신문에까지 날 정도면 이미 상당히 심각 단계가 되었다는 의미이다. 사람은 많은데 와야할 사람들이 없다고 한다. 실제로도 경력자 한 사람 찾기가 너무 어렵다. 지원자도 너무 적고 원하는 경력자와 매칭도 어렵다.
이런 현상은 이미 상당히 오래전부터 진행되어 왔다. 건설업에 있어서 기술자를 대하는 태도 부터 글러 먹었다. 오래 근무하는 직원들에게 고마운줄도 모르는 사업주들이 너무 많다. 제조업은 기계가 대체 할 수 있어도 건설업의 전반적인 절차와 과정은 기계가 대체가 불가능하다.그렇다면 사람이 재산일텐데 현실은 그렇지가 못하다. 그러니 그런 일 잘하는 능력자들이 외면하게 된 것도 어쩌면 지극히 당연한 일이 아닌가 싶었다. 건설업을 떠난 사람은 많아도 건설업으로 들어오지도 않는다. 그만큼 비교우위를 실패했다는 의미이다.
나 또한 아직 부사수를 만들지 못했다. 여전히 현역인 채로 은퇴를 해야 할 판이다. 미리 키워 놓지 않으면 신입은 경력을 쌓을 때가 없을 것이며, 이해관계가 서로 상충되는 부분의 지점이 바로 인력 관리부분일텐데 말이다.
이제는 현장에서 직접 일하는 기능공보다 기술자 월급이 역전된 상태라면 어느 기술자가 현장에 투입되겠는지 아직 사업주는 모른다. 이런 현상이 얼마나 오래 지속되었던지 정말 이젠 기술자 하겠다고 건축과 토목과로 신규 지원자들도 많이 줄었다.
대기업은 이제 대기업대로 기술자들이 전부 계약직이고 중소기업은 월급부터가 이미 기능공보다 낮은 수준이라면 신규인력을 끌어들일만한 메리트가 없다. 그러니 아무도 오질 않겠지. 은퇴한 늙은 기술자들이나 오갈 때 없어서 지원은 받지만 그런 경력에 걸맞는 페이를 맞출 수 없어서 실제로 채용으로 연결되기도 어렵다. 여전히 싸게 부려 먹을 사람들을 찾으니 없겠지.
그래, 알잖는가? 씨 뿌린대로 거두는 법이라는 것. 그동안 씨 하나 변변하게 뿌리지도 않고 출하를 기다린 탓이다. 나도 이제 길면 4년이다. 이 지긋지긋한 곳에서 빠이빠이 하고 싶다. 14년 근무동안 급여인상 두번이었다.ㅎㅎㅎ미친. 워낙 어렵다는 사정을 감안하고 감안하다보니 호구가 되었거든.
후임? 알아서들 하시라.
네 물론, 사람없다고 망하는 곳은 없을 것이고, 다만 굴러가는게 얼마나 비걱거려서 발생할 손해야 뭐 감수하면 될 것이다. 옛 말에 든 자리는 표나지 않아도 난 자리는 금방 표난다 했다. 틀린 게 아닐 것이다.
PS :참고로, 건축학과는 5년제다. 5년동안 공부해서 뭐빠지게 자격증 공부해서 자격 따고 신입으로 건설회사로? 언제까지 현장으로 떠돌 건가? 생각해보면 암담하거든. 시간과 돈에 투자대비 수익이 다른 직종과 비교가 안되거나, 혹은 처지가 뒷자리라면 당연히 인기는 없다. 60-70년대처럼 중동 사막가서 건설하는 마인드로? 그때는 그렇게 해도 다 아파트 한채씩 사고 했다만은 지금은 택두 없잖아. 그러니 누가 가겠나...고삼 수험생에게 건축과 지원한다면 극구 반대할 명분은 차고 넘친다.