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격려 리더십
돈 딩크마이어 외 지음, 김광운 외 옮김 / 이너북스 / 2009년 8월
평점 :
격려리더십이라...
처음 책을 펼쳐들었을때는 호기심이 가득했고 책 겉표지만 보고서는
아! 쉽게 격려리더십을 설명해주겠구나 기대반, 설렘반 이런 두근거림으로 봤다.
그런데 당혹스럽게도 첫 장에서부터 난해하고 복잡한 설명들로
머리를 굴려가면서 생각하면서 보느라고 참 애먹었다. ㅎㅎ
책을 다 읽고난 지금 이 책이 전해주려는 메세지는 뭘까?
곰곰히 생각해봤다.
현재도 물론 감성의 시대, 여성의 시대, 관계의 중심에 서있고
섬세, 창조, 자발적인 성향을 요구하는 시대다.
이 책에서는 그런 점을 좀 많이 부각시키고있는데,
한 단계 더 나아가서
그후에 필요한 것들도 가르쳐줬으면하는 아쉬움을 남겼다.
요지는 '격려리더십=용기=희망=배려' 이 말이 포인트가 아닌가 싶다.
책 내용 중,
"우리는 격려로 살아간다.
그리고 우리는 격려없이는 서서히, 슬프게, 분노로 죽게된다.
만약 우리가 팀에 가치를 부여한다면,
우리의 팀은 조직에 가치를 부여하고,
우리의 조직은 더 큰 세계에 가치를 부여한다.
우리는 우리 자신과 동료의 독특한 장점을 주고 받는 방법을 배우고, 우리의 재능을 공유한다."
정말 가슴에 와 닿는 말이였다.
주위를 한번 둘러봐도 아니 가정내에서만 봐도
화목한 가정에서 성장한 사람은 가슴이 따뜻하고 자아존중감, 자기 효능감이 뛰어나다.
즉, 격려는 용기를 줌과 동시에 나와 타인을 격려하는것이라고 말한다.
또 웹스터사전에 등재된 격려는 '새로운 용기, 새로운 정신, 새로운 희망, 다른 사람에게 생기를 불어넣는 행동' 이라고 이 책에는 나와있다.
그럼 리더십은 무엇인가?
목표추구를위해 적어도 두사람 사이의 상호작용을 포함하는 집단과정이라고 말한다.
그럼 격려와 리더십을 합치면 어떻게 될까?
한 마디로 표한하면 긍정적인 사람이 되는게 아닐까 싶다...
긍정적으로 변화되어서 개인의 내면과 타인의 내면을 다 함께 윈윈, 시너지 효과를 부르는 ...
이 책의 말미에는 말한다.
'용기와 두려움을 벗어나라, 용감한 사람이 중심이 된다'
용기란 위험, 불안, 역경의 상황을 모험, 인내하고 잘 견디어낼수있는 정신적 혹은 도덕적힘이라고 나온다.
마지막으로 이 복잡하고 난해하다고 여겼던 '격려리더십' 은
조직, 사회는 어떠한 방향으로 변화해야하는지? 현장에서 격려 사용지침은 어떠해야하는지?
요점과 적용, 기술을 알려주면서 실행하라고 한다.
실행해야 나와 조직, 구성원 모두에게 좋은 긍정적인 방향이 열릴것이라고...
꼭 리더가 아니라도 자기계발을 위해서
한번쯤은 머리와 마음을 비운다고 생각하고 읽어보면 내면의 강인함과, 자기격려가 되지않을까싶다.