늑대를 구한 개

늑대를 구한 개 - 버림받은 그레이하운드가 나를 구하다
스티븐 D. 울프.리넷 파드와 지음, 이혁 옮김 / 처음북스 / 2014년 3월

한때 잘나가던 변호사가 있다. 하지만 나이를 먹으면서 원인을 알 수 없는 허리 통증이 깊어져 회사에서도 해고를 당하게 된다.그는  걷기조차 힘들어져 ‘용도폐기’의 벼랑에 몰렸다. 저자인 '스티븐 울프'의 이야기다. 자신의 이름을 빗대  ‘이빨 빠진 늙은 늑대’라고 표현하는 저자는 우연한 인연으로 버려진 그레이하운드 한 마리를 입양하게 된다. 책의 제목에 대한 의문이 풀렸다. 자신을 늙은 늑대로 표현하는 늙고 병든 퇴물 변호사와 버림받은 경주견의 이상한 동거는 이렇게 시작됐다. 결국 버려지고 마는 경주견의 운명이 자신과 비슷하다고 느꼈을 것이다. 그는 개를 만난 처음부터 알 수 없는 애정을 느낀다.이렇게 시작된 경주견과의 동거 이야기는 참 애절하게 다가온다. 경주견은 울프의 느린 걸음에 맞춰 천천히 걷고, 허리 통증 탓에 힘들었던 집 안에서의 문 열기를 대신 해준다.

그레이하운드는 경주견으로 태어난지 넉달이면 크레이트에 갇혀서 훈련이나 경주할때 빼곤 전혀 보살핌을 받지 못한다고 한다.  이렇게 사육당한 경주견은 경기에서 이기지 못하는 애물단지로 전락해버리면서 안락사를 시키거나 거리에 버려지는 처량한 신세가 된다고 한다.  이런 경주견들은 조련사가 아니면 어울리지도 못해서 노는 방법이나 스스로를 보호하는 방법을 잘 알지 못한다.  크레이트와 경견장 안에서만 살고 훈련받았기에 계단도 잘 못 올라간다니 주인에게 사랑받는 보통의 반려견과는 너무나 다른 환경에 놓여있는 녀석들이다.  이 책을 읽으며 인간의 삶도 넓게 보면 경주견들의 삶과 다를바가 없다는 생각을 하게되었다. 인간에게 가장 좋은 친구의 모습으로 다가오는 반려견에 대해서 생각해볼 수 있는 좋은 기회가 되었다. 논픽션만이 전달할 수 있는 진정성과 함께, 찬찬한 문체도 한몫을 한다. 생활의 작은 대목까지 꼼꼼하게 담아낸다. 늙음과 병듦에 대해 되돌아보게 되었던 좋은 책이었다.

해피 워크

해피 워크 - 행복한 직장의 모든 것은 직장 상사로 통한다
질 가이슬러 지음, 김민석 옮김 / 처음북스 / 2014년 4월

이렇게 오랜만에 책에 집중한 적이없었던것 같다.
포장을 뜯은지 하루만에 나는 책의 마지막 페이지를 넘기고 있었다.

저자인 '질가이슬러'는 포인트 연구소의 선임교수로 리더십과 관리 프로그램을 전공으로 하고 있다.

 그가 교육에 도입한 유머와 인간성, 그리고 고품질의 행복한 직장은 리더들의 성취가능한 목표라는 신념으로 유명하며 특히, 포인트 연구소의 웹사이트에 실린 "훌륭한 상사가 알고 있는 것"을 통해 모든 직업에 종사하는 관리자들에게 교육에 관련된 영감을 제공하고 있는 분이다.

이런 그의 경력을 통해 저자는 관리자들이 하는 최고의 행동과 최악의 행동에 대한 수많은 정보를 얻을 수 있었으며 행복한 직장을 간파하는 통찰력을 지니고 있는 분으로도 유명하다.

책의 표지에 쓰여있는 '행복한 직장의 모든 것은 직장 상사로 통한다'라는 문구가 이 책을 대변하는것 같다. 이 책 해피워크는 군더더기가 없는 책이라고 생각하는 이유이다. 직장을 다니는 사람이라면 아마도 직장에서의 인간관계에 대해 생각해 보았을 것이다.

특히 상사에 따라 좌우될 수 있는것이 직장생활이다.

