인사조직관리 또는 인사조직, 조직인사, 경영관리는 경영 일선에서 업무수행을 효과적으로 행할 수 있게 경영조직을 체계적으로 운영하는 것으로 경영상에서의 각종 업무수행이 경영목적을 위하여 가장 효과적으로 행해질 수 있도록 여러 가지 시책을 체계적으로 연구하고 경영조직을 만들어 이를 운영하는 일을 의미한다. 경영에서 학술분야로 인적 자원과 조직을 관리하는 방식을 연구하는 분야를 인사조직관리라고 한다. 경영학의 기능적 5개 부분인 인사조직, 회계, 재무, 마케팅, 생산 중의 한 분야로 인적자원관리(인사관리), 인적자원개발(교육훈련), 노사관리, 조직론, 경영전략, 리더십, 의사결정, 윤리경영, 경영철학 등이 포함된다.
조직관리와 HR전략이라는 책이 사실 재미있다거나 흥미롭다거나 엄청나게 실천적인 책이라고 쓰기는 어렵다. 전문서이고 경영 중 조직관리와 HR에 특화된 책이며 대학교나 대학원에서 참고 교재로 쓰이는 책이라고 볼 수 있기 때문에 그저 재미로만 읽기에는 무리가 많다. 이 책 제목 위에 '실무에 바로 적용하는'이라고 쓰여있는데 실무에 바로 적용할 수 있는 부분도 있고 없는 부분도 있다고 생각한다. 각 기관마다 조직이 존재하는 이유와 목적과 목표가 상이하기 때문에 취할 수 있는 부분도 있고 없는 부분도 있기 때문이다. 다만, 많은 시민단체에서 이 책을 읽고 조직관리와 HR전략에 대해서 고민하고 생각해보는 시간을 가지면 좋겠다.