신중한 채용에서 선발의 기준 하나. 교육훈련으로 얻기 어려은 속성에 초점을 맞추라.
넷째, 조직은 입사 후 교육훈련을 통해서는 쉽사리 변화를 가져오기 어려운 속성에 초점을 맞추어 사람을 선발해야 하며, 또 지원자들 가운데서 보다 쉽게 변별력을 발휘해 주는그러한 특질들을 강조해서 사람을 뽑아야 한다. 그러므로 상대적으로 손쉽게 획득될 수 있는지원자의 구체적인 기술 요인들보다는, 지원자가 보유한 기본적인 능력이나 태도 등에 근간을두어 사원을 선발하는 조직들에서 우리는 효과적인 선발과정과 관련된 더 많은 통찰력을 얻을수 있다. 바로 이러한 선발과정은 지금까지 일본 기업들의 주요 특징중의 하나였다.
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