셀교회로 교회 영성을 회복하라

셀교회로 교회 영성을 회복하라 - 안산동산교회 셀교회 전환 이야기
송창근 지음 / 두란노 / 2009년 11월

셀교회로 교회 영성을 회복하라

이 책은 안산동산교회의 성장 원동력에 대해서 말하고 있다.

특히 셀교회 전환이야기가 주요한 내용이다.

이 책은 성장을 위해 여러 가지 시행착오로 인해 좌충우돌했던 경험들을

살리면서 교회를 하나님이 기뻐하시며 성도들에게 다가갈 수 있는

생명력 있는 체질로 바꾸고자 하는 과정과 부흥의 노하우를 담고 있다.

안산동산교회 셀교회 8가지 핵심 가치가 이 책의 주요 흐름이 아닌가 싶다.

1. 우리는 하나님의 가족입니다.

2. 우리는 섬기는 종입니다.

3. 우리는 동등한 인격입니다.

4. 우리는 동등한 사역자입니다.

5. 우리는 영혼 구원의 열정을 품어야 합니다 .

6. 우리는 세계 선교의 열정을 품어야 합니다.

7. 우리는 하나님 나라를 확장해야 합니다.

8. 우리는 모두 대가를 비불해야 합니다.

오래된 책 『나는 행복한 전도자』를 읽었다.

지금은 서고에 꽂혀 있다. 늘 행복한 전도자에 대해서 동경하고 있는 중에

귀한 책을 손에 잡게 되었다.

교회 성장 원동력이 담겨 있는, 그러면서 모든 성도들이 행복해 하는 모습을

이 책을 통해 보게 되었다.

안산동산교회 생각하면 전도이다. 영혼 구원하는 일에 어떤 것도 우선시되지 않는

그러한 열정이 담겨 있다.

이러한 열정을 갖게 됨은 김인중 목사의 목회철학이 분명하기 때문이다.

그는 아래와 같이 말한다.

“대부분 성공한 이야기 뒤에는 성공할 수 밖에 없었던 원리와 방법, 그리고 그 환경에 맞는 상황이 있다. 단순히 공식이나 매뉴얼 몇 개 익힌다고 되는 것이 아니라 정확한 원리와 핵심 그리고 다양한 변화에 발 빠르게 대처할 수 있는 능력이 있어야 한다”

김인중 목사는 이러한 대처 능력을 고스란히 목회에 적용했다.

이 책은 안산동산교회에서 8년 동안 셀목회로 전환한 변화의 이야기다.

이 안에는 기쁨과 성공만 있는 것이 아니라 실패와 좌절 그리고 수많은 고민이 담겨있다.

특히 안산동산교회는 성령을 사모하는 분위기로 고조 되었다.

그러나 그들안에 인간미를 잃지 않았다는 것이다.

교회가 성장하게 되면 가족을 잃게 된다. 가족을 잃게 된다는 것은

조직화 되어 하나님의 가족의 개념보다는 방문자의 분위기로 바꾸어진다는 것이다.

그러나 안산동산교회는 더욱 인간미가 가득한 분위기로 전환되며 굳어진다.

여기에 셀목회의 장점이 있다

셀과 함께 큰숲운동이 함께 전개되어지는 것도 바로 이러한 분위기에 맞춰

영혼 구원에 대한 열망의 결과이다.

셀로 인해 본질을 회복하는 운동과 큰숲운동으로 인해 주는 자가 누리는 복을

체험한 동산교회는 이 두 날개로 인해 지금 안전한 운항을 하고 있다.

직장인이라면 다니엘처럼

직장인이라면 다니엘처럼 - 크리스천 직장인의 7가지 영성
원용일 지음 / 브니엘출판사 / 2009년 11월

직장인이라면 다니엘처럼

이 책은 기독교인의 직장생활에 적용할 수 있는 7가지 영성을 제시하고 있다.

이 책은 다니엘을 기준으로 하여 직장인들이 겪었던 체험을 기반으로 정리하고 있다.

또한 다니엘 1-6장의 내용을 주로 인용했다.

다니엘의 삶과 영성이 오늘날 자기 정체성을 잃고

이 책은 힘들어하는 직장인들에게 기독교인으로의 정체성과 직장인으로의 소양을

갖추도록 도와주고자 한다.

