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타고난 보스
데일 도튼 지음, 송경모 옮김 / 위즈덤하우스 / 2001년 3월
평점 : 
절판
누군가로부터 같이 일해보고 싶은 생각을 갖게 할 수 있는 사람이라고 하면 행복한 사람이라고 생각한다. <타고난 보스>는 보스의 역할은 직원들을 신뢰하고, 능력있는 사람들을 끌어 들일 수 있는 근무환경을 개선하는데 소훌함이 없도록 하는 것이라고 한다. 다른 회사의 문화를 모방하는 것이 아니라 좋은 인재들을 모아둘 수 있는 그러한 곳을 만들어 내는 것이다.
그리고 이렇게 모인 직원들에게 기회와 변화를 주는 것이다. 인재를 알아볼 줄 아는 사람의 능력또한 대단한 것이다. 인재경영을 부르짖지만 실제 현장은 그렇게 실천되지 못하고 있는 것 같다. 구조조정과 해고의 수레바퀴속에 살아는 오늘의 직장인들, 좀더 즐거운 일터가 되도록 각자의 몫을 해내야 할 일이다.
위대한 직원은 여러 가지 안을 제시하고 최선의 결과를 얻어내는 사람이다. 위대한 직원과 타고난 보스는 어떻게 만나는지 궁금한 사람이라면 책 후반부 부분이 도움이 될 것이다.