호감의 법칙 : 주변의 호감을 얻어야 성공한다

호감의 법칙 - 끌리는 사람에게는 뭔가 특별한 이유가 있다
문준연 지음 / 21세기북스 / 2012년 11월

<호감의 법칙>

끌리는 사람에게는 뭔가 특별한 이유가 있다. 주변의 호감을 얻어야 성공한다.평범한 사람이 관계의 달인이 되기까지 어떤 노력을 해야하고 무엇을 바꿔야 하는가에 대한 내용인데 사회 초년생이 읽어보면 참 좋을듯했다. 어떤 자리에 있든 분위기 메이커로 주변에 활력을 불어넣는 사람이 있는가 하면, 분위기에 어울리지 못해 겉돌듯이 머무는 사람이 있다. 어떤 유형의 사람이 많은 이들의 사랑을 받은지는 굳이 말하지 않더라도 알고있음인데 ,호감 가는 사람이 되기 위해 무엇을 어떻게 해야할지 책 속에 자세히 나와있고, 성공의 열쇠는 상대방의 호감을 사는 데 있기에 사회에 첫 발을 내딛는 이들에게는 좋은 책이 될듯하다.

머리 보다 가슴으로 다가서야 상대의 호감을 얻는다. 감정의 전염성은 강하다. 간결하면서도 강한 호감형 이미지를 구축하라. 상대방의 호감 스타일을 파악하라. 자신의 좋은 점을 어필하기 위해서는 이성 보다 감성에 호소를 해야 호감도를 높일 수 있으며, 여기에 대한 여러 사례가 책 속에 여러차례 언급되어있다. 처음 만난 상대방에게 나의 좋은 이미지를 보여 주기 위해서는 나의 한 두가지의 장점에 집중하되 너무 과장된 내용은 금물이다. 장점을 많이 늘어놓을수록 호감도는 떨어지므로 자신의 장점 한 두가지를 집중적으로 보일 필요가 있다는 말이다.

상대의 호감을 얻기 위해 열심히 배려만 하다 보면 자칫 줏대 없는 사람으로 비춰질수도 있으므로 적절하고 적당한 수위 조절이 필요한데 그 수위 조절이 잘못 되면 너무 계산적인 사람으로 비춰질 수 있으므로 배려를 제2의 천성처럼 몸에 붙여두는 수 밖에 없을것 같다는 생각을 했다.  면접이든 이성과의 만남이든 약간의 과장은 상대의 호감도를 높인단다. 단, 너무 과장되지 않는 정도의 조절이 필수이며 면접시 인사팀장은 처음 5분 이내에 당락이 결정되며 나머지 15분은 자신의 결정을 확인하는데 쓰인단다. 첫 인상에서 자신의 장점을 최대한 표현하여 호감도를 높이는게 합격의 비결이다. 그리고 상대방이 원하는 범주를 파악하고 그 범위 안에 속한다는 것을 어필할 수 있다면 당신에 대한 호감도는 상승하며 원하는 바를 성취할 수 있다.

사람들이 대화를 하다가 언쟁으로 발전하고 급기야 싸움으로까지 진전되는 상황을 우리는 수시로 보고 듣는다. 우리가 하는 흔한 실수 중의 하나는 상대방의 생각을 바꾼다는 생각인데 이 생각 부터 바꿔야 한단다. 본문 속에 여러가지 사례들이 나와있지만 저자가 담아놓은 사례가 아니더라도 일상생활에서 흔히 목격하는 현상이고 보니 의미심장하게 읽어봤다. 일단 나와 내 가족, 주변을 돌아보면 각자 자신만의 고집을 내세우며 다툼 아닌 다툼이 반복되는데 ,, 예를 들면 얼마전에 있었던 대선과 정치 이야기가 그렇다. 자신이 지지하는 사람과 정책에 대해 대화를 주고받지만 결국 대화는 언쟁이 되고 언쟁은 싸움으로 발전되며 싸움은 단절까지 이어질 수 있다. 비단 정치 이야기 뿐만 아니라 기혼자라면 육아와 교육을 꼽을 수 있는데 상대방의 생각을 바꾸기에는 매우 어렵다는 것을 깨달아야 한다. 만약 상대방의 생각을 바꿔야 한다면 작은 것에서 시작해 객관적인 증거를 제시하며 여러 차례로 나누어 설득하는 것이 좋단다.

<호감의 법칙>은 1장:호감 가는 이미지 만들기. 2장:첫 만남에서 5분 안에 좋은 이미지를 심어줄 수 있는 방법. 3장: 타인의 취향을 알아내어 긍정적인 관계를 만들어 나가는 방법. 4장: 매력남,매력녀가 되는 방법. 5장:밀당의 기술 9가지 .6장:어장관리 테크닉,말다툼 효과 등등 관계의 달인이 되기까지 로 구성되었으며 내용 이외의  다양한 사례가 포함되어있으므로 호감가는 사람이 되고 싶다면 읽어볼만하고, 직장상사,동료,이성과 잘 지내고 싶을 때도 유용하겠지만 여러모로 사회 초년생의 인간관계에 도움이 될것같다.