[서평] 첫 직원 뽑기 전, 반드시 알아야 할 것들

첫 직원을 뽑기 전, 반드시 알아야 할 것들
김경태 지음 / 작가의집 / 2026년 9월

개인적으로 회사를 운영하지는 않지만, 항상 궁금했던 것이 고용주의 입장에서 직원 채용을 어떻게 할까 하는 것이었다. 물론 채용에 지원하는 입장에서 이런 것들을 고려하겠지 생각할 수 있지만, 실제 인사 노무 업무를 수행해보지 않았기 때문에 어떤 것들을 챙겨야 하는지 모르는 부분이 많았다. 이번에 읽은 ‘첫 직원 뽑기 전, 반드시 알아야 할 것들’에서는 사업체를 운영하는 분들에게 입사부터 퇴사까지 직원 채용에 있어 확인해야 할 필수 노무 매뉴얼이 잘 정리되어 있다.

책 표지에 소개글을 보면 무면허 운전자가 바로 도로에 나올 수 없고, 도로교통법을 이해애햐 면허가 나오고 운전을 하듯, 근로기준법을 이해해야 사업체에 직원을 채용할 수 있다고 얘기한다. 그래서 책은 직원을 뽑기 전 - 준비단계, 입사 - 채용 단계, 직원과 함께 일할 때 - 근로 관리, 퇴사 - 퇴사 단계의 순으로 구분하여 어떤 일들을 해야하는지 정리되어 있다. 

가장 먼저 PART1 직원을 뽑기 전 준비단계에서는 근로기준법 기준 근로자에 대한 정의부터 확실하게 이해하고 시작한다. 근로자 여부에 따라 적용되는 법의 기준이 달라지고 위반 시 불이익은 어떤 것이 있는지 확인할 수 있다. 그리고 채용공고와 면접 시에는 어떤 기준을 적용해야 하는지도 확인할 수 있다. PART 2는 채용 단계이다. 직원을 채용하면 근로계약서를 작성해야 하는데, 그 중요성과 필수 기재사항 등을 확인한다. 그리고 고용주의 의무라 할 수 있는 4대 보험 가입, 직원을 채용하기로 결정한 후 입사 첫날 해야할 일들이 잘 정리되어 있다.

PART 3에서는 직원의 근로 관리에 대한 내용이다. 직원에게 지급되는 임금 원칙, 주휴수당, 근로시간과 휴게시간, 휴일 관리, 휴직, 법정 의무교육, 취업 규칙 등을 다룬다. 이렇게 많은 내용들을 고려해서 근로 관리를 해야한다니 노무 관련 일도 쉽지 않다는 것을 책을 읽으며 확실히 알게 되었다. 마지막은 퇴사 단계이다. 고용주는 근로 관계 종료로 인한 처리, 임금 정산, 퇴직금 정산, 4대 보험 상실신고 등 수행해야 한다는 것을 알게 되었다. 

이 책은 전체 분량은 140여 페이지밖에 안되지만 각 Chapter의 마지막에는 앞선 내용을 요약 정리하여 독자들이 한번 더 내용을 확인할 수 있게 도와준다. 부록으로는 소득세 즉 원천징수에 대한 이해와, 상용직과 일용직 사이의 세금과 4대보험 차이, 노둥부 근로감독 조사 시, 근로자와 분쟁 발생 시 어떻게 해야하는지의 방법이 잘 설명되어 있고, QR코드 스캔을 통해 기본 서식, 자주 묻는 질문, 무료 상담 신청 등의 도움을 받을 수 있다.

개인사업체를 운영하시거나 노무 관련 업무에 관심이 있는 분들이라면 꼭 읽으면 좋은 책이라 생각한다.

출판사로부터 도서를 제공받아 작성한 리뷰입니다

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