[서평] 센 세대, 낀 세대, 신세대 3세대 전쟁과 평화

센 세대, 낀 세대, 신세대 3세대 전쟁과 평화
김성회 지음 / 쌤앤파커스 / 2020년 3월

세대 갈등이란 이전세대와 지금세대간의 차이때문에 생기며 예전이나 지금이나 언제나 존재한다. 각자 살아온 시대적 배경과 문화, 사고 방식이 다르다. 다를 수밖에 없고, 다른 것이 당연한데도 거부감이 드는 것은 사실이다. 저자의 생각처럼 그 거부감은 '왜 내 생각과 신념을 따르지 않지?'하는 불만에서 비롯된다고 볼 수 있다. 나와는 다른 생각과 신념을 가진 사람들을 배제하려는 이기심이 세대 갈등을 만드는 것이 아닐까? 내 세대와 다른 세대를 무조건 배제할 것이 아니라 다른 세대의 사고 방식, 행동 방식을 이해하려면 어떤 방법이 있을까?

이번에 만난 책 '센 세대, 낀 세대, 신세대 3세대 전쟁과 평화'에서는 3세대에 대한 자세한 설명과 서로를 들여다보고 이해할 수 있도록 도와준다. 

센 세대인 베이비부머 세대, 낀 세대인 X세대, 그리고 신세대인 밀레니얼 세대, Z세대(합쳐서 MZ세대)

나는 낀 세대에 속한다. 낀 세대라는 점이 불만이긴 하지만, 이 책에서 설명하는 X세대에 대한 특징을 읽어보면 거의... 일치한다. 베이비부머 세대에 반하는 생각을 갖고 있지만, MZ세대처럼 과감하지도 않다. 각 세대를 비교한 표를 보면 더욱 눈에 띄게 알 수 있다.

각 세대는 생활 방식도 다르지만, 일과 관련된 직장에서의 행동과 사고방식은 확연히 차이가 난다. 직장에서 점심 먹는 것, 일하는 방법, 일에 부여하는 의미, 일하는 시공간에 대한 모든 것들이 서로 이해하지 못할만큼 다르다. 나도 처음에는 신규로 입사하는 MZ세대의 업무하는 것을 볼 때면 나와는 너무나도 다른 모습에 당황하고 답답함을 느꼈는데, 그들의 사고방식이 아닌 나만의 사고방식으로 평가했기 때문에 그런 것이었다. 내 기준과 그들의 기준 자체가 다른 것이었다.

예전에는 수직적인 회사문화였다면 MZ세대의 등장으로 인해 회사 문화도 많이 바뀌고, 베이비부머 세대나 X세대도 그들의 생활방식을 이해하려고 노력하는 것 같다. 책에서도 MZ세대와 공감하기 위해서는 어떤 노력을 해야하는지 어떻게 바라봐야 하는지 정답은 아니어도 괜찮은 지침을 알려주고 있다. 내 사회생활을 돌이켜보면 예전의 회식문화는 전원 다 참석하고, 끝날때까지 아무도 집에 가지 않는 문화였다면, 지금은 참석하고 싶은 사람만 참석하고, 1차만 참석하고 집에 가는 사람들도 있다. 그뿐만 아니라 회사마다 차이는 있겠지만, 근태에 대한 이해, 호칭의 파괴, 직장에서 옷차림, 사무공간 이용 등 다양한 면에서 변화가 일어나고 있다고 생각한다. 세대마다 선호하는 것이 다르기 때문에 갈등은 여전히 존재하겠지만, 워라벨을 중시하는 사회적 분위기로 인해 점점 MZ세대가 원하는 방향으로 가지 않을까 생각된다. 지금은 X세대가 현업의 리더역할을 하고 있지만, 시간이 지나면 그 자리를 MZ세대가 차지할 것이고, 또 새로운 세대가 등장할 것이다. 그럴때마다 각 세대들끼리 서로 이해하길 노력하고, 각 세대의 약점을 보듬어주고, 강점을 살려주는 그런 문화가 만들어졌으면 좋겠다.

해당 출판사로부터 도서를 제공 받아 작성하는 글입니다.

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