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린 인 Lean In - 200만이 열광한 TED강연! 페이스북 성공 아이콘의 특별한 조언
셰릴 샌드버그 지음, 안기순 옮김 / 와이즈베리 / 2013년 5월
평점 :
품절

책 <린인 Lean IN>은 현재 페이스북의 최고운영책임자(COO)로 포춘 선정 '재계에서 가장 영향력 있는 여성 50인' 타임 선정 '세계에서 가장 영향력 있는 인물 100인'의 한 사람인 셰릴 샌드버그가 집필했다. 이 책의 제목인 린 인(Lean In)이라는 영어는 우리말로 '기회에 달려들어라'라는 뜻이다. 린 인은 그냥 발을 들여놓는 정도가 아니라 온전히 뛰어들겠다는 의지를 말한다. 이 책에서 샌드버그는 자신과 주변의 개인적인 일화들을 소개하고 정확한 수치와 흥미로운 연구 결과를 아우르며 일하는 여성의 삶과 선택을 둘러싼 편견의 뿌리는 파헤치는 것은 물론, 지금까지 자신이 했던 결정과 실수를 솔직하게 털어놓으며 일과 사생활, 가족에 대해 올바른 결정을 내리려고 매일 씨름하는 인간적인 모습을 보여준다. 일하는 여성을 위한 실질적인 조언을 아낌없이 풀어놓았다. 협상 기술, 멘토를 구하는 방법, 확실하게 경력을 쌓는 방법 등을 들려주는 동시에, 일과 사생활의 경계를 긋고 '전부 해낼 수 있다'는 그릇된 통념을 버리라고 조언한다. 또한 여성이 일과 사생활의 균형을 맞출 수 있는 구체적인 방법을 소개하는 한편, 남성이 직장과 가정에서 여성을 지원할 때 어떤 혜택이 돌아오는지 설명한다.
책 <린인>은 남녀는 리더가 되려는 야망에서 차이가 난다, 당당하게 테이블레 앉아라, 성공한 여성은 미움을 받는다, 우리는 사다리가 아닌 정글짐을 오른다, 멘토가 되어주시겠어요?, 자신의 진실을 추구하고 말하라, 일을 정말 그만두기 전에 미리 그만두지 마라, 배우자를 진정한 동반자로 만들어라, 슈퍼우먼의 신화, 대화를 시작할 때다, 평등을 향한 공동의 노력이라는 11개의 목차로 구성되어 있다.
이 책의 1장은 여성들이 현재 직면하고 있는 복잡한 문제를 다루었다. 뒤이어 여성 스스로 이룰 수 있는 변화나 조절에 중점을 두면서 자신감을 키우는 방법, 배우자와 집안일을 공평하게 분담하는 방법, 달성할 수 없는 기준에 얽매이지 않는 방법 등을 차례로 설명했다. 저자는 이 책을 자기 분야에서 정상에 오르기 위해 목표를 적극적으로 추진하고자 하는 여성들을 위해서 썼다. 또한 저자는 동료든 아내든 어머니든 딸이든 여성의 앞길을 가로막는 장애물이 무엇인지 알고 싶어하는 남성들을 위해 썼다. 그래야 남성들이 제 역할을 해내 남녀가 동등한 세상을 만드는 데 기여할 수 있을 것이기 때문이다. 저자는 여성은 무엇보다 자기만의 지도를 그려보고 어떤 목표가 자기 삶과 가치, 꿈에 맞는지 먼저 정의해봐야 한다고 이야기한다.
저자는 스스로 성장하고 자신의 한계에 도전하려면 무엇보다 자신의 능력을 믿어야 한다고 말한다. 또한, 저자는 유능한 여성은 성품이 그다지 좋아보이지 않을 것이라는 고정관념에 대해 이야기한다. 고정관념에 따라 여성스럽게 행동하는 여성은 남성과 동일한 기회를 잡기 어렵고, 사람들의 기대를 거부하고 남성과 동일하게 기회를 잡으려는 여성은 그럴 만한 자격이 없는 이기적인 인물로 여겨진다. 저자는 여성들이 성공하기 위해 주변의 호감을 사느라 끊임없이 희생하게 되는 것에 대해 우려했다. 저자 또한 페이스북에 들어갔을 당시 자신을 깍아내리는 글로 힘들어했던 경험을 솔직하게 이야기하여 공감되었다.
