탄소 배출 감축이 의무가 된 시대에 지속 가능성이 필수가 된 기업과글로벌 공급망에는 재생 에너지가 중요한 화두일 수밖에 없다. 한국 정부가내세운 그린 뉴딜이 환경 정책이 아닌 경제 정책인 이유도 여기에 있다.
경영이든 경제든 친환경과 지속 가능성 기반 없이는 결코 성장을 이룰 수없기 때문이다.


유엔유럽경제위원회(UNECE)에 따르면, 전 세계 폐수의 20%, 탄소의10%가 패션 산업에서 배출된다고 한다. 탄소 배출량만 보면 전 세계의모든 항공기와 해운 선박에서 배출되는 것보다 많고, 전 세계 자동차산업보다 더 많은 양을 배출하는 것이다. 단일 산업 중 패션 산업은 탄소배출량과 폐수량에서 단연 선두권이다. 유엔환경계획(UNEP)은 의류폐기물의 재활용률이 1%가 채 안 되는데 이런 경향이 계속된다면2050년에는 전 세계 탄소 배출량의 25%를 패션 산업이 차지할 것이라고경고하기도 했다. 패션업계가 자원 순환과 서스테이너블 이슈에적극적으로 대응하는 것도 이런 배경 때문이다.


타2016년에 개봉한 이탈리아 영화 〈퍼펙트 스트레인저)는 2019년까지18개국에서 리메이크되어 세계에서 가장 많이 리메이크된 영화로기네스북에 올랐는데, 한국에서도 영화 〈완벽한 타인〉으로리메이크되었다.

혁신은 판을 바꾸는 것이다. 판이 바뀌면 주체가 바뀐다. 즉 기존 기업과기존 산업에서 수정 보완하는 것이 혁신이 아니라, 새로운 주자가 기존의주자를 대체하는 것이 혁신이다. 안타깝지만 기존의 주자들에게 혁신은 더가혹할 수밖에 없고, 더 가혹해야만 살아남을 수 있다. 알면서도 잘 안 되는것이 적응이다. 쉽지 않지만 그래도 살아남으려면 해야 한다. 기업에게도,
개인에게도 적응이 점점 중요해진 시대다. 우리에게는 상시적으로 플랜 B,
플랜 C가 필요하다. 2021년, Fight or Flight‘는 트렌드 코드를 넘어 생존전략으로 적극 모색할 수밖에 없다. 결국 그 선택과 결정 모두 당신의몫이다.


비대면은 사람을 싫어하는 것도, 사람과의 접촉을 꺼리는 것도 아니다.
비대면의 목적은 사람과 더 안전하고 편리하게 연결되어 더 풍부한커뮤니케이션을 하는 것, 맞춤 대응과 데이터 분석을 통해 우리의 욕망을긴밀하게 채워 주는 것이다. 그리고 대면 채널도 이런 비대면의 장점을흡수해야 한다. 대면의 문화와 정서를 비대면에 녹여 내는 것, 비대면의분석적 장점을 대면에 녹여 내는 것이 중요해질 수밖에 없다.


여기서 언급한 기업들은 기존에도 잘나갔지만 이번에 더 잘나가게 되었다.
그들이 향하던 비즈니스 방향이 달라진 것이 아니라 그 방향으로 나아가는속도가 더 빨라졌기 때문이다.


전기 자동차는 내연 기관 자동차를 대체하고, 서스테이너블 패션은 패스트패션을 대체하며, 서브스크립션(Subscription, 정기 구독)은 쇼핑의일부를 대체한다. 결국 이런 대체를 통해 새로운 비즈니스 기회가만들어진다. 살아남기 위해서 바꾸는 것이다. 만약 당신이 경영자 혹은사업가라면 지금 당신이 하고 있는 비즈니스 모델에 대한 ‘대체‘를 해야한다. 2021년, 구조 조정‘과 ‘대체‘는 모든 기업의 필수가 된다.


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간병 일은 오래전부터 3K라고 불렸는데, 3K 중 하나인 ‘환자가 유발하는위험‘은 요양보호사와 환자 사이의 양해 사항이다. 환자는 인식능력을잃었기 때문에 힘을 제어하지 못하고, 때로는 온몸에 힘을 주어서 불필요한동작을 하며 짜증을 폭발시킨다. 그리고 환자가 그런 행동을 할 때가까이에 있는 사람은 대부분 요양보호 사다. 그러므로 대놓고이야기하지는 않지만 환자가 무의식중에 휘두른 폭력에 요양보호사가부상을 입는 경우도 드물지 않다. 개중에는 이와 같은 이유로 그만두는요양보호사도 있다.


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미치코는 통화 중간부터 안색이 창백해지는 형사를 동정의 눈빛으로바라봤다. 듣고 있자니 기가 막힌다. 정말이지, 어디가 불쌍하고 힘없는노인이란 말인가. 그야말로 나쁜 미토 고몬*이 아닌가.
*본명은 도쿠가와 미쓰쿠니로 도쿠가와 이에야스의 손자다. 전국을유람하면서 악한 무리는 벌하고 불쌍한 백성은 도운, 권선징악을 대표하는인물이다.


