밀레니얼 - Z세대 트렌드 2020

밀레니얼-Z세대 트렌드 2020 - 국내 유일 20대 전문 연구소의 요즘 세대 본격 관찰기
대학내일20대연구소 지음 / 위즈덤하우스 / 2019년 10월

30대 중반에 다가가지만 SNS도 많이 하고 책도 읽어서 트렌드에 뒤처지지 않는다고 생각했다. 하지만 이 책에 나오는 단어들 중 반은 알겠고 반은 처음 들어보는 거였다. 벌써 뒤처지고 있다니.... (충격) 신조어들을 보면서 요즘 20대 젊은이들이 어떤 걸 지향하는 삶을 사는지 알아볼 수 있었다. 더불어 나이 든 사람들이 20대들의 마음을 사로잡기 위해선 어떤 마음으로 다가가야 할지도 알 수 있을 것 같다.

정보를 검색할 때 늙은이들은 네이버에서 검색 젊은이들은 유튜브에서 검색한다는데 아직까지 네이버 검색해서 사진을 통해 정보를 얻는 것이 편하고 좋은 나는 늙은이인가보다. 광고가 판치니 신뢰할 수 있는 사람을 팔로잉해서 본다고 한다. 네이버블로그보다 유튜브가 좀 더 솔직하게 정보를 제공하는 것 같다.

남이 청소하는 모습, 일하는 모습, 공부하는 모습 등등 이런걸 왜 보나? 생각했다... 하지만 20대들은 자신의 삶과 다른 삶을 사는 사람들을 본다. 내가 원하던 삶을 살아가는 사람들을 보며 다시 꿈을 꿀 수도 있고 대리만족할 수도 있다. 이미 '저걸 왜 보지?'라는 생각을 하는 자체가 어느 정도 내가 꼰대가 되어 가는 건가 걱정이다.

MZ세대는 스스로 무언갈 이루어낸 세대다. 그 자신감이 좋은 영향으로 뻗어나가고 있다. '혼내주자'라는 말은 좋은 일을 한 업자들을 바쁘게 만들어 혼내주자는 일종의 반어법이라고 한다. 산불 진화했던 소방관들에게 익명으로 닭갈비를 보냈던 가게를 알아내어 주문시켜 바쁘게 하고, 복지카드를 가져오는 학생들에겐 돈을 받지 않고 파스타를 제공한다는 가게에 가서 매출을 올려준다. 적극적으로 일본물건을 사지 않고 일본 여행을 가지 않는다. 또 갑질이나 약자를 괴롭히는 사람들을 혼내주기도 한다. 광고들도 20대 성향을 받아들여 박카스 주며 야근 시키는 상사에게 퇴근을 시켜달라는 자막을 내보냈다.

공유에 대한 개념이 바뀌었다고 한다. 무조건 싼 월세에서 사는 게 아니라 살아보고 싶은 집에 살아보고, 짐을 소유하고 있지 않고 공유 창고에 맡긴다. 미래가 불투명해서 이런 성향이 나타나는 것 같다. 평생 모아봤자 서울에 집 한채 못 사는데 허름한 월세에서 아등바등 살지 않고 지금 현재 시간을 소중히 잘 쓰자는 의미가 묻어있지 않을까.

현대자동차에서 월 비용을 제공하면 월 단위로 다양한 차종을 경험할 수 있는 서비스를 제공한다고 한다. 차는 한번 사면 바꾸기가 힘들다. 그리고 사야 한다고 생각하지도 않는다. 아이디어가 좋다고 생각한다.

MZ세대는 보장되지 않은 내일의 삶의 질을 위해 오늘을 낭비하긴 싫다. 기성세대의 몇 평대의 집, 얼마 짜리 차, 높은 직위 같은 삶의 질의 기준을 새롭게 정의했다. 생활 속 소소한 아이템들을 통해 삶의 질을 높인다.

