브라보! 시니어 라이프

브라보! 시니어 라이프 - 행복한 시니어를 위한 최고의 직업 51가지
김경회 외 지음, 앙코르 커리어 엮음 / 이마 / 2015년 4월

100세 시대이다. 이 말은 곧 오래 사는 만큼 일도 오래해야 한다는 의미이다. 그렇지만 정년이 되어 회사를 그만둔 다음에 무엇을 해야 할지 분명한 계획을 가지고 있는 사람은 많지 않은 것 같다. 그 뿐 아니라 실제로 회사를 그만둔 후 새로운 일을 시작하려고 하는 사람들이 선뜻 도전할 수 있는 일도 그렇게 많아 보이지는 않는다. 그러다 보니 대부분의 정년 퇴직자들이 프랜차이즈 카페나 식당을 창업하는 쪽으로 눈을 돌린다. 하지만 평생을 직장에서 보낸 이들에게 식당이나 커피숍을 운영하는 일이 쉽지는 않다. 과도한 경쟁도 문제이고 전무한 경험도 문제이다. 부실 경영의 결과로 퇴직금만 까먹고 문을 닫는 경우도 허다하다.

정년 퇴직자들에게는 전혀 길이 없는 것일까? 그렇지는 않다. 노령화 시대를 맞은 수많은 나라들의 사례를 살펴보면 정년 후 오히려 자신의 길을 찾아 새로운 인생을 살아가는 사람들이 적지 않다. <브라보! 시니어 라이프>에는 은퇴 후 새로운 일을 찾아 힘차게 나아가는 사람들의 사례가 담겨있다. 아쉽게도 우리나라의 사례가 아니라 외국의 사례이기는 하지만 이들이 은퇴 후 찾은 제2의 삶은 우리에게 수많은 길이 있음을 증명한다.

이 책에서는 은퇴자를 위한 교육프로그램인 ‘행복설계아카데미’에서 만난 교육동기생들이 전 세계의 사례를 찾아 실질적인 해결책을 제시한다. 은퇴 후 찾은 일의 유형에 따라 4부로 나누었다. 창업을 선택한 사람들, 재취업을 한 사람들, 비영리단체에서 일하거나 자원 봉사를 하는 사람들. 이들의 삶을 그대로 나의 삶에 적용할 수는 없다. 하지만 이들의 마음은 그대로 받을 수 있을 것 같다. 결코 포기하지 않는 마음, 새로운 삶을 겁내지 않고 도전하는 마음, 자신의 가진 지혜와 지식을 후대에게 전하고자 하는 마음, 이런 마음들은 우리가 분명히 배워야 할 자세이다. 이런 마음이 우리의 인생 후반기를 더욱 아름답게 만들어줄 것이다.

세상의 모든 사기꾼들

세상의 모든 사기꾼들 - 다른 사람을 속이며 살았던 이들의 파란만장한 이야기
이언 그레이엄 지음, 이은경 옮김 / 시그마북스 / 2015년 4월

‘열 길 물속은 알아도 한 길 사람의 속은 모른다’라는 속담이 있다. 그만큼 사람을 제대로 알기 어렵다는 말이다. 나 역시 그런 경험이 있다. 정말 믿을만한 친구라고 생각했다. 그렇기에 줄 것 못 줄 것 다 주며 함께 잘 살고 싶었는데. 그 친구가 보여준 모든 게 다 거짓이었다. 자신의 이익을 위해 나를 속였던 것이다. 도대체 나는 그 친구에 대해 무엇을 알고 있었는지, 아니 제대로 아는 것이 있기나 했는지. 그때 하늘이 무너진다는 것이 어떤 느낌인지를 제대로 알게 되었다.

이렇게 사람들을 속이는 이들을 우리는 사기꾼이라고 부른다. 어떤 사기꾼들은 자신의 정체를 속이고 다른 사람의 인생을 살아간다. 어떤 이들은 시대적 환경 때문에 어쩔 수 없이 다른 이의 모습을 둘러쓴 채 삶을 살아간다. 스파이나 간첩처럼 국가적으로 만들어낸 사기꾼도 있다.

