<취업 서바이벌> 최고Best people가 아닌 최적Right people이 되라

취업 서바이벌 - 최고Best가 아니라 최적Right이다
박원철.김홍태.김태엽 지음 / 미다스북스 / 2011년 8월

 
청년 실업 100 만시대라고 한다.
주위를 둘러 보아도 자신이 희망하는 직장에 취업을 하지 못하여 청년 백수가 되어 있거나, 취업 준비중인 사람들을 쉽게 볼 수 있을 것이다.
그 사람들의 스펙을 보면 취업을 하지 못할 정도가 아닌 상당한 수준을 갖춘 사람들도 어렵지 않게 눈에 띄는 것이다.
특히, 요즘 대학생들은 취업을 위한 스펙 쌓기에 여념이 없어서 자신들의 꿈을 이룰 수 있으리라 생각할 수도 있지만 그게 그리 쉬운 일은 아닌가보다.



이 책은 3명의 저자에 의해서 쓰여진 책인데, 이들은 그동안 인사업무를 담당하던 사람들이기에 자신들의 업무를 통해서 실제 경험한 이야기들을 사례를 바탕으로 취업 준비생들에게 알려준다.

흔히 취업을 하기 위해서는 스펙 중심의 취업준비를 하는 것으로 알고 있으나, 저자들의 이야기는 최적이라는 나침반을 들라고 말한다.

 

다시 말하면
스펙을 갖춘 최고의 인재 ( Best People )가 아닌 자신들이 취업하려고 하는 직장에 적합한 인재 (Right People )이 되라고 이야기한다.
모든 취업 준비생들이 생각하는 완벽한 모습을 보여주기 위해서 완벽한 준비가 필요하다고 생각하는 것은 잘못된 생각임을 일깨워준다.
기업이 선호하는 인재는 최적의 인재를 원하는 것이다.
그러니, 스펙이 좋은 인재들이 취업에서 실패한 이유를 알 수 있을 것이다.

 

그렇다면 어떻게 취업준비를 해야 할까?
3C측면의 취업준비를 해야한다.
3C 란 역량(Compectency), 성격 (Charater), 헌신(Commitment)에 의한 취업준비가 필요한 것이다.
3C측면에서 거울을 보듯 스스로를 돌아보는 객관적인 시각이 Right People 이 될 수 있는 올바른 접근 방법인 것이다



취업준비생들이 많이하는 취업 스터디는 오래할수록 취업에서 탈락될 확률이 높아진다고 한다.
그것은 면접에서 예상되는 사항들을 준비하는 과정에서 취업 스터디를 오래하게 되면 '완벽한 척'하는 인재로 여겨질 가능성이 높게 되기 때문이다.
사회에서 요구하는 인재는 '아는 척', '완벽한 척' 하는 '척'이 아닌 것이다.
면접관들은 '척'하는 사람들을 보면 오랜 경험에 의해서 그런 사람을 '착' 구분할 수 있다고 한다.

회사는 함께 일하고 싶은 인재를 원하기 때문에 당신이 그 곳에 필요한 사람이라는 것을 보여주는 것이 중요한 것이다.
자신의 성격을 보여주고 회사와 조직의 동료들과 선배들과 잘 적응할 수 있는 그곳에 필요한 사람이어야 취업의 관문을 뚫고 들어갈 수 있는 것이다.


 
취업을 원하는 사람들이 고민에 고민을 하면서 쓰는 자기 소개서는 오랜 경험의 면접관들에게는 천편일륜적인 자기 소개서는 눈에 들어 올 수가 없는 자기 소개서가 되는 것이다.

★ Right People 다운 자기 소개서를 쓰기 위해서는 다음 3가지는 꼭 명심해야 할 것이다.
   자기소개서는 목적성이 강한 글이다.
    스펙을 뛰어 넘는 콘텐츠가 중요하다.
    똑같으면 지는거다.

자신이 들어가려고 하는 회사에 관한 정보를 조사하고 파악하여서 그 회사에 자신이 그 회사에 입사하려는 지원동기가 회사에 맞는지를 가늠해 보는 것이 취업 준비의 기본이 되어야 하는 것이다.

  

이 책은 이렇게 살벌한 경쟁을 뚫고 입사하기 위한 과정을 알려준다.
체계적인 자기 분석가 기업및 산업 분석을 기반으로 차별화된 지원자가 어떻게 될 수 있는가에 대한 과정을 상세하게 알려준다.

총 7 chapter 로 되어 있는데,  chapter 마다 '실행 팁'과 '최적화 연습'이 있어서 사례를 중심으로 하여 알려주었던 내용들을 총정리해 준다.
취업을 희망하는 사람들이 이 책을 읽는다면 한 번 읽고 그만 둘 것이 아니라, 이 책의 '실행 팁'과 '최적화 연습'을 실행하는 것이 중요한 것이다.









이 책은 청년 실업 100 만시대에서 자신이 희망하는 직장으로 가기 위한 취업 준비생들에게는  필독서가 될 수 있는 책이다.