본인과 같이 책의 많은 부분에 대해 공감 할 수 있을것이라 확신한다. 이제는 부지런하고 성실한 사람이 성공하는 시대는 지났다. 모든 사람들이 부지런하고 성실하기 때문이다. 그런 환경에서 살아 남기위해서는 누구보다 적극적이고 다른 사람과 달라야 한다. 특히, 관리자의 위치에 있는 사람들이라면 완벽하지 않아도 훌륭한 상사가 될 수 있다는 저자의 당부에 귀를 기울여야 할 것이다.
하지만 그것은 특별한 기술이 아니다. 일상생활에서 조금만 더 신경쓴다면 특별한 사람이 될 것이다.
그런 분들께 이 책은 많은 도움이 될 것이다.

인생을 바꾸는 네 가지 선택

인생을 바꾸는 네 가지 선택
리차드 폴 에반스 지음, 권유선 옮김 / 처음북스 / 2014년 3월

이 책의 저자는 가난을 딛고 연달아 24권을 뉴욕타임즈 메스트셀러에 올린 세계적 베스트셀러 작가가 되었으며 현재도 트랫증후군이라는 병을 앓고있는 작가 '리처드 폴 에반스'이다.

이 책은 저자가 인간으로서 넓게 경험하고 삶에 영감을 주는 아이디어를 나누고자 집필을 하게된 책으로  자유를 만끽하며 즐겁게 힘 있게 목적을 뚜렷이 하여 살아나가는 방법론에 대한 이야기를 담고 있다. 책의 중심이야기는 1 .믿어라 당신의 삶에 이유가 있음을. 2.한계로부터 자유롭게 하라. 3.삶의 선택하라. 4.사랑이 중심이 되는 지도를 만들어라.라는 네가지 저자의 주문을 중심으로 이야기가 펼쳐진다.

지나간 날들은 어쩔 수 없지만 후회 없는 오늘을 만드는 것은 내가 어떻게 하느냐에 달려 있다고 생각한다. 저자의 이야기처럼 개인마다 사명이 있다는 견고한 믿음아래 자신의 일을 묵묵히 수행한다면

자신의 탄생에 대한 이유를 분명히 느끼리라 생각한다. 사명을 이루려면 그것을 이룰 수 있는 자유가 있어야 한다는 주장으로 자유는 우리가 희망하는 것이며 현재 크게 즐겨야 될것으로 합리와 윤리에 합치하여 행복을 누리는 능력도 배양하고 현재의 수준을 넘어 삶의 영향고 힘을 확장하려는 노력이 따라야 할 것이다.그리고 마지막으로 인간의 가장 커다란 목표인 사랑을 중심에 놓는 삶의 태도라는 저자의 주장에  공감이 간다.

오로지 자신의 관점으로 세상을 분별하고 순간의 감정에 집착해 번뇌의 늪을 허우적거리는 사람들, 그래서 내 마음대로 되는 게 하나도 없어 자꾸만 화가 난다는 사람들에게 컴퓨터의 프로그램이 엉켰을 때 한번 리셋하면 새롭게 시작하는 기분을 느끼게 해줄 수 있는 책으로 추천하고 싶다. 

인플레이션 시대

인플레이션 시대 - 양적완화와 환율전쟁이 초래하는
이명준 지음 / 북투어스 / 2014년 3월

이머징국가 경제가 빠르게 성장하면서 우리는 매일같이 유가, 곡물가격이 최고가를 기록했고 향후 애그플레이션 장기화를 예상하는 경제 뉴스를 자주 듣고 있다. 이런 상황에서 선진국의 서브프라임 문제로 전세계 주가가 조정을 받고, 미국이 금리를 내리면서 헤지펀드와 투자자들이 유망한 투자처로 주목하는 것은 인플레 헤지용 자산일 것이다.최근 중국의 인플레율이 7.1%로 최고를 기록하고 우리나라도 3.9%증가했다는 것이 화제가 되면서, 국내 투자자들도 거액의 돈을 전통적으로 인플레가 높을 때 가격이 상승하는 금과 국내에는 최근에 도입되어 조금은 낮설은 물가연동국채에 투자했다는 정보를 쉽게 접할 수 있다.

국내에도 물가상승정도를 보면 이미 인플레이션이 현실화되었다.지난 30년 동안 우리나라의 소비자물가는 4배 정도 올랐다. 물가상승률이 연간 5%에 못 미치는 상당히 안정된 시기였다. 경제에 대해 아신다면 화폐가치가 떨어질수록 빚이 많은 사람이 유리하다는 사실을 알게될 것이다.  