<세상의 모든 사기꾼들>에는 다양한 유형의 사기꾼들의 이야기가 담겨있다. 상습범, 성별을 바꾼 사람들, 가짜 상속자, 도망자 등등. 그렇지만 이런 사기꾼들이 모두 비난을 받아야할 악인들인 것만은 아니다. 사회적 구속에서 벗어나기 위해서 성별을 바꿀 수밖에 없었던 이들에게는 비난이 아니라 연민과 아픔을 느꼈다.

어떤 사기꾼들의 행각에는 놀라움을 금치 못했다. 우리에게 대동강 물을 팔아먹은 봉이 김선달이 있다면 프랑스에는 파리 에펠탑을 판 빅토르 루스티그가 있다. 상상도 못할 일이지만 빅토르 루스티그는 에펠탑을 두 번이나 팔아먹었다. 그 뿐 아니다. 알 카포네라는 악명 높은 갱을 속여 5만 달러를 투자 받는다. 이 정도면 세계 최고의 강심장이라 부를만하다.

각양각색의 사기꾼들이 벌인 사기 행각이 아주 흥미롭다. 겉보기와는 다른 사기꾼이라 불리는 이들의 삶과 그런 삶을 살 수밖에 없었던 이유들에 분노가 일어나기도 했고 안타깝기도 하였다. 그러다 문득 이런 생각이 들었다. 나는 과연 진실한 내 모습을 사람들에게 보이고 있을까? 아니면 나 역시 이들처럼 무언가를 속인 채 살아가고 있는 걸까? 글쎄......

미시시피 카페

미시시피 카페
오정은 지음 / 디아망 / 2015년 4월

미시시피 카페, 언뜻 보면 그저 평범한 이름의 카페 같다. 그런데 <미시시피 카페>라는 책은 그렇게 평범하지 않다. 어떻게 보면 아주 색다른 소재의 소설이다. 요즘 젊은 작가들은 조금은 환상적인 이야기, 마치 웃음을 찾는 사람들의 기묘한 이야기에 나올 법한 이야기들을 소재로 삼는 경향이 있는 것 같다. 이 책도 어느 정도 그런 범주의 소설에 속한다.

현기연. 자신의 물건이나 주변에 있는 사람을 다른 곳으로 이동시키고 자신의 생각을 다른 사람에게 복사해 주는 능력(?)을 가진 사람.

연우완(고등학교 시절에는 이우완). 어느 날부터 갑자기 자신의 머릿속에 들어온 현기연의 생각과 느낌에 한 번도 본적 없는 상상 속의 남자를 사랑하며 성 정체성에 혼란을 겪는 인물.

김춘분 여사. 굉장히 미스터리한 인물. 갑자기 불쑥 튀어나와 기연과 우완을 혼란스럽게 만들지만 결코 밉지 않은 인물. 기연의 능력과 연우의 상황을 모두 알고 있는 그녀는 도대체 어떤 인물인 걸까?

미시시피(데릭). 기연을 마음을 흔든 카페 사장. 순수해 보이는 모습과는 달리 그의 과거와 현재의 일은 카페 사장이라는 일과는 전혀 다르다. 물론 커피와 관련된 가족사를 가지고 있지만.

현실에서 결코 일어나지 않을 일이겠지만 어느 날 기연에게 일어난 블랙홀 현상은 어릴 때 한 번쯤 꿈꾸던 이야기이기도 하다. 물론 기연처럼 물건이나 다른 사람을 이동시키는 것이 아니라 내가 이동하는 것이기는 했지만. 기연에게 블랙홀 현상이 일어난 이유는 무엇일까?

아마 북에 남겨두고 온 할아버지의 가족을 찾는 과정에서 그녀에게 걸려왔던 현철민의 전화에 관련해 그녀가 가지고 있었던 죄책감, 안타까움이 마지막 결말 부분으로 이어지기 위해 그랬던 것은 아닐까라는 생각이 들었다.