나 또한 예전에는 유튜브 광고가 지나가길 기다렸다. 유튜브 프리미엄 서비스를 가입하게 된 계기는 핸드폰을 새로 사고 3개월 무료 이용권을 통해 이용했었는데 이후 광고가 나오니 너무 보기 불편했다. 한 달에 9천 원이 조금 안되는 가격, 커피 두 잔 안 마시면 광고를 안 나오게 할 수 있으니 기꺼이 지불하게 되었다. 예전엔 불법 다운로드가 당연하듯 생각했는데 이젠 스스로가 굿다운로더가 되려고 노력한다

회사를 위해 이 한 몸 뼈 빠지도록 일하는 시대는 지났다. 20대들에게 좋은 회사란 높은 연봉도 중요하긴 하지만 자아실현을 할 수 있는 환경이 되어야 한다. 쓸데없는 야근과 회식을 하지 않고 개인 시간을 보장해주어야 한다. 워낙 스펙 쌓기를 많이 해서일까 20대들은 장기들이 많다. 자신이 좋아하고 잘하는 일을 펼칠 수 있는 판을 이젠 기업들이 스스로 펼쳐준다. 20대들의 마음을 사로잡기 위한 노력들이 보기 좋다.

읽는 내내 너무 재미있게 읽었다. 의식적으로 찾아서 보려 하지 않으면 어느 순간 꼰대가 되어버리는 것 같다. 이해하지 못하면 종잡을 수 없고 버릇없는 아이들로 보이고 만다. 10년도 차이 나지 않는 20대와도 차이가 이렇게 나는데 30년 차이가 나는 아이들과는 어떨까. 부모가 아이가 자랄 때마다 그 나이의 아이들의 특성에 대해 공부하지 않으면 멀어질 수밖에 없다고 생각한다. 중년의 어른들 20대들을 도저히 이해하지 못하겠는 사람들이 꼭 읽어봤으면 좋겠다. 요즘 트렌드와 20대들이 어떤 삶을 지향하며 어떤 마음으로 하루하루를 살아가는지 알 수 있다.

일에 관한 9가지 거짓말

일에 관한 9가지 거짓말
마커스 버킹엄.애슐리 구달 지음, 이영래 그림 / 쌤앤파커스 / 2019년 11월

직장을 구할 때 나름 사전조사를 실시하지만 알 수 있는 정보는 회사에 관한 정보뿐이다. 원하는 회사에 힘겹게 합격을 하고 나서 어떤 팀에 배치될지 모르며 회사 사명과는 관계없이 팀의 리더가 어떤 사람이냐에 따라 그 회사를 계속 다닐지, 아니면 이직을 할지 결정한다.

#1 사람들은 어떤 회사에서 일하는지 신경쓴다.

사람들은 어떤 회사에서 일하는지 신경 쓴다는 거짓말에 반박한다. 처음에는 어떤 회사에서 일했는지 신경을 쓸지는 몰라도 결국 팀 경험을 중시한다. 어떤 회사인지 문화 아이디어로는 알 수 없다. 팀을 잘 이끄는 것이 중요하다.

#2 최고의 계획은 곧 성공이다

계획만 짜서는 아무것도 해낼 수 없다. 최고의 정보가 곧 성공이라고 한다. 회사에서뿐만 아니라 좋은 정보가 곧 성공으로 이어진다는 건 사실이다.

계획한 것을 지시하는 시스템은 백전백패라고 한다. 정보를 제공하고 스스로가 파악하게 하는 것, 팀원을 믿으라고 조언한다.

#3 최고의 기업은 위에서 아래로 목표를 전달한다

목표를 정해주는 것이 직원들의 사기에 도움을 줄까? 중간급 영업사원은 목표치를 달성하기에 부담을 느낄 수 있다. 하지만 우수한 영업사원이라면? 목표치를 너무 일찍 달성한 후 그저 쉬고 있을 가능성이 높다. 목표치는 뉴욕의 택시기사와 마찬가지로 실적을 높이는 촉매가 아니라 실적의 천장 기능을 한다.(p89) 협력을 이끌기 위해 목표를 전달하지 말고 의미를 전달하라고 말한다.

#4 최고의 인재는 다재다능한 사람이다

측정 불가능한 역량을 측정하기 위해 애쓰지 말자. 결점을 교정하기 위한 아이디어를 쏟기보다 강점을 갈고 닦아 훌륭하게 오랫동안 지속시킬 수 있는 방법을 찾아보아야 한다. 실패를 통해 배우려고 하지 말고 잘하는 걸 더 잘하게 만드는 것이 중요하다. 최고의 인재는 특출난 사람이다.