이 책의 저자는 현재를 ‘인플레이션 시대’라 정의하고 공식물가와 체감물가 사이의 차이는 왜 발생하는지, 우리의 삶을 고달프게 만드는 인플레이션은 어떻게 심각해지고 있는지 등을 설명해주고 있다.

대부분 객관적인 데이터를 바탕으로 향후 글로벌경제가 어떻게 전개될지, 어떤 금융위기가 발생할지도 예측하고 있다. 결론을 말하면 저자는 인플레이션 시대가 반드시 도래한다고 예측하고 있다.  하지만 세계 금융시장은 디플레이션을 우려하는데 콘센서스가 유력한 상황이다. 물론 저자의 예측이 맞고 틀리고는 좀 더 시간이 지나보면ㄴ 알 수 있겠지만  저자의 주장에는 디플레이션이 오더라도 중앙은행의 개입이 이루어져 그 시기가 그리 오래 가지 않을 것으로 예측하고 있다. 그리고 디플레의 조짐이 보인다면 양적완화 같은 통화정책으로 디플레를 막을 것이이기 때문에 디플레에 대한 우려는 오히려 인플레를 조장하는 빌미가 될 가능성이 높다고 보는 근거로 제시하고 있다.

모든 경영의 답

모든 경영의 답 - 베스트 경영이론 활용 89가지
제임스 맥그래스 & 밥 베이츠 지음, 이창섭 옮김 / 처음북스 / 2014년 3월

경영학의 고전적이론으로 이후 경영학의 이론은 괄목상대할 만큼 발전에 발전을 거듭하게 된다. 경영학의 근간이 되는 미국경영학의 기반을 살펴보면 생산성증대와 근로자들의 복리증진으로 요약 할 수 있다 생산성 증대를 위해 위에서 언급한 과학적 방법과 근로자들의 협력, 노사간의 균등한 대우 등을 들 수 있는데, 그러한 목표를 실현하기 위해 시간과 동작연구, 표준화등을 도입, 차별성과급제도나 기능식시스템 등을 활용하였다 하지만 전체 근로자들에게혜택이 골고루 돌아가지 못했고 인간을 수단화하는 비인간성이 문제점으로 지적되는 단점도 상존하고 있었다. 이러한 단점을 극복하기 위해 1930년대 에는 효율과 비용, 그리고 생산성을 지나치게 강조한 과학적 관리에 대한 반성과 아울러 인간 중심의 기업 경영이 자리 잡게 되면서 인간관계론이 꽃을 피운 시기이다. 1950년대에 이르러 생산 중심의 경영에서 소비 중심의 경영 즉,  경영학은 어느 때보다도 경영 이론에 커다란 변화를 가져오게 한다. 

페이욜의 경영관리, 테일러의 과학적 접근법,메이요의 호손실험등 경영학의 고전이론에서 부터 시작하고 있다. 이런 단계를 거쳐  1940년대 전쟁은 과학을 발달시켰으며 과학은 생산ㆍ판매ㆍ조직 등 다양한 국면에서 기업을 성장시킨다. 경영관리 행위가 인류 역사 속에 면면히 이어져 내려온 기본적인 행위임에도 불구하고 이러한 행위를 하나의 학문분야와 업종으로 인정하고 연구한 것은 최근에서야 가능해졌기 때문이다. 즉, 20세기에 들어서야 비로소 경영관리는 신뢰와 인정의 대상으로서 대접을 받기 시작했던 것이다. 이 책의 저자는 자신이 설명하는 89가지의 경영관리 이론중 파레토법칙을 최고로 보고 있다. 그 이유로는 다양한 상황에 적용할 수 있다는 것이다.  늘 시간에 쫒기는 경영자들을 위해 실무에서 정말 필요한 이론을  집중적으로 설명하고 있는 이 책은 부하직원에게 동기를 부여하고 동료들에게 영향력을 행사할 수 있도록 하는 방법을 알 수 있게 해주며 업무능력의 향상, 타성에서 벗어나 새로운 아이디어와 비전, 목표를 수용하는 자신감의 향상 뿐 아니라 자신의 경영스타일을 확인 하고 이해 할 수 있는 능력이 생겨 더 나은 경영자로 변신하기 이해서 꼭 읽어보아야 할 책으로 추천한다.