저자는 경력의 모든 단계를 처음부터 계획해야 하는 것은 아니지만, 장기적인 꿈이나 목표는 세워두는 것이 좋다고 말한다. 모호한 목표라도 일단 세우기만 하면 미래를 향해 나아갈 때 이정표가 될 수 있다. 저자는 장기적인 꿈을 위해서 18계월 계획을 이야기한다. 자신이 일하는 팀이 있다면 달성 가능한 목표를 세운 후에 18개월 동안 새로운 기술을 익힌다는 좀 더 개일적인 목표를 세우는 것이다.
"장기적인 꿈은 현실적일 필요도 없고, 구체적일 필요도 없다. 특정 분야에서 일하고 싶다거나 세계를 여행하고 싶다거나 하는 욕망을 품어도 좋다. 자율성이 보장되는 전문직에 종사하고 싶다거나 일정량의 자유 시간을 누릴 수 있는 직업을 갖고 싶을 수도 있다. 영구적인 대상을 창조해내거나 사람들이 탐내는 상을 받는 꿈을 꿀 수도 있다."
저자는 여성이 확장적인 업무와 새로운 도전을 회피하는 것은 새로운 역할을 담당하는 데 필요한 기술이 자신에게 없을까 봐 지나치게 걱정하기 때문이기도 하다라고 이야기한다. 여성은 '나는 그 일을 수행할 준비가 되어 있지 않아'라는 사고방식에서 벗어나 '나는 그 일을 하고 싶어. 방법을 일을 하면서 배우면 돼'라고 생각해야 한다고 강조한다. 위험을 감수하고, 성장을 선택하고, 한계에 도전하고, 승진을 요구하는 것은 경력을 관리하는 데 있어서 하나같이 중요한 요소다. 저자는 작가 앨리스 워커의 말을 인용하여 "사람들이 영향력을 포기하는 가장 흔한 이유는 자신에게 아무런 영향력도 없다고 생각하기 때문이라"고 쓴 글이 인상적이었다.
저자는 대화는 진정성을 띠고 적절한 방식으로 이뤄질 때 가장 효과적이라고 말한다. 상대방의 감정을 해치지 않고 진정성을 담아 이야기하는 능력을 키우는 것이 필요하다. 또한, 저자는 자신이 '일밖에 몰는 사람'이라는 가면을 쓰고 살기보다는 자신에 대해 사실대로 말하고, 개인적인 상황을 설명하고, 종종 감정에 휩쓸려 직업상의 결정을 내린다고 인정하는 것도 이롭다고 말한다.
"감정을 주고받으면 관계가 더욱 친근해진다. 누군가를 배려하고 신경 쓰는 상황에 처하거나 걱정하고 아끼는 사람과 함께 일할 때가 여기에 해당한다. 남을 진심으로 배려하려면 우선 그들이 무엇을 좋아하고 무엇을 싫어하는지, 무엇을 생각하고 무엇을 느끼는지 이해해야 한다. 감정은 사람들을 휘두르고 모든 결정에 영향을 미친다. 감정이 차지하는 역할을 인식하고 이에 대해 기꺼이 의논하는 태도를 취한다면 더욱 바람직한 관리자나 동반자, 동료가 될 수 있다."
저자는 경력을 쌓고 싶어 하는 여성은 자신이 평생의 동반자를 맞이할 것인지, 그러한 동반자로 누구를 선택할 것인지 결정해야 한다고 말한다. 저자는 이것이야말로 경력을 쌓고 싶어 하는 여성에게 가장 중요한 결정이라고 이야기한다. 약간 삐걱거리더라도 일과 가정의 균형을 유지하려면 부부가 끊임없이 대화하고 서로에게 솔직하고 많이 용서해야 한다. 저자는 나쁜 남자는 매력적으로 보일지는 모르나 좋은 신랑감은 아니라고 말한다. 결혼해서 정착해야 하는 시기가 오면 자신과 동등한 동반자를 원하는 남성을 찾아야 한다.
저자는 책 속에서 남성과 여성 모두 성 고정관념과 편견 때문에 평등을 향한 신념이 흐려지고 현재의 불평등한 상황이 계속된다는 사실을 이해하고 인정해야 한다고 말한다. 여성부터 성 차이를 무시하지 말고 이를 인정하고 뛰어넘어야 한다고 강조한다. 여성은 자신을 위해, 서로를 위해, 딸과 아들을 위해 일해야 한다. 우리가 지금 열심히 노력하면 마지막 물결을 일으킬 수 있다. 그러면 미래에는 더 이상 여성 리더는 없고, 그냥 리더만 있을 것이다.