고용 보장.
하지만 필요한 해고는 마다하지 않으며 채용자 규모는 상대적으로 작고 채용과정은 신중하게 실행하는 것이 동반되어야 한다.
고용보장 정책은 또한 해당 회사로 하여금 보다 신중하고 소수정예 위주의 인력선발을기해 나가도록 유도해 줄 수 있다. 왜냐하면 기업이 인력수요를 과대평가하고 한꺼번에 많은인력을 채용했을 경우, 사람들을 서둘러 다시 내보낼 수 없다는 것을 잘 알고 있기 때문이다.
뿐만 아니라, 소수정예 위주의 인력선발 정책을 견지하는 것은 회사로 하여금 보다 적은 인원으로 보다 많은 일을 하게 만들어, 결과적으로 생산성이 높은 인력을 보유하도록 유도해 줄 수 있다. - P99
물론 고용보장‘이란 개념이, 성과를 잘 내지 못한다거나 혹은 다른 사람과 호흡을 맞추어 자신의 직무를 제대로 잘 수행하지 못하는 그런 사람들까지 조직이 계속 보유해야 한다는것을 의미하지는 않는다. 즉, 성과도 고려해야 하는 것이다. 이를테면, 링컨 일렉트릭사(Lincoln Electric)에서도 이 회사의 기업 문화와 작업환경에 적응하지 못하는 종업원들은 입사 후 몇 달이 채 되지 않아 직장을 그만두는 일이 빈번하였다. - P101
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