크리스찬 직장인은 두가지의 길에서 고민한다.

하나는 직장요, 하나는 교회이다.

믿음이 형성되며 열정이 있을 단계에서 이 두가지에서 고민한다.

교회에서의 생활은 어느 정도 잘 알지만 크리스천 직장인으로 어떻게 살아야 하는가?

어떤 삶이 제대로 된 생활인지 고민한다.

이 대답에 이 책은 명쾌하게 다니엘의 예를 들어 설명하고 있다.

다니엘은 포로였다. 그럼에도 그는 자신의 정체성을 잃지 않았다.

아니 그의 정체성을 분명히 했다.

이 정체성을 무너뜨리고자 했던 이들이 결국 손을 들었다.

우리 직장인들도 다니엘처럼 분명한 정체성을 가지고

자신의 직장에 성실히 임한다면 모든 이들이 그의 정체를 인정하고 세워줄 것이다.

이 책은 여기서 시작한다.

이 책은 당당하라는 것이다. 의기소침하지 말라는 것이다.

그러면서 업무 능력을 통해 영향력을 발휘하라는 것이다.

즉 다니엘처럼 능력으로 확실하게 인정받기 위해 최선을 다하라는 것이다.

무엇인가 인정받기 위해서가 아니라 자신의 성실과 노력으로 하나님을

바라보며 살았던 다니엘처럼 하라는 것이다.

또한, 가장 시험에 들기 쉬운 부분을 준비하라는 것이다.

현대 사회는 진실이 무너졌다.

그래서 현대 사회는 정직함을 찾는 것이다.

크리스천 직장인은 신실함으로 일터에서 승부를 걸면서

정직하게 일하는 자가 되라는 것이다.

이러는 중에서 거짓과 참이 분명하게 나누어지게 된다.

거짓과 비리의 영 앞에서 맞서 싸워 승리함이

우리 크리스천의 장점이다.

무엇보다는 자신이 누구인지에 대한 분명한 정체성이 있다면

나머지의 6가지의 영성은 따라온다는 것이다.

첫 단추를 잘 꾀면 모든 것이 풀리게 된다.

다니엘처럼 직장 영성의 삶으로 인도하는 이 책에서

다시한번 정직과 성실, 능력을 갖추는 이가 되어야겠다는 생각을 갖게 했다.

글로벌 청소년들의 부자가 되는 공부

글로벌 청소년들의 부자가 되는 공부
마크 빅터 한센 지음, 장인선 옮김 / 명진출판사 / 2009년 11월

글로벌 청소년들의 부자가 되는 공부

중학생을 두 딸을 둔 아버지다.

아버지의 관심의 관심은 딸들의 미래이다.

미래에 활동할 딸들의 역량을 갖추도록 공부를 강조한다.

공부를 해 두면 기회가 많아진다고 말한다.

애들은 모른다. 그 기회가 무엇인지.

그러나 20 ~30년을 앞선 아버지로서 기회를 안다.

그 기회는 아쉬움으로 설명하기도 한다.

그래서 공부에 대한 강조를 부모들은 끊임없이 한다.

그런데 왜 공부를 해야 하는지에 대한 동기부여가 없는 강조는

아이들에게 반발만 낳게 된다.

저자 마크 빅터 한센은 이러한 관점에서 이 책을 저술했다.

그는 전 세계 41개국의 언어로 번역된 글로벌 베스트셀러 (영혼을 위한 닭고기 수프)

시리즈의 공동저자로 유명하다. 그는 ‘동기부여 전문가’이다.

그는 이 책을 통해 꿈을 찾는 청소년들에게 좌절하거나 포기하지 않도록 동기부여를 부여하고자 한다. 그는 ‘부자’라는 꿈이 학교 안에서 쉽게 꿈을 찾지 못한 청소년들에게 훌륭한 동기부여가 된다는 것을 이 책을 통해서 말하고자 한다.

이 책의 프롤로그에서 이렇게 말하고 있다.

“인생은 늘 열려 있어요. 자신의 성공을 의심하지 마세요. 여러분의 가슴 속에는 아직 세상 누구도 모르는 창의성과 열정과 실행력이라는 엄청난 세 가지 재산이 숨겨져 있답니다. 이것은 제대로 꺼내 쓰는 방법을 공부한다면 여러분들의 ‘부자’의 꿈은 반드시 이루어질 것입니다.

