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리더의 신호
박성열 지음 / 호이테북스 / 2025년 7월
평점 :
조직을 변화시키고 성과를 창출하는 리더는 무엇이 다른가?
리더의 신호가 조직에서 제대로 작동하려면 심리적 안전감이
조절변수로 작용해야 한다. 이 요소가 높을수록 리더의
메시지는 명확하게 전달된다. 구성원들도 적극적으로 반응한다.
리더는 자신의 말과 행동, 결정 하나하나를 통해 조직 전체가
움직이도록 해야 한다. 작은 신호 하나가 팀워크를 강화하고,
나아가 조직의 문화를 바꾸며, 때로는 세계를 바꾸는 기적을
만들기도 한다.
애플이 변하지 않을 것이라는 확신을 가졌으면 합니다.
스티브는 세상 그 어떤 회사의 문화와도 다른 애플만의
문화를 구축했습니다. 우리는 그 사실에 충실할 것이며, 이는
우리 DNA에 담겨 있습니다.
리더의 명확한 신호가 조직에 전략적 방향을 제시하고,
구성원들의 행동과 기업의 성과에 직접적으로 영향을
미쳤다는 것을 확인할 수 있다.
리더십의 핵심은 구성원들에게 목표와 비전을 명확히 제시하고,
그들이 이를 실현하도록 동기를 부여하는 데 있다. 리더가
제시하는 비전은 단순한 방향성을 넘어, 조직 전체를 하나로
묶고, 구성원 개개인이 자신의 가치를 깨닫게 만드는 중요한
역할을 한다. 이러한 비전 제시는 특히 급격한 변화와
불확실성이 일상화된 현대 사회에서 더욱 큰 의미를 가진다.
구성원들의 성장을 이끄는 리더십은 '신호'에서 시작된다.
단순한 업무 지시가 아니라, 성장 기회를 제공하고, 구성원의
잠재력을 믿으며, 그들이 스스로 문제를 해결하도록 기다려
주는 것이 리더가 해야 할 가장 중요한 역할이다.
많은 기업이 미션과 비전을 선언한다. 하지만 이를 실현하기
위해 핵심 가치를 명확히 정의하고 지속적으로 커뮤니케이션하지
않는다면 직원들의 공감을 얻기 어렵다.
심리적 안정감이 높은 조직에서는 직원들이 실수를 인정하고,
위험을 감수하며, 적극적으로 아이디어를 공유한다.
심리적 안정감이 조직에 미치는 영향은 지대하다. 무엇보다
직원들의 창의성과 문제 해결 능력을 향상시킨다. 심리적
안정감이 높은 조직은 팀원들이 자신의 생각을 자유롭게
표현하고, 실패를 두려워하지 않는다. 이는 창의적 아이디어의
발현과 문제 해결 능력의 향상을 가져온다.
윤리적인 리더는 자신이 먼저 윤리적 행동을 하고, 다른 사람들을
윤리적으로 행동하도록 이끈다. 조직 내에서 명확하고 강력한
윤리적 기준을 세우고, 이를 행동으로 보여주며 팀원들에게
모범을 보인다.
공정성을 유지하려면 평가의 근거를 명확히 설명할 수 있어야
한다. 구성원들이 리더의 결정 과정과 의도를 이해하고 신뢰할
때 공정성은 강화된다.
위임은 단순한 업무 분배가 아니다. 위임은 신뢰를 바탕으로
한 리더십의 강력한 신호이며, 리더가 조직을 지속적으로
성장시키는 중요한 전략이다.
리더가 직관이 아닌 데이터에 기반해 의사 결정을 한다는
인식은 직원들에게 경영자에 대한 신뢰감을 높여주는 데에도
기여하고 있다.
리더가 조직에서 인재 육성을 최우선 과제로 삼는다면,
조직의 경쟁력도 자연스럽게 강화될 수 있는 것이다.
<채성모의 손에 잡히는 독서>를 통해서 도서를
'협찬' 받았습니다.
@jinseong1139
@chae_seongmo
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