수업"이라고 부제가 붙어 있지만 뭐 나이가 대수인가 사람 유형에 따라 기억법을 달리 하는 것도 좋을 듯한데.
실제 우리 같은 교육쟁이들이 이야기 하는 교육법 중에서 경험에 의한 교육법이 가장 이해하기 쉽고 오랫 동안 기억되는 것 처럼 우리의 기억력을 좋게 하기 위해서 머리 기억 뿐만 아니라 몸의 기억을 활용하라는 것으로 장마다 요약되어 있엉 시간이 없으신 분은 요약분만 읽어도 무방할 듯. 그러나 왜 그런지 이유가 궁금해지면 그 장을 다 읽으면 된다.

완전 공감하는 한 줄
"사회인에게 필요한 기억력은 '많이 외우는 힘'이 아닌 '기억을 활용하는 힘'이다."

평등한 맞춤만이 평등한 기회를 만든다.

평균의 종말 - 평균이라는 허상은 어떻게 교육을 속여왔나
토드 로즈 지음, 정미나 옮김, 이우일 감수 / 21세기북스 / 2018년 3월

평균의 종말이란 단어가 주는 의미심장함을 느껴 보고 싶다면 이 책을 읽어 보라고 권하고 싶다.

책을 읽는 내내 요즘 한참 주가를 올리고 있는 드라마 "SKY 캐슬"이 연상되는 것은 평균 이상으로 살아야 잘 사는 것으로 입력 당하고 살아왔고 나 역시 그렇게 주입시키면서 살아 왔기 때문이란 생각을 한다.

어려서부터 줄곧 평균을 기준으로 해서 평가 받아 오고 직딩인 현재도 마찬가지이다. 이 책을 그런 문화가 사람을 발전 시키지 못하고 성공시킬 수 없다고 이야기 한다.

평균은 정말 가치가 있는 것인가 라는 것에 다시금 생각할 기회를 갖게 만든다.

- 개개인성의 원칙 : 들쭉날쭉의 원칙, 맥락의 원칙, 경로의 원칙

- 테일러주의의 영향으로 기획실, 능률성 향상 전문가, 산업조직 심리학, 시간 연구 공학이 생겨났다.

- 피터 몰레나는 그룹 평균을 활용해 개개인을 평가하는 것은 인간이 모두 동일하고 변하지 않는냉동 클론이어야만유효한 일이 될 것이라고.

- MS사가 스택 랭킹에 의존했던 시대를 "잃어 버린 10년"이라고 명명했다. 직원들에게 등급 경쟁을 시키고 직원들 사이의 협력 의지를 꺽어놓았다. 더욱 심각한 문제는 등급이 깍일까봐 업무 성과상위권자들과 일하길 꺼리게 됐다는 점이다."

 - 코스트코 직원 충서도의 비밀은 뛰어난 사람들을 채용해서 그 사람들에게 적절한 급여를 지급하고 정중하게 대우하고 공정하게 경력을 쌓도록 길을 열어주면 뛰어난 성과가 생기기 마련이라고

- 평균적인 사람이 없다면 평균적으로 평등한 기회라는것도 있을 수 없다. 평등한 맞춤만이 평등한 기회의 밑거름이 된다.

- 제임스 트러슬로 애덤스가 대공황이 한창이던 1931년 처음 이야기한 "아메리칸 드림의 원래 의미는 자동차와 높은 임금을 향한 꿈이 아니라 사회질서를 향한 꿈이다. 남녀 모두 누구나 다 타고난 재능을 한껏 펼칠 수 있고 타인들로부터 출생이나 지위라는 우연에 따른 배경과 무관한 본연의 모습으로 인정 받을 수 있는 그런 사회질서를 동경하는 꿈이다."  

믿을 수 있는 어른들이 되어야 하는 이유

엑시트
황선미 지음 / 비룡소 / 2018년 6월

책을 읽는 내내 답답함을 떨칠 수가 없었다.
청소녀인 주인공이 성폭력으로 인한 임신으로 삶이 송두리째 흔들려 삶이 막막하고 어찌 할 수 없는 환경으로 인해 어떤 선택도 자유 의지로 할 수 있는 것 없이, 절망 속에서 살아가는 모습에 가슴이 터질 것 같은 느낌으로 책을 읽는 내내 힘들었다.
어른들의 사랑과 관심, 배려 속에서 쑥쑥 커야 할 시기에 어떤 도움도 받지 못하고 밖으로 내몰린 속에서 단 한 사람 자신과 연결된 아기에 대한 그녀의 태도.
바람 하나 막을 수 없는 환경에서 알게 된 청소부 아주머니의 보살핌으로 인해 자리를 잡아 가는 모습으로 끝을 맺고 있어 그마나 터질듯한 답답함이 조금은 해소가 되었다.

나라도 어른들한테도 어떤 보살핌도 받지 못할 때 우리 청소녀들이 어떤 삶을 살게 되는 지 민낯을 보게 된다. 어른들의 따갑고 차가운 시선과 무관심 속에서 어린 그녀들이 사람답게 살기는 너무나 먼 이야기라는 것.
어른들에게 도움 받고 지원 받으면서 밝게 자라야 할 그녀들에게 무관심, 비판만 하지 말고 어떤 도움을 줘야 할 지, 일이 생기기 전에 미연에 예방할 수 있는 교육을 해야 하고 어쩔 수 없는 상황이 도래했을 땐 아낌없는 지원과 도움으로 한 사람의 어른으로 당당히 살 수 있도록 여건을 마련해 줘야 한다고 생각한다. 미성년이 그들이 성년이 될 때까지 잘 자랄 수 있도록 말이다.

기획에 관한 요약

기획서 잘 쓰는 법 - 심플하게 빠르게 완벽하게
임영균 지음 / 스몰빅라이프 / 2018년 12월

지인의 선물로 읽게 된 책인데.

기획은 언제나 어렵고 힘들다는 생각을 지울 수 없기에 반갑게 받아 읽은 책이다.

내용을 읽어 보면 엄청 특이하거나 특별한 방법이 있는 게 아니라는 것을 알게 된다.

나름 뛰어난 지은이의 "기획에 관한 정리" 이다. 

누구나 겪어봄직한 또 겪고 있는 기획에 대한 이야기를 앞단에서 본인의 경험을 바탕으로 하여 기술하고 뒷부분에선 성공적인 기획이라 할 수 있는 사례들을 실고 있어 이해를 돕는다.

간혹 한 번씩 읽어서 처음을 기억하는 데 좋은 책이라 생각한다.

"기획은 현상 속에서 문제를 발견하고 정의하여 그에 대한 해결책을 제시하는 과정이다. 일반적으로 '현상 파악-->문제 정의-->해결책'의 프로세스를 따르며 머릿속에서 이루어지는 과정이다."

"좋은 기획서가 가지고 있는 조건에는 여러 가지가 있지만, 그중 가장 핵심이 되는 것은 기획서의 '흐름', '논리(로직트리)', '디자인'이다. 시작부터 끝까지 연결된 흐름이 있는지, 논리적인 구조를 갖추고 있는지, 시각적으로 보기 쉬운지, 이 3가지를 충족하는 기획서가 좋은 기획서이다."