지금까지 인간의 생각이 지닌 특성과 그에 따른 여러 제한성과 편향들을 살펴보았고, 동기를 이해함으로써 그 해결 방안을 모색했다. 앞선 이야기들의 목적은 인간의 생각이 지닌 작동 원리를 고민하고이해하는 것이다. 이제 기초체력은 어느 정도 다졌으니 많은 이들이궁금해 하는 현실적 문제에 도전해보자. 바로 ‘창의‘의 영역이다. 창의는 인간의 동기, 정서, 인지가 서로 유기적으로 연결된 생각의인과관계를 통해서만 이해가 가능하다. 지금까지 아우른 인간 생각의 작동 원리를 곰곰이 되새겨볼 수 있는 주제이기도 하다. 창의에 관한 전문적이고 세부적인 내용을 다룬 좋은 책들이 이미 시중에 많지만, 지금까지 알아본 인간 생각의 작동 원리를 사전 지식으로 제공하면서 설명하는 경우는 드물다. 이 장에서는 창의에 대한 전문 서적들을 이해하는 데도 많은 도움을 줄 것이다.
그렇다면 창의성을 조금 다른 각도에서 생각해보자. 손쉬운 방법은역으로 어떤 경우에 창의적이지 못하다고 하는지를 따져보는 것이다. ‘창의적‘이라는 말과 대립되는 말에는 어떤 것이 있을까? ‘식상함‘, ‘천편일률‘, ‘고정관념‘, ‘틀에 박힌‘, ‘일상적인‘, ‘안주하는 등 여러 가지 말을 쉽게 떠올릴 수 있다.
이러한 말들은 크게 두 가지로 나누어볼 수 있다. 첫째는 ‘색다르고 비상식적인 것을 생각해내지 못함‘이다. 둘째는 그 첫째 때문에 필연적으로 ‘기존의 상식적이거나 평범한 것에서 벗어나지 못함‘이다. 인지심리학자들은 이 두 가지 측면에 대해 인간이 어떠한 심리적 처리 과정을 보이는가를 집중적으로 연구해왔다. 왜 사람들은 이 두측면에서 벗어나지 못하고, 어떻게 하면 이를 극복할 수 있는지를.
인지심리학자들은 책을 읽어야 하는 이유가 지식의 축적에 있다고말하지 않는다. 바로 ‘지식의 재구성‘에 독서의 목적이 있다. 재구성이란 무엇인가? 바로 파편화되어 여기저기 널려 있는 개별적인 지식을 하나의 덩어리로 묶는 것을 말한다. 인간의 사고에서 가장 중요한 것 중 하나이다. 이렇게 묶는 작업에 나의 인지적 자원과 물리적 시간을 투자라는 데 거리낌이 없어야 한다.
‘정리는 공부하는 사람 각자의 몫‘이라는 얘기는 내가 오래전부터방송이나 강연에서 강조해온 것이다. ‘자습‘이 없는 공부는 의미가 없다. 최근에 자주 들을 수 있는 말 중 하나가 자기주도학습이다. 황당하게도 이것 역시 학원에서 휴리스틱화해서 가르치고, 이것을 배우려는 사람들이 있다. 자습하는 방법마저도 ‘구체적이고 빠르게 배우겠다는 것이다. 정리한다는 게 무엇일까? 연결고리를 만드는 것이다. 지금까지 자신이 배웠던 개별적이고 파편화된 정보들을 연결고리를 만들어 하나의 덩어리로 만드는 것이다. ‘연결‘이라는 의미에서 자습과 그에 따른 정리는 아주 가까운 것들을 기본적으로 이어보는 최소한의 은유 생산 작업이다. 이것마저 스스로 하지 않는다면 그 결과는 불을 보듯 뻔하다.
그래서 창의적 아이디어를 위해서는 거창한 말보다는 우리 생활에서 쉽게 인식할 수 있는 말로 바꾸어 생각할 수 있어야 한다. 그래야 ‘창의적 결과‘를 만들어내는 원인에 더 가까워질 수 있고 기존 지식을 잘 꺼내지 못하는 습성을 상당 부분 개선할 수 있다.
추상적으로 사고하기 위해 습관과 환경 외에 동기적 요소 또한 무시할 수 없다. 동기는 무언가를 하게 하는 에너지이며 방향이다. 창의적인 아이디어를 만들어내는 것 역시 마찬가지다. 동기는 창의적 성격을 이루어내는 습관들과 잘 맞아야만 하는 매우 중요한 요소이다.
타인을 위한 사람들이 자기 자신을 위해 문제를 해결하려고 한 사람들보다 훨씬 더 발상의 전환을 잘 함은 물론이고 창의적인 아이디어를 많이 생산해 냈다. 즉 ‘나를 위한 일이 아니라 남을 위한 일‘을 할 때 사람들이 더 창의적으로 생각할 수 있었던 것이다. 그 이유는 바로 일상과 고착으로부터의 탈피에 있다.
‘좋은 질문이 최고의 공부다. 전세계에서 가장 열심히 공부하고 일하는 우리나라 사람들이 성장의 한계에 직면했을 때 국내외 석학과 전문가들에게 거의 언제나 지적받고 있는 측면이다. 질문이 없다는 것이다. 그리고 좋은 질문을 만들어 내고 거기에 대답하는 상호작용이 없다는 것이다. 맞는 말이다. 우리는 지시와 복종, 근면과 몰입은 있어도 질문과 대답은 거의 없다. 좋은 질문과 거기에 대한 고민이 있어야 성장할 수 있다.
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