그 모습을 보고 있던 요양보호사 쓰즈키 미치코는 포기한 듯 한숨을쉬었다. 이 영감님은 가만히 있으면 인자한 할아버지 같아서 그만 방심해버리지만 본성은 폭력단 행동대장보다도 성미가 사납다. 이런 겉모습에속아서 지금까지 몇십 명이나 되는 경솔한 사람들이 지뢰를 밟았던가.


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무슨 수를 써서든 우리는 관점을 바꿔야 한다. 사람들이 들이미는 얼굴이나그들을 둘러싼 신화 같은 이야기는 무시하고 상대방을 깊이 파고들어 그의 성격을 알려주는 신호를 찾도록 연습하라. 상대의 성격은 그의 과거에서 드러나는 패턴, 그가 내리는 의사결정, 문제 해결 방식, 권한을 이양하고 협업하는 모습 등 수많은 신호에서 드러난다. 성격이 강인한 사람은 황금과 같아서 흔히볼 수는 없으나 이루 말할 수 없는 가치가 있다. 그들은 바뀐 환경에 잘 적응하고 새로운 것을 배우고 스스로를 발전시킨다. 우리의 성공은 누구 밑에서 혹은 누구와 함께 일하느냐에 달려 있다. 상대의 진짜 성격을 살피는 것을 최고의 관심사로 삼아라. 그러면 너무 늦게 상대의 본성을 발견하는 비극을 피할수 있을 것이다.

인간 본성을 공부하는 학생으로서 당신이 해야 할 일은 두 가지다. 첫째, 당신 자신의 성격을 잘 이해해야 한다. 과거에 당신의 성격을 형성한 요소와 당신 인생에서 계속 재발하는 패턴, 주로 부정적인 패턴을 최대한 잘 점검하라.
당신의 성격을 구성하는 이 각인을 없애는 것은 불가능하다. 그러기에는 뿌리가 너무 깊다. 그러나 자각을 통해 부정적 패턴을 중화하거나 중단시키는 법을 배울 수는 있다. 노력을 통해 당신 성격의 부정적이거나 약한 측면을 장점으로 전환할 수 있다. 연습을 통해 거기에 어울리는 새로운 습관이나 패턴을만들 수 있고, 그에 어울리는 성격과 운명을 능동적으로 만들어나갈 수 있다.

둘째, 상대의 성격을 읽는 기술을 개발해야 한다. 그러려면 함께 일할 사람이나 에인을 고를 때 성격을 주된 가치로 고려해야 한다. 즉 상대의 매력이나지능 명성보다 성격에 더 높은 가치를 부여해야 한다. 사람들의 행동이나 때턴을 통해 성격을 관찰하는 능력은 사회생활에서 절대적으로 중요한 기술이다. 이 기술이 있으면 무능한 리더나 수상한 파트너, 교활한 직원, 인생에 이될 나와는 절대로 안 맞는 배우자를 골라 비참한 세월을 보내는 것을 피할 수

우리는 누구나 강인한 성격과 나약한 성격을 모두 갖고 있다. 하지만 유독한쪽 방향으로 많이 흰 사람들도 있다. 우리는 강인한 성격을 가진 사람과 최대한 많이 협업하고, 나약한 성격을 가진 사람은 최대한 피하는 게 좋다. 워렌버핏(Warren Buffett)은 투자를 결정할 때 거의 항상 이것을 기준으로 삼는다. 그는 숫자를 넘어 자신이 상대하는 CEO를 본다. 그가 가장 판단하고 싶어 하는것은 상대 CEO의 회복력과 신뢰성, 자립심이다. 우리 모두가 사람을 고용하거나 파트너를 선택하거나 정치가를 고를 때 워렌 버핏의 기준을 사용하면 얼마나 좋을까.


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식모의 취직은 일반적으로 지인의 소개나 직업안정소, 부인회 등시민단체의 알선을 통해 이루어졌다. 직업안정소는 일제 강점기의 직업소개소와 같은 역할을 하는 공적 기관이었다. 전쟁 전에는 지방자치단체가 운영했으나 1961년 직업안정법‘이 공포되어 보건사회부장관 소속하에 직업안정소를 설치, 운영하도록 규정했고, 시행령에서 지방자치단체의 조례로써 설치, 운영하도록 했다. 이에 근거하여 전국 44개소의직업안정소가 지방자치단체에 의해 설치, 운영되었으나 별다른 실효를거두지 못했다. 업무 자체가 전문적인 지식과 경험을 필요로 할뿐더러곳곳의 조직들이 하나로 연결되어 정보 교환이 긴밀히 이루어져야만효과를 거둘 수 있기 때문이었다. 그 후 경제개발계획이 진행되면서 인력 자원의 수급을 조절하기 위해 1967년 3월 직업안정법을 대폭 개정했다. 이에 따라 노동청이 주관하는 직업안정소 25개, 유료 직업소개소310개(서울 87개, 지자체가 운영하는 14개 포함)로 재편되었다.


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