그 꿈을 이루기 위해서 자신을 보게 하며 자신의 잠재력을 찾게 하는 것이 이 책의

내용이다. 꿈은 이루어진다는 분명한 확신을 갖게 하는 책이다.

본인이 이 책에서 특히 주목한 것은 인맥이다. 그 내용이 다음과 같다.

p 114. "이 책에서 나오는 어린 사업가들은 대부분 가족이나 친구, 지역 사회로부터 든든한 지원을 받고 있다. 변화를 만든다는 것은 혼자 할 수 있는 아니다. 조언을 구할 수 있는 사람, 또래 집단 등으로 구성된 인맥이다".

이 책은 청소년들이 읽기 쉽도록 구어책을 사용했다.

그런데 이 책의 내용들을 독자인 청소년들이 얼마나 이해할 수 있을까?

인맥이라는 용어도 그렇다.

그러나 질문형식을 갖는 대화 요법도 효과적이었다.

아이들이 이해하지 못한 부분도 있지만 아이들에게 꿈에 대한 동기부여에는

효과적이다. 역시 동기부여전문가 다운 글이다.

부자가 되는 공부 비결이 잘 담겨진 책이다.

21세기를 주도할 미래의 역군은 바로 우리들의 자녀들이다.

그들에게 부자가 되는 꿈을 안고 살도록 이 책을 권하고 있다.

성공이라는 단어안에는 관리라는 단어가 함축되어 있음을 본다.

이 책에서도 동기부여가 되면 그 꿈을 위해 시간활용에 대한 강조를 한다.

이 책은 꿈을 이룬 10대를 살피면서 꿈을 이루어가도록 청소년들에게 희망을 주고 있다.

직원에게 책임감을 불어넣는 9가지 원칙

직원에게 책임감을 불어넣는 9가지 원칙 - 왜 우리 직원은 책임감이 없을까?
존 마치카 지음, 이선희 옮김 / 리더&리더(리더앤리더) / 2009년 11월

직원에게 책임감을 불어넣는 9가지 원칙

이 시대 직장인들에게 필요한 것이 무엇인가?

이 책의 제목을 보면 경영자들이 직장인들에게 요구하는 것이 무엇인지를 말하고 있다.

그것은 책임감이다.

회사를 사랑하는 책임감과 일에 대한 책임감이다.

그런데 현 직장인들은 책임감이 결여되어 있다.

있다고 하더라도 자발성이 없다는 것을 전제로 이 책을 썼다.

이 책의 머리말에서 글의 성격을 분명하게 말하고 있다.

“이 책은 회사 또는 조직 내에서 같이 일하는 동료나 부하직원, 혹은 직장 상사까지

‘책임감 부재’로 고민하는 많은 사람들을 위한 것이다.”

서장에서 책임감이 없는 원인을 찾고 있다 .

그것은 스스로 움직이게 하는 힘의 원천들의 부재라고 한다.

그것은 책임 있는 조직이다.

책임감이 없는 직원들이 있는 회사나 조직은 결국 신뢰를 잃게 된다.

신뢰의 재구성으로 인해 책임의 주체를 분명하게 하라는 것이다.

책임감은 정직성의 힘을 낳게 되며, 명확한 목적을 갖게 된다.

목적을 갖게 된 직원들은 헌신을 만드는 전략을 실행에 옮기게 된다.

여기에 리더십이 중요하다.

직원들과의 케뮤니케이션을 효과적으로 활용함으로 갖게 됨으로

각자의 상황을 점검하라는 것이다.

또한 이로 인해 갈등을 해소함으로 서로에 대한 틀림이 아니라

차이를 존중해 가도록 한다.

그 사례로 사우스웨스트 항공을 주로 말하고 있다.

사우스웨스트 항공사의 경영전략과 리더십 주요 기반으로 이 책을

썼다는 느낌도 들게 된다.

사우스웨스트는 항상 ‘책임’을 강조한다.

자신이 책임을 다하면 다른 사람들의 행동에도 책임을 요구할 권한을 갖게 된다고

믿게 한다.

사우스웨스트는 적어도 분기에 관리자들이 현장이나, 부서에서, 혹은 원래

같이 일하지 않던 직원들과 함께 일하게 하면서 케뮤니케이션을 향상시키고자 한다.

