유착
서로를 감시하고 서로에게 보상해주는 책임을 맡은 두 명의 CEO를 둠으로써 어떤 결과가 생기는지는 자명하다. CEO들은 다른 회사 이사가 되어 해당 회사 CEO의 임금과 성과급 등을 결정해줄 수 있었다. 할록의 연구에 따르면 서로 CEO를 교환한 회사들의 CEO는 그렇지 않은 회사의 CEO들에 비해 최대 17퍼센트의 돈을 더 받았다.