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하버드 AMP 최고경영자노트
마크 스티븐스 지음, 윤영호 옮김 / 세종연구원 / 2003년 6월
평점 :
절판
하버드 비즈니스 스쿨내에 마련된 AMP(최고경영자과정), 9주간 진행되는 이 과정을 거쳐간 많은 경영진들의 실전적용경험과 AMP의 지식체계와 방법론과 사고 방식 등 에 대해서 다루고 있는 책이다. 실전 프로그램 내용, 결정을 내리고 사람들에게 동기를 유발하는 방법, 조직의 능력을 확실히 다지는 방법, 세계적인 경쟁에서 성공하는 방법, 품질, 생산성, 팀워크를 개선하는 방법, 근대적 기업 재정을 이해하는 방법 등 실용적으로 적용할 수 있는 다섯가지 기술이 이 책에서 다루어 진다. 이 프로그램에 참가한 경영진들이 참가전후의 변화된 모습을 인터뷰를 통해 소개한다.
이 책에서는 경영자들에게 필요한 태도, 리더쉽, 조직, 전략과 전술, 서비스팀과 재무에 대해서 집중적으로 다룬다. 최근 많은 경영진들에게 던져지는 화두는 리더쉽이 아닌가 생각한다. 성공적인 리더쉽 구축에 대한 관심이 그 어느때보다 높아지고 있으며, 경기불황속에서 돌파구를 찾아가는 최고경영자의 선택은 더 없이 중요하게 부각되고 있다. 시대는 독불장군식, 불도저식의 리더쉽을 요구하고 있지 않다.
경영자들의 태도 중에서 또한 중요한 부분은 직원에 대한 태도일 것이다. 경영자들은 직원을 통제하려고 하는 경향이 더 강한데, AMP스쿨에서는 이는 오히려 팀의 능력과 조직의 힘을 악화시키는 결과를 불러일으킨다고 말한다. 통제완화는 조직으로 하여금 더욱 왕성한 수행 능력을 발휘할 수 있게 한다는 것이다. 그러기에 경영자들은 폭넓은 사고 방식과 시야, 적절한 운영방식을 갖추기 위해 시간과 노력을 투자하는 태도를 갖는 것이 중요하다고 지적한다.
조직의 변화를 추구하며, 이 조직의 구성원이 팀원들에 대한 객관적인 평가가 이루어질 수 있도록 조치하는 것 또한 중요한 임무이며, 직원들의 능력개발을 통해 업무의 효율성을 극대화하도록 하는 것은 리더쉽을 구축하는 중요 과정 중의 하나이다.
조직의 효율적인 업무수행을 위해서는 일곱가지 요소(7S)들이 최적의 조화를 이룰 수 있도록 해야하는데, 그 요소는 전략, 구조, 체계, 인사관리, 기술, 방식, 공동의 가치이다. 이 모두 긴밀한 상호관계를 맺고 있어야 하며, 조직 변화에 실패하는 원인은 이 요소들의 역할을 제대로 이해하지 못한데서 비롯된다고 본다.
이 책, 전략과 전술 부분 중에 언급되는 주제 중 중요한 것이 하나 있다면, 바로 협상의 기술일 것이다. 여기서는 협상은 ‘나’ 중심에서 ‘상대’ 중심에 서서 바라보는 것이라고 말하는데, 올바른 타협점을 파악하는 것이 중요하다고 강조한다. 상대를 파악하고, 그들의 입장에서 승리한다는 환상을 갖게해주나, 결국은 내가 승리를 거둘 수 있다는 것이다.
그리고 이 책 뒷 부분에서는 서비스 만족을 위한 회사의 태도와 회사의 재무, 수치에 대해서도 중요하게 생각하고, 관심을 가지라고 권한다. 환자에 비유한다면, 환자(회사)가 살아있을 때 부검을 실시하는 것이 최적의 시기라는 것이다.
이렇게 ‘하버드 AMP 최고 경영자 노트’는 경영자의 행동을 실전사례를 토대로 소개하고 있어 지루하지 않게 읽을 수 있는 책이라고 생각한다. 경영자의 선택과 결정이 어느때보다 중요하게 인식되고 있다. 이에 따라 조직의 운명과 행동방침이 결정되어지기 때문이다. 그러한 중요성을 잘 부각하여 다루고 있는 책이라고 생각한다. 최고경영자가 아니더라도, 회사의 조직원으로서 어떤 태도와 자세를 견지해야 하며, 우리 회사의 CEO는 어떤것에 기준을 두고 회사를 운영해 가는지 비교해 보는 것도 의미있는 작업일 것으로 생각한다.