기업경영 전반에 걸친 패더다임에 대한 숙고

21세기 지식경영 - 지식근로자의 자기개발편
피터 드러커 지음, 이재규 옮김 / 한국경제신문 / 2002년 10월

이 책은 현재 도래한 미래는 무엇이며, 지식근로자, 경영관련해서 어떤 변화들이 있는지를 피터드러커가 90년대 중반에 쓴 글이다.

기대에 비해서 그렇게 새롭거나, 피터드러커의 다른 책들에 비해서는 기대에 못미치는 느낌이지만 여전히 좋은 내용들이 많고, 숙고해볼만한 내용으로 채워져있다. 원전의 내용에서 처음 번역된 것과는 달리 목차가 바뀌어서 다시 편집된 것 같다. 지식근로자가 어떻게 자기 관리를 할 것인지에 대해서 설명하는 부분에서는 결국 성과를 내는 것은 강점을 바탕으로 성과를 내는 것이므로, 그 점을 잘알아야하고, 자신이 하고 싶은 것을 하는 것이 아니라, 자신에게 기대되는것, 공헌할 수 있는 것에 초점을 맞추어야 함을 이야기하고 있고, 길어진 인간의 수명과 짧아진 기업의 수명을 이야기하면서, 자신의 인생의 후반부의 경력을 준비하는 것의 중요성을 역설하고 있다.

피터드러커는 자본주의의 발전은 지속적으로 생산성을 높여왔기 때문이라는 점을 확인하고, 지금까지 육체노동자의 생산성은 자동화등으로 생산성이 지속적으로 높아졌지만, 지식근로자의 생산성, 품질의 정의 등의 문제를 파고든다. 피터드러커가 지식근로자의 생산성에 대해서 언급하는 부분을 보면 6시그마가 자연스럽게 떠오른다.

그밖에 새로운 현실로서 지금까지 유래가 없던 일로, 현재 진행하는 것으로 피터드러커가 중요하게 보는 것은 감소하는 선진국의 출산율, 더욱이 급변하는 연령 분포를 들고 있다. 그밖의 성과의 정의 개념, 특정지역에서 사업을 하더라도 글로벌 경쟁력을 갖추어야한다는 것, 기업이 점점더 정치적 국경을 초월하고 있다는 사실을 지적하고 있다.

이 책은 피터드러커의 다른 명작들 <경영의 실제> <기업가와 기업가정신> 등의 경영 전반, 혁신 등 특정한 분야의 깊은 내용을 제대로 다룬 책 이라기 보다, 변화와 다가올 미래에 대한 가벼운 섭렵정도로 생각해야할 것 같다.