[서평] 일에 관한 9가지 거짓말

일에 관한 9가지 거짓말
마커스 버킹엄.애슐리 구달 지음, 이영래 그림 / 쌤앤파커스 / 2019년 11월

지금까지 알고 있었던 직장생활의 덕목이자 진실들이 모두 거짓이라면? 아마도 바로 멘붕이 올 것이다. 내가 지금껏 해온 것들이 모두 잘못된 행동이었다니...

<일에 관한 9가지 거짓말>의 저자 마서스 버킹엄과 애슐리 구달은 이 책을 통해 일, 성과, 팀워크에 관한 9가지 진실을 낱낱히 밝히고 있다.

저자 마커스 버킹엄은 ADP 연구소에서 인재와 성과 연구를 주관해오고 있으며 베스트 셀러 작가로도 유명하다.

다른 저자 애슐리 구달은 시스코 시스템즈 리더십,팀 정보 부문 수석부사장으로 직원들에게 최대 성과를 끌어내도록 돕는 일에 전념하고 있다고 한다.

하지만 이 책을 읽는 내내 책 내용이 잘 들어오지 않았다. 왜 이리 책 읽는게 힘든걸까 생각했는데 이 책은 그들의 논문과 관련된 책이었다. 후속 논문이라고 봐도 무방할 정도이다. 

하버드 비즈니스 리뷰(Harvard Business Review)에서 저자 마커스에게 업무 평가의 가장 효율적이고 믿을 만한 방식을 주제로 논문을 써달라는 의뢰가 왔다고 한다. 그리고 그 논문에서 저자들은 기존 관행에 엄청난 혹평을 가했고, 이로 인해 관련 분야에 커다란 반향을 일으켰다고 한다. 그리고 다시 하버드 비즈니스 리뷰에서 직업 세계 전체에 적용할 수 있을지 물어볼 정도였다고 한다. 또 한가지 책 내용이 잘 받아들여지지 않았던 이유는 저자들이 밝힌대로 처음 생각한 독자는 팀을 처음 이끌게 된 신참리더 더 나아가 프리싱킹 리더(freethinking leader)라고 했다. 직장 내에서 내가 팀장의 위치가 아니어서 책 속의 내용을 이해못한 건 아닌가 모르겠다.

아무튼 내가 이 책을 읽는 동안 이해한 내용은 그리 많지 않지만, 나와 같은 직장인을 위한 책이라 하니 관심있게 읽었다.

이 책에는 책 제목 그대로 9가지의 거짓말이 나온다.

1~3장에서는 문화, 기획, 목표를 그토록 단호하게 부과하는 이유에 의문을 던지고 우리 모두의 힘을 모을 더 나은 방법을 찾는 내용이 담겨 있다.

4~7장에서는 인간 본성의 특정 측면을 다루고 개개인이 확연히 다른 상황에서 자기 자신과 주위 사람들을 어떻게 하면 가장 잘 성장시킬 수 있는지에 대해 언급되어 있다.

8장에서는 '균형'이 우리의 이상으로 자리 잡은 이유를 의심해보고 전혀 다른 목표를 제시하고 있다.

마지막 9장에서는 리더십과 관련된 모든 것에 우리가 느끼는 경외심을 생각해보고 다른 사람의 비전에 매달리거나 열정을 쏟을 때 정말로 어떤 일이 일어나는지 파악하는 새로운 시각을 제시하고 있다.

현재 나는 한 팀의 팀원으로 직장생활을 하고 있지만, 내 본연의 시각 뿐만 아니라 팀장의 시각에서도 바라볼 줄 알아야 할 것이다. 그래야 나중에 내가 팀장의 위치가 되었을때 이전의 경험이 큰 도움이 될 것이다. 책 마지막에는 제목과 반대로 일에 관한 9가지 진실 즉 책 속에서 언급했던 9가지 거짓말에 대한 반대되는 의견들을 간략하게 정리하고 있다. 9가지의 진실을 읽어보면 지금까지 알고 있었던 것들과 전혀 다르다고는 생각하지 않는다. 그것들을 몰랐었거나, 알더라도 외면했던 것일 수도 있다. 

이 책을 통해 이제 일에 관한 9가지 진실들을 정확하게 바라 볼 수 있게 되었으니, 이것들을 어떻게 잘 이해하고, 이용하느냐는 각자의 문제가 아닐까 생각한다. 올바른 내용을 팀원들에게도 알리고, 목표를 향해 함께 나아간다면 탁월한 성공을 얻을 수 있지 않을까 생각해본다.

해당 출판사로부터 도서를 제공 받아 작성하는 글입니다.

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