#5 사람들은 피드백을 필요로 한다

사람들은 피드백을 필요로 하지 않고 관심을 필요로 한다 피드백은 지적 같은 느낌이 드는데 관심은 격려하는 느낌이 든다. 그들에게 관심을 보일 때 그들의 업무 몰입도와 생산성은 더 높아진다.(p169)

실수를 교정해준다고 좋은 실적을 만들 순 없다. 실수 교정은 그저 실패를 방지하는 도구일 뿐이라고 한다. 팀 리더가 할 일은 팀원이 서 있는 곳이 어디인지 알려주고 좋은 일을 했을 때 관심을 가져주는 것이다.

#6 사람들에게는 타인을 정확히 평가하는 능력이 있다

여러가지 평가를 시행하지만 평가받는 사람도 인정하지 못하는 결과가 나온다. 평가 설문지는 사실 도움이 되지 않는다고 한다. 일단 질문부터가 너무 두루뭉술하여 사실상 1번이나 5번 극단적인 대답을 대부분 하지 않아 비슷비슷한 결과가 도출된다. 사람들에게는 자기 경험을 정확히 평가할 수 있는 능력이 있다.

#7 사람들에게는 잠재력이 있다

잠재력을 어떻게 측정할 것인가 그 기준과 질문도 애매하다. 중요한 것은 잠재력이 아니라 추진력이라고 한다. 한 사람의 자질과 자격과 실적을 곱하면 추진력이다. 잠재력을 가진 사람에겐 실제적인 것을 제공해주기 힘들지만 추진력을 가진 많은 사람에겐 실제적인 제공을 해줄 수 있다.

#8 일과 생활의 균형이 무엇보다 중요하다

스스로가 선택을 하고 강점(붉은 실)을 놓지 않아야 한다. 좋아하는 일을 한다는 건 사실 소수에게나 해당되는 말이다. 먹고살기 위한 일을 하면서 내가 사랑하며 즐기면서 할 수 있는 일을 만들어보자.

#9 리더십은 중요한 것이다.

우리는 특출난 사람을 따른다.

팀을 이끄는 리더들에게 도움이 될 만한 책이다. 팀원들을 어떻게 이끄느냐 그 리더의 자질이 중요하다. 중요한 것은 팀원을 믿고 팀원이 일을 사랑할 수 있도록 만들어주는 것 팀원이 자신의 강점을 더 잘 이용할 수 있도록 관심을 가지고 의미를 알려주어야 한다.

셰어하우스

셰어하우스
베스 올리리 지음, 문은실 옮김 / 살림 / 2019년 11월

티피는 전 남자친구 저스틴이 바람이 나서 차이고 난 후 집에서 쫓겨난다. 급하게 집을 구해야 하는 상황 그러나 우리네 인생이 그렇듯이 돈이 많지 않다. 그러다 셰어하우스를 알게 된다. The Flatshare. 일반적으로 알고 있는 셰어하우스가 아니었다. 한 침대를 다른 시간에 공유하는 것. 리언의 여자친구 케이가 대리인으로 티피를 만나고선 합격(?). 그렇게 새로운 남자 리언과의 동거 아닌 동거, 룸메이트 생활을 함께 하게 된다. 리언은 나이트 근무만 서는 간호사고 티피는 편집자다.

병원 환자들이 리언에 대해 말하는 걸 보면 그는 꽤 자기만의 견고한 세상에서 살아가는 사람인가보다. 변화를 꾀하지 않으며 안정적인 걸 추구하는. 그런 그가 룸메이트를 들였고 심지어 웃기까지 한다.

결코 마주칠 일 없다는 계약 하에 불편함 없이 살게 된다. 그러다 포스트잇 메모를 주고받게 된다. 사실 메모 주고받는 대목에서 혼자 설렘이 폭발했다. 리언의 여자친구 케이는 리언을 이해하지 못한다. 리언의 동생 리치가 억울하게 옥살이를 해서 동생 면회도 가야하고 신경도 써야하고 애정 하는 환자의 정신적 사랑을 찾아주기 위해 주말까지 반납하는 모습을 보며 질투를 느낀다. 위태위태한 둘의 관계는 파하게 되고, 티피는 전 남자친구 저스틴의 공포스러운 스토킹 행각 때문에 괴로워한다.