여기에 관리자와 직원들이 책임감에 대해 공조하며 공감하게 된다.

이 책은 사우스웨스트의 모든 것을 벤치마킹하고 있는 듯하다.

오늘날의 기업가들의 대변을 하고 있는 듯하다.

그러나 오늘날의 사람들이 가져야 할 책임감을 사례를 들어서

설명하고 있으며 강조한다.

책임감은 신뢰, 정직, 기업에 대한 신뢰도 등이 좌우된다.

한 사람의 삶도 마찬가지이다. 책임이 있는 생활은 아름답다

귀한 책을 만나서 기쁘다.

신종 플루의 진실

신종 플루의 진실 - H1N1 바이러스로부터 우리 아이들을 보호하라!
테렌스 스티븐슨 지음, 제효영 옮김 / 시그마북스 / 2010년 1월

신종 플루의 진실

전 세계를 두려움과 공포로 치닫게 한 신종 플루!

용어가 어렵다 신종 플루가 무엇인지?

아무도 설명해 주지 않는다. 그저 신종 플루의 확산과 파급된 상황으로 인해

두려움을 조장할 뿐이다.

맹목적인 두려움으로 인해 전 세계가 혼란에 휩싸이고 있다.

신종 인플루엔자 A(H1N1)란 돼지 독감이라 할 수 있다. 즉 돼지 독감을

인종 인플루엔자라고 한다. 아직 이 바이러스에 관한 정확한 정보는 부족하다.

이 책은 인종 인플루엔자가 무엇인가?

얼마나 위험한가? 어떤 증상이 나타나고 있나? 아이들에게는 위험한 바이러스인가?

세계적인 대 유행의 사례에서 배울 수 있는 점이 무엇인가?를 집중적으로

설명하는 책이다.

이 책은 혼란에 빠져있는 학부모들과 자녀를 둔 독자들에게 귀한 정보를 제공하여

신종 인플루엔자에 대한 대비와 보호를 할 수 있도록 도와주자 쓴 책이다.

인플루엔자 바이러스는 A, B, C 세 종류가 있다

이 중 사람에게 가장 중요한 영향을 주는 것은 A형 바이러스로, 대부분 중증 질환의 원인이 된다. A형 인플루엔자 바이러스의 주요 숙주는 야생 조류와 인간이다.

p 22.에서 나오는 바이러스성 질환은 세가지의 경로를 통해 전염된다고 한다.

직접 접촉, 비말 감영(기침이나 재채기를 통한 감염), 바이러스 감염자가 사용한 유리컵 등 감염자의 코나 인후 분비물로 갓 오염된 무생물(물체)과의 접촉 등으로 감염된다.

이 책을 읽으면서 의학용어가 자주 나오기에 때로는 이해하기 어렵지만 ()로 통해

다시 설명하며 예를 들어 글을 썼기에 도움이 되었다.

그러나 놀라운 것은 이게 재앙인지, 아님 환경 변화로 인한 인재인지를 가늠하기 어렵다.

정확히 바이러스의 형성과정과 치료에 대한 정보가 없다는 것이

인류에 더욱 불안을 주는 것이지만

이 책을 통해 의연하게 대처하며 두려운 존재가 아니라

충분히 방비하고 해결할 수 있다는 인간 승리를 보게 된다.

그러나 다 각도로 노력하는 이들의 모습에서 이 바이러스로 통해

피해를 줄일 수 있다는 확신이 이 책에 담겨 있다.

바이러스를 정보하는 첫 번째는 위생청결이다.

바이러스의 원상지가 될 수 있는 손을 자주 씻는 것을 시작으로 화장실, 침구류 등의 단계적 청결이 예방에 기본적임을 강조하고 있다.

이 책 끝부분은 질문과 답의 형식으로 상식적이고 단계적인 인플루엔자의 대한 정보와

대처방법을 이해하기 쉽게 정리되어있다.

이 책의 포인트는 막을 수 없지만 정확한 정보로 인해 두려움에서 대처하고

서로에 노력으로 인해 피해를 줄 수 있다는 것을 명확하게 제시하여

현실적인 정보를 제공했다는 점에서 큰 점수를 줄 수 있다.