민주주의는 회사 문 앞에서 멈춘다
우석훈 지음 / 한겨레출판 / 2018년 12월
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나는 오늘 왜 또 억울함에 잠 못드는가

대한민국 직장인을 위한 "정의란 무엇인가"

 

직장인들의 대다수는 사직서를 품고 다닌다고 합니다.

개인적인 사유라는 두루뭉술한 말로 그만둔다는 내용의 사직서요.

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또 어떤 이는 집과 차를 사면서 받은 대출이자와

매달 쓰는 카드 이자가 회사를 계속 다니게 만드는 힘이라 합니다.

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서점에서는 회사를 그만두었다는 에세이가

베스트셀러에 오른 기록도 있지요.

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우린 살아가기 위해서 필연적으로 어디에선가 '일'을 해야 합니다.

'노동'을 통해서 '자본'주의 사회에서 살아갈 '돈'을 벌죠.

이것은 생존이 달린 문제기도 하지요.

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우리는 지난 한 해 바뀐 세상을 몸으로 체험했어요.

소득 주도 성장이라는 정책 기조와 함께 최저임금 상승,

노동여건이 좋아지고 조금 일하고 여가시간이 많아지고

그러면서 저축도 할 수 있는 그런 세상을 그렸죠.

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그런데 지난 현실은 생각과 너무 달랐어요.

노동자의 적은 노동자가 되었고, 우린 무엇이 문제이고

어떻게 풀어야 하는지 알지 못하면서 서로를 향해 목소리만 높이고 있었죠.

생각해보면 무지에서 오는 잘못된 방향으로의 항의였습니다.

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책을 읽고 새로운 질문을 하게 되었어요.

우리가 경험한 세상은 결코 민주적이지 않다는 것을 느끼면서

자본주의와 민주주의가 함께 할 순 없을까 하는 생각이 저절로 생겼습니다.

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여기서 '민주주의'가 무엇일까를 먼저 생각해 보면요.

이건 우리가 모두 알고 있어요. 말로 딱 표현하지 못해도

우리에게 민주주의란 촛불이란 단어로도 떠올리고 설명할 수 있죠.

그래요, 정치적으로는 생각보다 긴 민주주의의 역사를 가지고 있어요.

절대적인 수치상은 많이 부족하지만 상대적으로 본다면 우리의 민주주의도 어디 가서 자랑할 만큼은 되는 것 같아요. 그런데 이런 민주주의가 없는 곳이 우리에게 있었습니다.

살아가면서 학교와 학원 보다 더 많은 시간을 보내는 곳. '직장'이죠.

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왜 직장에만 가면 '민주주의'가 작동하지 않을까요??

아니 진짜 직장에선 민주주의가 작동하지 않나요?

직장에서 민주주의가 작동한다는 것은 어떤 의미일까요?

우리에게 직장은 무엇일까요?

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근본적인 질문부터 뻗어가는 여러 질문들

저자 역시 책을 쓰기 전에는 그 현실을 이렇게까지 직시하지 못했나 봅니다.

참 많은 시간이 흘러 돌아온 자리 저자는 '민주주의'를 자본주의의 꽃이라고 말합니다.

그리고 이젠 그 씨앗을 겨우 뿌렸지요.

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책은 다양한 곳에서 어떻게 민주주의가 작동하지 않고 있는지를 설명합니다.

이상하고 불합리한 사례들에서 역으로 민주주의가 무엇인지

직장에서 민주주의란 어떻게 작동하는지 생각하게 만들죠.

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6개의 장으로 나눠

회사에서 민주주의를 자리 잡게 하는 것은 어려운 일이 아니라 말합니다.

회사는 결코 민주주의의 예외 지역이 아니라 말하면서 책은 시작하죠.

직장민주주의는 팀장님의 생각만 조금 바뀌어도 금방 만들어 갈 수 있다고 해요.

조금 더 강압적으로 하자면 청와대부터 시작해서 인증제를 도입하면 그 어디보다 빠르고 정확하고 바른 방향으로 자리 잡을 수 있다 합니다.

우리 국민들 수준이면 충분히 할 수 있죠. 저도 믿고 있습니다.

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직장민주주의라는 말이 많이 퍼졌으면 좋겠어요.

어쩌면 그동안의 공식대로 정부가 가장 늦게 받아들이게 될지도 모르지만

민주주의 사회에서 살아가고 있는데 '군대'도 아닌 곳에서 민주주의가 작동하지 않는다는 것이 많이 이상해 보입니다.

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직장민주주의는 결국 인본주의와 닮았어요.

그 무엇보다 사람을 우선시하는 것 같거든요.

또 사람이 먼저라는 말을 남긴 사람도 생각나네요.

어쩌면 그때 이런 용어를 알았다면 우리들이 지금 이렇게 힘들게 버티며 살아가진 않았을 거란 생각도 들었어요. 이미 지난 일이기에 어쩔 수 없겠지만...

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참 다양하고 많은 이야기들이

사회적 합의를 이뤄 민주주의가 군대에 이르기까지 정책하는 모습을 봤으면 좋겠네요.

저자는 책에서 이미 민주주의를 실천하고 있는 기업들도 소개하고 있고,

다른 국가들의 모습은 어떤지도 담았으니 한 번 읽어보셨으면 합니다.

되도록 일하는 곳에서 높은 직책을 가진 분들이 먼저 읽어보길 바라요.

아니라면 새해 선물로 팀장님들께 이 책을 선물하는 것도 좋겠단 생각이 들었어요.

그렇게 한 사람 생각이 바뀌고 행동이 변하면 금방이라도 모든 곳에 퍼지지 않을까요.

 


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