티피는 가스라이팅 피해자다. 그녀는 그걸 자각하지 못했다. 그의 손아귀에서 벗어나지 못했다. 그가 버리면 버림받고 그가 찾으면 다시 돌아가야 하는 그 악순환에서 그녀는 잘못됨을 느꼈다.

티피와 리언, 리치, 케이, 모와 거티 모두 우리 주변에서 볼 수 있는 평범한 사람들이었다. 티피를 진심으로 아끼는 친구 레이첼과 모, 거티를 보고 있자면 그녀는 참 행복한 사람이라는 생각이 들었다. 만약 그녀가 이 친구들이 없었다면 전 남자친구 저스틴에게서 벗어날 수 있었을까? 그들은 서서히 상대방의 인식조차 개조시킨다. 뭐가 잘못되었는지 옳고 그름을 구별하지 못하게 만들어버린다. 자기 스스로 상대방을 조종하려 들고 그렇게 되지 않을 때는 뻥! 폭발하고 만다.

티피와 리언의 썸 타는 장면을 보면 가슴이 두근두근 콩닥콩닥해진다. 포스트잇으로 주고받는 내용의 변화를 보면서 혼자 키득거리고 있달까. 서로 안달 나있지만 아닌척하면서 상처받지 않기 위해 자신의 마음을 드러내지 않는 모습을 보자면 사랑의 큐피드가 되어 서로에게 쏴주고 싶을 정도였다. 오래간만에 가을과 어울리는 제대로 된 달달한 로맨스소설을 읽었다. 영미권 소설은 비슷하면서도 다르다. 서로를 진심으로 아끼고 위하는 모습이 예뻤다. 500페이지가 되는 결코 얇지 않은 소설이었지만 단숨에 읽어내려 영화 한편 보는 기분이었다.

미생물에게 어울려 사는 법을 배운다

미생물에게 어울려 사는 법을 배운다 - 보이지 않는 것들의 보이는 매력 ㅣ 아우름 40
김응빈 지음 / 샘터사 / 2019년 10월

아우름시리즈는 평소에 관심 갖지 않은 것들에 대해 다시 한번 생각해보고 지식을 쌓게 해주어서 유익하다. 이번 아우름40은 미생물에 관한 내용이다. 우리는 많은 미생물과 공생하면서 혹은 위협을 받으며 살아가고 있다. 그 미생물의 역사에 관해 설명해주고 미생물이 우리에게 끼치는 좋은 영향과 나쁜 영향 앞으로 미생물을 어떻게 유용하게 이용해야 할지 이야기해준다. 시체 만진 손을 씻지도 않고 출산을 도와 사망률이 높다고 문제를 제기했던 의사는 심지어 조롱거리가 되고 종합병원에서 쫓겨나기까지 했다. 그러나 여러 사람들의 실험과 연구 덕분에 미생물이 감염을 일으킨다는 걸 알게 되었고 항생제까지 개발하기 이르렀다. 무분별한 항생제 처방으로 인해 한국인들은 내성이 많이 생겼고 문제가 제기되었다. 이젠 모든 항생제에 내성을 가지는 '슈퍼박테리아'또는 '슈퍼버그'까지 등장했다. 박테리아에 맞서는 새로운 전략이 필요하다.

911테러 이후 탄저균 미생물 테러가 일어났다. 협정으로 미생물 테러를 일으키지 말자고 여럿 나라가 약속을 했지만 여전히 무섭긴 마찬가지다. 미생물은 우리에게 겁만 주는가? 병을 일으키고, 사람을 죽게 만든다. 미생물이 없다면 우리는 살아갈 수 없다. 그렇다면 미생물과 함께 공생하고 이 미생물을 좋게 이용할 수 있는 방법은 없을까? 바다는 플라스틱으로 몸살을 안고 있다. 속도는 느리지만 플라스틱을 없애는 미생물이 있다고 한다. 미생물 연료전지를 소변기에 달아 소변을 누면 소변을 분해하고 이때 발생하는 화학에너지를 전기에너지로 전환할 수도 있다고 한다.

