나만의 성공 DNA를 깨워라

나만의 성공 DNA를 깨워라 - 하버드대 잠재력 개발 프로그램
정효경 지음 / 매일경제신문사 / 2014년 5월

MI(Multiple Intelligence)이론을 기반으로 MI코칭 기법을 적용, 진로 및 커리어 설계와 역량개발을 도와주는 교육전문가가 쓴 책이다.

MI기법이란, ‘다양한 지능’을 뜻하며, 이 기법은 하버드대학교 교육학 교수인 하워드 가드너 교수가 주창한 새로운 교육학적인 이론이다.

이 이론이 나오기 전까지는 프랑스 심리학자인 비네(Alfred Binet)가 만든 지능지수검사를 바탕으로 한 번 검사로 그 사람의 지능을 평사하는 결정론적 방법이다.

이에 대하여 MI이론은 우리에게 다양한 지능이 있으며, 그 지능이 복합적으로 작용할 뿐 아니라 개발여하에 따라 충분히 강화될 수 있다고 보는 이론이다.

우리는 이 세상에 태어 날 때, 다양한 잠재력을 가지고 태어난다. 그 많은 잠재력 중에서 우리가 잘 할 수 있는 것을 찾아내고, 그것을 꾸준히 개발시키려는 노력을 한다면 우리는 다 성공할 수 있다는 것이다.

이 기법을 통해 우리가 가지고 있는 숨겨진 재능을 찾아내고 성공 가능성이 높은 직업을 선택해서 승률 높은 로드맵 설계와 실행을 가능하게 해 주는 새로운 기법인 것이다.

MI(Multiple Intelligence)이론에는 9가지 지능으로 구성되어 있다고 한다.

그 구체적 지능의 종류로는 은 언어지능, 대인관계 지능, 논리 수리 지능, 공간 지능, 신체 지능, 음악 지능, 자연탐구지능, 봉사 지능, 감각 지능이 있다.

그런데 이 9가지 지능은 사람마다 다양한 형태로 분포되어 있다. 어떤 사람은 9가지 지능 모두에 골고루 분포되어 있는 사람이 있는가 하면, 어떤 사람은 한 개 혹은 두 개에서 강하게 분포되어 있기도 하다.

저자는 다양한 패턴 중에서 자신이 개발한 MI진단검사표를 통해 다섯 가지 정도로 정리하였다. 그 다섯 가지 패턴을 소개하면, 스타형 패턴, 스페셜리스트형 패턴, 제너럴리스트형 패턴, 영업 및 고객 관리형 패턴, 감각 및 봉사지능형 패턴이 그것이다.

그 다음에는 MI기법의 세 번째 구성요소로 불확실한 미래에 대한 수용성과 변화 적응성 등을 체크하는 위험 감수도와 환경적응력을 체크하는 환경창조능력과 조직 적응능력을 살펴 본 후, 업무 성향이 실적 위주형인지 관리 위주 성향인지를 파악하는 방법을 소개해 주고 있다.

그리고, 각자의 강점과 잠재력을 강화하는 MI개발 방법을 구체적으로 소개해 주면서 그 자료들을 활용하여 나에게 성공적인 로드맵을 설계해 보도록 구성되어 있다.

그러나, 아무리 원리를 깊이 이해하고 적용한다고 해도 최적의 설계가 된다는 보장할 수는 없을 것이다.

이와 같은 난제를 해결해 주기 위해서 저자는 맨 마지막 장에 MI성공레시피를 친절하게 제공해 주고 있다. 이 장에서는 한국의 특수한 사회적 환경을 고려한 세심하고도 안전한 설계에 필요한 팁을 제공해 주고 있어서 실제적인 도움을 얻을 수 있다고 확신한다.