하지만 그 날, 그 느닷없는 전화 이후 처음으로 그녀는 깨달았다. 기연이 외면해왔던 현실이, 누군가에겐 생 전체일 수도 있다는 것. (p.138)

기연처럼 나도 무심코 넘기는 현실이 너무나 많다. 아파하고 배고파하는 아이들의 모습에 잠깐 마음 아파 하지만 어느새 일상 속으로 들어가 바로 잊어버리고 마는 모습. 부끄러웠다. 내 모습이 부끄러운 만큼 피터 노먼의 이야기는 가슴 깊이 파고들어왔다.

‘이 빈자리는 옳은 것을 위한 결단력, 타인을 위한 헌신과 희생, 소외된 자들과의 연대를 상징하는 동시에 이를 과거의 기억으로 묶어두는 것이 아니라 미래로 이어가게 해주는 다리가 됐다.’(p.140)

앞으로 내 삶이 어떻게 달라질지 확신할 수는 없다. 하지만 기연에게 생긴 블랙홀 현상처럼 누군가를 최악의 상황에서 이끌어내는, 비밀스런 우주의 기적을 느끼고 체험하는 삶. 그런 삶을 살아가고 싶다.

YG는 다르다

YG는 다르다 - 도전은 본능이다, 창조는 놀이다, 과감하게 미쳐라
손남원 지음 / 인플루엔셜(주) / 2015년 4월

<컬처 이노베이터>란 책에서 양현석 YG 대표를 한류를 이끄는 12명의 리더 중 한 명으로 선정해 그의 생각과 삶을 인터뷰한 글을 읽었는데, 양현석 대표에 대해 좀 더 알 수 있는 기회가 생겼다. 바로 <YG는 다르다>는 책을 통해서이다.

90년대 서태지와 아이들이라는 대중가요의 역사를 새롭게 쓴 그룹의 멤버였던 양현석은 그룹 해체 후 기획사 대표로써의 삶을 살기 시작한다. 하지만 양현석이라고 처음부터 오늘날의 YG와 같은 규모의 기획사로 시작했던 것은 아니다. 본인과 동생, 매니저. 이렇게 3인 체계로 시작한 어찌 보면 아주 영세한 규모의 기획사를 오늘날 대한민국에서 첫 손가락에 뽑는 대형 기획사로 일군 것이다. YG가 이렇게 성장한 데에는 다른 무엇보다 양현석 대표의 신념이 가장 크게 작용하지 않았을까 생각한다.

책에서도 말하지만 YG는 항상 남들과 다른 길을 걸어가고자 한다. 무엇이 달랐던 걸까? 흐름에 맞춰 남들과 똑같은 색깔을 지닌 가수를 키워내는 대신 YG는 세계를 보고 그 어느 곳에도 없는 아티스트를 발굴해서 함께 성장해 간다. 예전에 공연/음반 시장에서 일할 때 양현석 대표를 얘기하던 어떤 지인의 이야기가 떠오른다.

‘양현석 대표는 얼굴을 보지 않는다고.’

이 한 마디가 얼마나 충격적이었는지 이해하지 못할 사람들도 많을 것이다. 그 당시 가수라고 하면 음악적 실력보다는 외모에 더 많은 가산점을 주던 시대였다(지금도 다분히 그런 경향을 보이지만). 그런 시대에 가수를 외모가 아닌 오직 실력으로만 뽑겠다는 생각이 얼마나 무모한 도전인지는 겪어본 사람만이 안다. 그런데 그런 신념이 오늘의 YG를 만든 원동력임에는 분명하다. 그렇지 않았다면 빅뱅이라는, 투애니원이라는 걸출한 그룹은 탄생하지 못했을 것이다(물론 빅뱅이나 투애니원의 외모가 떨어진다는 이야기는 결코 아니다^^).

