성실함으로는 성공할 수 없다.

한국의 기획자들
기획이노베이터그룹 지음 / 토네이도 / 2007년 1월

능력보다 성실함이 기획에서 더 중요한 요소라고 생각해왔던 몇년간이었다.
시장조사부터 전략기회까지 꼼꼼하게 하다 보면 아이디어가 나왔고, 잘 정리해서 보고하면 인정을 받곤 했었는데, 이제는 성실함으로 승부를 걸기엔 경력의 압박이 문제다.
단지 성실함만으로는 이제는 힘들것 같다는 생각과, '기획자로서 자질이 있는가?' 라는 꾸준한 자기 반성과 질문에 답하기 위해 이 책을 보기 시작했고, 문제제기로서는 성공한 듯 싶다.

기획이란 자신이 가진 정보와 정보 네트웍을 이용하여 전략적 분석을 하고, 그에 따른 전망을 제시할 수 있어야 하는 것이라 생각한다.

하면 할 수록 어려워지는 것이 기획이고, 시간이 지날수록 그만큼 늘어나는 경력차와 기대수준때문에 부담감이 갈 수록 커져가는 것도 사실이다. 하지만 늘 똑같은 업무와 반복적인 기술 수준으로 직장생활을 이어가고자 하는게 아니라면 기획이라는 업무만큼 지적 호기심과 자기 발전을 보장해주는 직업도 없다. 

다만 이 책을 읽으면서 스스로 부족했던 점을 정리해보고 보완하고자 노력할 계기로 삼고자 한다.
물론 이 책이 기획 업무의 상세한 프로세스와 전략적 사고를 하는 방법 등을 소개해 주는 것은 아니다. 그런 것을 원한다면 차라리 맥킨지류의 책을 읽어보라고 권하고 싶다.
이 책은 동기 부여의 책이고, 그것으로서는 충분한 역할을 하고 있다고 본다. 아래는 나에게 부족했던 점을 정리해 본 것이다.

우선 첫번째는 업무와 관련된 내부적, 외부적 역학관계를 조정할 수 있는 능력(조직 관리 및 커뮤니케이션 능력)
두번째 IT분야 뿐 아니라 전체적인 시장 트렌드 분석 능력
세번째 회계 부문 지식
네번째 프리젠테이션 스킬
다섯번째 다양한 분야에서의 지식, 상식

이 외에도 여러가지가 있겠지만, 우선은 다섯개를 기본으로 하여 발전시키고자 한다.

또한 아무나 한다고 얘기하는 기획 업무, 누구나 쉽게 할 수 있는 기획 업무에서 벗어나 나만이 가질 수 있는 경쟁력있는 뭔가를 찾으려고 한다.  
내가 하는 일 속에서 성취감을 찾으며, 무엇보다 열정을 가져서 나의 열정의 에너지로 하여금 주변사람들을 변화시킬 수 있도록 하고 싶다

안철수씨의 재도전

CEO 안철수, 지금 우리에게 필요한 것은
안철수 지음 / 김영사 / 2004년 12월

전작 「CEO 안철수, 영혼이 있는 승부」에서 삶과 경영의 참된 방법론을 도덕적 진정성과 지혜로운 해법들로 풀어냈다면, 이 책은 위기에 직면한 현대 사회에서 개인이나 조직이 어떻게 해야 경쟁력을 갖출 수 있는지 그 해답을 제시한다고 되어있다.

안철수씨의 재도전에 용기있는 박수를 보낸다.

No라고 말할 줄 아는 조직원이 되길

1인자를 만든 참모들
이철희 지음 / 위즈덤하우스 / 2003년 8월

수술하기 전에 읽었던 책으로 이제 후기를 올린다.

참모들의 이야기를 에피소드 형태로 올린 책이다.
조직생할을 함에 있어서 참모가 될 수도 있고 보스가 될 수도 있기에, 여러가지 경험을 다룬 내용은 좋았지만 8가지 이야기를 다루다보니 깊이가 부족했던 장도 있었다.
목차는 아래와 같다.

1. 딕 모리스와 빌 클린턴 - 아이디어를 보스의 가슴속에 심는 탁월한 세일즈맨
2. 필립 굴드와 토니 블레어 - 열정에 찬 지도자를 만든 냉정한 참모
3. 장량과 유방 - 날건달 유방과 샌님 장량의 절묘한 조합
4. 순욱과 조조 - 순욱, 천하 패자 조조를 설계하다
5. 정도전과 이성계 - 한국사 최강의 개혁 경세가
6. 한명회와 수양대군 - 희대의 간흉인가 왕권중심 체제의 설계자인가
7. 에드워드 하우스와 우드로우 윌슨 - 세계 질서를 재편한 위대한 파트너십
8. 루이 하우와 프랭클린 루즈벨트 - 참모의 예스는 먹기 좋은 독약이다

이중에서 3번과 4번은 중국쪽 고전을 잘 모르는 관계로 흥미도 떨어졌다.
1번은 최근 내용이어서 흥미가 있었고, 루스벨트를 대통령으로 만드는 것을 평생 숙원으로 삼고 루스벨트의 병상을 7년이나 지킨 루이 하우 얘기도 인간적으로 느껴졌다.

