사장님을 위한 필수 노무 매뉴얼

첫 직원을 뽑기 전, 반드시 알아야 할 것들
김경태 지음 / 작가의집 / 2026년 9월

* 출판사로부터 도서를 제공받았습니다

사장님을 위한 최소한의 리스크 관리 매뉴얼 『첫 직원 뽑기 전, 반드시 알아야 할 것들』. 노무법인 사무장으로서 소상공인과 자영업자, 스타트업의 현장 실무를 전담해 온 김경태 저자는 첫 직원을 채용하는 순간부터 퇴사까지 사장님이 마주하는 노무와 법률적 리스크를 체계적으로 안내합니다.

노무법인 현장에서 인사팀을 별도로 둘 수 없는 수많은 소규모 사업주, 자영업자들의 실무를 대행하고, 매월 신규 사업자 강의를 해온 경험을 바탕으로 이야기합니다. 사업주는 좋은 뜻으로 시작했고, 서로 합의했다고 생각하지만, 근로기준법은 강행규정이기 때문에 당사자 간의 합의보다 법조문이 우선합니다.

핵심적인 시사점은 노무 관리가 단순한 행정 절차가 아니라 사업체의 생존이 걸린 최소한의 리스크 관리이자 시스템 구축이라는 점입니다. 직원이 단 한 명이라도 존재하는 순간 법률적 책임이 발생하는 구조적 현실을 직시하게 만듭니다. 몰라서, 좋은 게 좋은 거니까라는 주관적 선의가 법 앞에서 어떻게 무력화되는지, 그리고 이를 방지하기 위한 객관적 기준이 왜 필수적인지를 꼼꼼히 짚어줍니다.

『첫 직원 뽑기 전, 반드시 알아야 할 것들』은 준비-채용-근로 관리-퇴사라는 직원의 입사부터 퇴사까지의 시간순 구조를 그대로 따르고 있어, 사장님이 필요한 순간에 해당 장을 펼쳐 즉시 적용할 수 있습니다. 각 파트와 부록은 단순히 법률 지식을 전달하는 데 그치지 않고, 사업장의 실제 사례와 구체적 가이드라인을 함께 보여줍니다.

준비 및 채용 단계에서부터 실수하기 쉬운 채용 공고와 유형을 짚어주는데 저도 미처 생각하지 못했던 부분을 많이 배우게 되었습니다. 사업주가 채용 공고를 낼 때 무심코 범하는 법 위반 사례들이 상세히 정리되어 있습니다.

채용 공고 금지 표현 및 올바른 표현 예시를 보니 직관적으로 이해가 되었습니다. 남자만 지원 가능, 여성분 환영, 20대 환영, 자녀가 없는 분, 서울 출신만... 같은 성별, 나이, 혼인, 지역 차별에 대한 표현은 금지되어 있습니다. 일상적 대화가 채용 절차에서는 법 위반이 될 수 있음을 짚어주며, 채용 단계부터 사전적인 위험 요소를 차단하도록 돕습니다.

아르바이트, 일용직, 배달대행 기사, 대리운전기사 등 근무 형태별 권리와 보험 가입 의무도 명확히 케이스별로 나뉩니다. 근로자와 프리랜서를 가르는 기준, 5인 미만·이상의 차이, 4대 보험, 주휴수당, 더불어 최저임금 기준 실전 급여 계산 예시가 나와있어 관련 분쟁을 예방할 수 있도록 도와줍니다.

수습 기간 중 해고에 대한 기준, 상용직 vs 일용직 비교 등 사업주들이 헷갈려 하는 사항들과 입퇴사 체크리스트, QR코드를 통한 서식 제공까지 아우르고 있어 필요할 때마다 꺼내보는 최고의 실무 지침서입니다.