서로 돕고 공생하며 살아가는 미생물을 통해 사람들은 공생하는 법을 배워야 한다. 플라스틱 줄이기 운동 3R을 시행하지만 쓰레기는 여전히 쌓여가고 있다. 플라스틱을 하위 포식자가 먹고 결국 최상위 포식자인 우리는 농축된 플라스틱을 먹는다. 없어서는 안 될 존재라면 함께 잘 살아갈 수 있는 방법을 연구하는 것이 사피엔스, 즉 인간의 할 일이 아닐까. 1장에 책의 이해를 돕기 위한 간단 미생물 공부도 즐겁게 읽었다. 미래를 위해 없어서는 안 될 과학연구, 과학연구에 나라에서 지원을 많이 해주었으면 하는 바람을 가지고 마지막 장을 덮었다.

아이는 엄마의 마음을 모른다

아이는 엄마의 마음을 모른다 - 일러스트로 쉽게 이해하는 육아 핵심 솔루션
고소 도키코 지음, 가미오오카 도메 그림, 이정미 옮김 / 카시오페아 / 2019년 10월

부모는 너무 쉽게 화낸다

책의 첫 장을 시작하는 이 문장을 보고 뜨끔했다. 아이에게 너무 화를 쉽게 내는 건 아닌지? 결국 아이에게 화를 내는 건 나의 문제라고 느꼈다. 아이의 행동이 마음에 들지 않는 건 내가 기준을 잡아놓고 그 기준에 맞지 않으니 화를 내는 것이다. 아이의 반응 또한 성장과정에 맞는 것인데 내 기준에서 보자니 나를 힘들게 하는 것처럼 보이는 거다.

'단호한 것'과 '화내는 것'의 차이가 뭘까. 아마 행위를 취하는 이유가 나의 기분을 풀자고 하는 것인지 알아볼 필요가 있다. 화내는 것은 감정 분풀이밖에 되지 않는다. 최소한의 기준을 세워 안되는 걸 가르치고 번복하지 않는 것. 그래야 아이의 떼쓰기도 줄어들 것이다. 아이는 혼란스러우면 떼를 쓴다.

혹시나 타인에게 피해를 줄까 봐 유난히 엄격하게 대하는 것 같다. 더군다나 요즘은 아들을 별나게 보는 사람들이 많아서란 이유도 있다. 하지만 나는 '부성'에만 집중하고 있던 건 아닐까. 아이가 기댈 '모성'이 필요한데 아이가 외롭고 힘들었겠다는 생각이 들었다.

마이너스 표현으로 아이에게 말한 적이 많다. 산만하고, 장난이 심하고, 소심하고, 버릇이 없다고. 활발하고 솔직하고 의사 표현을 잘하고 다른 사람을 웃게 해주고 싶은 아이인데 남의 눈치를 보느라 내 아이를 잡았단 생각이 들었다.

이 책을 읽기 전날, 하루 종일 일을 하고 목이 쉬었는데도 아이가 책 한 권만 읽어달라고 해서 읽어주고 누웠는데 "나 오늘 하고 싶은 거 다 못했는데."란 말에 폭발해서 아이 보고 엄마 생각안해주는 네가 싫다고 하고 자버렸다. 다음 날 일어나서 어제 엄마가 말을 심하게 한 것 같다고 미안하다고 하니 엄마가 자기 싫다고 해서 자다가 울 뻔했다고 아무렇지 않게 말하는 아이를 보고 가슴이 무너졌다. 백날 육아서 읽고 대화법 책 읽으면 뭐 하나. 부모 멘탈이 좋지 않을 때 결국 해선 안될 말을 던진다. 특히 동생이 둘이나 있고 혼자 아이 셋을 보니 첫째도 아직 어린데 너무 큰 아이처럼 생각하고 기대하는 것 같다. 큰 아이에게 화를 낼 때 과연 화를 낼 일일까? 심호흡 세번하자. 오늘 하루도 웃으면서 아이와 즐겁게 보내고 싶다.