조직원의 99%는 참모이기에 직장생활을 함에 있어서 참모마인드를 갖는다는것은 필요하다고 본다.
No라고 말할 줄 아는 조직원이 되길..

당신은 어떤 사람으로 기억되기를 원하십니까?

프로페셔널의 조건 ㅣ 피터 드러커의 21세기 비전
피터 드러커 지음, 이재규 옮김 / 청림출판 / 2001년 1월

너무나도 유명한 현대 경영학의 대부이자 사회학의 거두로 일컬어지고 있는 피터 드러커 교수 "피터 드러커의 21세기 비전" 전 3권중 첫번째 책을 드디어 읽었다.

생각보다 어렵게 읽혀지진 않았다. 아흔이 넘는 나이에 이 책을 집필했다고 하는데, 오히려 그렇기때문에 독자들에게 쉽게 다가갈 수 있도록 쓰여졌나 보다.

경영학에 대한 내용은 일반적으로만 다루고 있고, 오히려 미래의 지식 경제시대의 기업과 개인 간의 상호작용에 대한 내용을 예견하는데 초점을 맞춘 듯이 보였다.

나 스스로 지식근로자로서 지식 경제사회에 어떻게 기여하고 살아남을것인지에 대해서 이 책을 보고 고민의 화두를 던지지 않을 수는 없었다.

아래에는 이 책의 서두에 실린 들어가는 글과 끝에 실린 마무리하는 글을 옮겨두었다 .

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"우리는 '전환의 시대'에 살고 있다. 자본주의의 발전은 이미 그 정점을 지났고, 사회와 기업의 중심은 육체 노동자에서 지식 근로자로 이동하고 있다. 다가올 사회는 전문 지식이 각 개인과 경제 전체에 있어서 가장 기본적인 생산 요소가 되는 지식사회가 될 것이다"


"나는 오래 전에 만났던 최고의 치과의사에게 다음과 같은 질문을 한 적이 있다.
“당신은 어떤 사람으로 기억되기를 원하십니까?”

그는 다음과 같이 대답했다.
“나는 내가 치료한 환자들이 죽어서 병원 안치대에 누웠을 때 사람들로부터 ‘이 사람은 정말 최고의 치과의사에게 치료를 받았군’이라는 말을 들을 수 있기를 바랍니다.”

그 치과의사가 자신의 일을 하는데 있어 가졌던 이런 태도는 시간만 대충 때우면서 아무도 눈치채지 못하기를 바라는 사람들과 비교했을 때 너무나 큰 차이를 보인다………
나는 지금도 여전히 그 질문을 계속 하고 있다. “나는 어떤 사람으로 기억되기를 바라는가?” 이 질문은 우리 각자를 스스로 거듭나는 사람이 되도록 이끌어준다. "

자기계발에 대한 고전적인 책

프랭클린 자서전
벤자민 프랭클린 지음, 이계영 옮김 / 김영사 / 2001년 7월

프랭클린 자서전은 신문 발행, 대학설립, 병원설립, 프랭클린 난로 개발, 피뢰침 발명, 인지조례철폐, 식민지 자주조세권 획득, 독립선언문, 미국 헌법의 기초 마련 등의 수많은 업적을 남긴 프랭클린에 대한 자서전으로 자기계발에 대한 고전적인 책이라고 할 수 있다.

번역문제인지, 본인이 직접 쓴 문체라서 그런지 읽기에 편하지 않은 연결이 많았지만
미국 정신의 근간이라고 할 수 있는 프랭클린 정신을 남긴 이 자서전을 오랫동안 미룬김에 신년을 맞이해서 겨우 다 읽었다.

프랭클린 다이어리가 고가에 잘 팔리듯이 계획과 연결된 프랭클린의 이미지의 주인공이 실제 어떤 삶을 살았는지 궁금했고, 100달러짜리 지폐의 주인공에 대해서도 궁금 했었다.

자기계발서치고는 구체적인 행동지침이 명시된것은 아니지만, 그의 일생을 통해 꾸준히 자기계발하는 모습을 읽어내릴수 있다.

사실 자기계발이라는 것이 얼마나 어려운지..
계획세우는것은 자신있지만, 지켜내기가 어려워 어떤 책 제목처럼 바보같이 맨날 결심만 하게 되는 나 자신을 반성해 본다.

또한 인간관계를 통해 성공하는 방법, 대화하는 방법 등도 그에게 배울점으로 꼽힐 수 있다.

결국은 자기 자신과의 싸움에서 이기며, 타인과의 관계 형성에서 성공의 갈림길이 나뉘어 있는것 같다.