YG의 또 다른 특징이라면 역시 패밀리라는 개념이다. 연예인들과 기획사의 관계는 필요에 의한 경우가 많다. 서로에게 맞지 않는 순간 바로 돌아서서 남이 되는, 그런 관계말이다. 그런데 YG는 다르다. 소속 아티스트들이 통상 8년 이상을 YG에서 활동하고, 서로 다른 영역의 사람들이 패밀리라는 이름하에 이루어지는 협연, 협업은 어떤 기획사도 쫓아갈 수 없을 정도이다. 또한 패밀리이기에 서로를 존중하는 이들의 모습은 엔터테인먼트업계에 종사하는 모든 이들을 다시 보게 만들 정도이다.

실패를 두려워하지 않고 새로운 길을 찾아 나서는 도전 본능, 놀이처럼 즐기는 창조 본능, 과감하게 미치는 열정 본능. 남들과 다른 YG의 모습은 연예계를 넘어서 모든 영역의 사람들에게 앞으로 어떤 태도로 미래를 준비해야 할지 다시 한 번 생각해보게 한다. 꿈을 가진 모든 이들이라면 꼭 한 번 읽어보라고 추천해주고 싶은 책이다.

컬처 이노베이터

컬처 이노베이터 - 미래의 부는 한류 리더들이 만들 것이다
유재혁 지음 / 클라우드나인 / 2015년 3월

한 때 외국을 나가 거리를 걷다보면 우리나라 대중가요를 심심치 않게 들을 수 있었다. 소위 한류라는 이름으로 외국인들을 열광하게 만들었던 K-pop의 위상을 어렵지 않게 찾아볼 수 있던 시기가 있었다. 그런데 요즘은 서서히 한류의 위상이 줄어든다는 이야기가 들린다. 한때 라틴 아메리카 음악이 전 세계를 휩쓸다 사라진 것처럼 K-pop을 듣는 이들이 예전보다 확연히 줄어들고 있다고 한다. 이대로 세계인의 이목을 끌었던 한류라는 흐름은 사라지는 걸까?

개인적으로는 결코 그렇지 않을 것이라고 생각한다. 엔터테인먼트와 관련된 일을 하다 보니 업계 사람들을 많이 만나는데 이들의 다음 행보가 가지고 있는 잠재력은 지금까지 보여주었던 것 이상이라는 느낌을 받는다. 뿐만 아니다. 한류는 이제 단순히 K-pop에 한정된 이야기가 아니다. 드라마, 영화, 심지어는 K-beauty에 이르기까지 한류의 영역도 점차 넓어지고 있다.

이런 한류라는 흐름은 어떻게 생겨나게 된 것일까? 여러 가지 원인이 있겠지만 그 누가 뭐라 해도 각 분야에서 한류를 이끈 혁신적인 인물들이 있었기 때문이다. 전 세계 한류의 막을 열었다고 해도 과언이 아닌 SM의 이수만 대표, 난타라는 공연으로 전 세계인의 이목을 끈 송승환 대표, 음악 그 자체로 승부하며 다름을 표방한 YG 양현석 대표 등등. 이처럼 한류를 이끈 12명의 대표 인물들의 발자취를 보여주는 책이 바로 <컬처 이노베이터>이다.

한국경제신문에서 엔터테인먼트 전문기자로 활동하는 저자는 이들 한류 리더들과의 인터뷰나 서면 자료 등을 통해 이들에게 공통된 점이 무엇인지를 확인할 수 있었다고 한다. 바로 혁신이었다. 이들 한류 리더들은 시대에 맞춰 새로움에 도전하고 소비자의 성향을 세밀하게 분석하면서 미래를 철저하게 준비하였다. 그런 그들의 노력이 현실적으로 한류라는 거대한 흐름을 만들어낸 것이다.

우리나라는 천연자원이 풍부하지도 않고, 그 어떤 나라도 쫓아올 수 없는 최첨단 기술력을 가진 분야가 많은 것도 아니다. 그렇기에 우리나라의 미래는 한류, 보다 큰 의미의 문화에 있다고 본다. 앞으로도 한류가 큰 힘을 발휘하기 위해 또 다른 혁신을 준비하는 이들이 앞선 선배들의 이야기를 듣고 철저하게 미래를 분석하기를 기대한다.