우선 책을 읽으며, 가장 인상적인 부분은 '중국 기업들이 어떤 비즈니스 논리로 움직이고 있는가'를 객관적으로 분석하는 태도를 저자들은 일관되게 견지하고 있다는 점입니다. 더불어 관련 데이터와 사례를 중심으로 논지를 펼치고 있어 더욱 신뢰감을 더하고 있습니다.
책에서 강조되는 핵심 메시지는 명확합니다. 중국은 더 이상 '따라하는 자'가 아니라 '규칙을 재작성하는 자'로 진입했다는 점입니다. 이러한 사실은 기술 전쟁의 영역을 넘어 금융 질서, 인재 확보, 조직 경영 등 거의 모든 비즈니스 영역에서 동시다발적으로 일어나고 있음을 기억할 필요가 있습니다.
책의 초반부에는 기술 자급률 확대라는 중국의 전략적 과제를 다룹니다. 미국의 선진 반도체 기술 제재가 역설적으로 중국의 자급률 향상을 가속화시키고 있다는 분석은 정책 대결의 장기적 결과를 예측하는데 중요한 인사이트를 제공하고 있다 생각합니다.
이 부분에서 흥미로운 점은, 중국이 미국과 동일한 기술로 경쟁하지 않으면서도 자신들의 산업 수요에 맞는 반도체를 개발하고 있다는 분석입니다. 이는 단순한 기술 추격이 아니라 자신들의 시장 특성에 맞춘 대체 기술 경로의 개발을 의미한다고 봅니다.
책을 읽으며 생각해 봅니다 !
그렇다면 한국 반도체 기업들에게 던지는 질문은 다음과 같아야 합니다. "단순히 더 고급 기술 만으로 경쟁을 이어나갈 수 있을까?"
로봇, 모빌리티를 통한 제조 혁명과 관련해 "제조업이 어떻게 진화하고 있는가"에 대한 분석은 '중국은 저비용 생산국'이라는 편견을 완전히 깨뜨려 버렸습니다. 자동화, 로봇화, 모빌리티 기술의 결합을 통해 중국의 제조 산업이 고부가가치 영역으로 전환되고 있다는 현장 보고는 한국 제조업에 대한 심각한 경고로 읽힙니다.
나아가 디지털 통화와 금융 질서의 재편과 관련해 중국의 'CBDC(중앙은행 디지털 화폐) 전략'은 단순한 기술 혁신이 아니라 국제 금융 질서에 대한 도전이라는 점을 주목할 필요가 있습니다.
미국이 민간의 스테이블 코인으로 달러 패권을 확장하려는 반면, 중국은 중앙은행이 직접 주도하는 디지털 위안화로 국제 결제 체계에서의 영향력을 강화하려는 전략을 취하고 있답니다. 이는 단순한 결제 시스템의 변화를 넘어, 글로벌 금융 질서의 근본적 재구조화를 의미합니다.
책의 후반부에서는 HR과 인재 전략의 글로벌화를 다루고 있습니다. 중국이 단순히 자국 인재를 양성하는 수준을 넘어, '글로벌 우수 인재를 적극적으로 유치하고 보유하기 위한 전략'을 펼치고 있다는 분석은 한국 기업의 '인재 유출' 문제와 직결됩니다.
특히 인상적인 부분은, 중국의 인재 경영이 단순히 높은 연봉이 아니라 '스톡옵션, 주식 보유, 장기 비전 공유' 등 다층적인 방식으로 전개되고 있다는 인사이트입니다. 한국 기업이 '왜 우수 인재를 잃고 있는가'에 대한 명확한 답변이 되리라 생각합니다.
앞서도 말씀드린 바와 같이 본서 전체를 통해 일관되게 강조되는 점은, 이 모든 변화가 동시다발적으로 전개되고 있다는 점입니다. 한 분야의 우위가 다른 분야로 확대되는 이른바 '연쇄적 경쟁력 강화' 매커니즘이라 할 만합니다.
책을 읽으면서 줄곧 아래 3가지 질문이 머리에 맴돌았습니다.
첫째, 반도체에서 여전히 기술적 우위를 지니고 있지만, "충분히 좋은 반도체'를 자체 생산하는 중국의 전략에 어떻게 대응할 것인가?"
둘째, 로봇, AI, 금융, 콘텐츠 등 거의 모든 분야에서 중국이 '자신들만의 생태계를 구축'하고 있다면, "우리는 '제3의 혁신 영역을 개척할 준비가 되어 있는가?"
셋째, 중국의 인재 경영 전략에 맞서 "우수 인재를 붙잡을 전략이 있는가?"
반도체, AI, 로봇, 금융, 콘텐츠, 인재라는 6개의 전장에서 벌어지고 있는 중국의 움직임을 냉철하고 객관적인 시선으로 바라보고, 이해하길 원하는 분들의 일독을 권합니다.