'피하기' 위해서가 아닌 '영유하기' 위한

회사가 당신에게 알려주지 않는 50가지 비밀 ㅣ 서돌 직장인 멘토 시리즈
신시야 샤피로 지음, 공혜진 옮김 / 서돌 / 2007년 1월

'회사가 당신에게 알려주지 않는 50가지 비밀'. 최근 상당히 뜨고 있는 책이기에 한 번 읽어보았다. 도대체 회사는 나에게 어떤 것을 알려주지 않는 걸까? 라고 반문하며.
막상 읽어본 이 책은 어쩌면 '당연한' 회사 생활에 대한 이야기었다.
회사는 분명 이익을 창출하기 위한 집단이고, 그렇기에 직원들의 이익보다는(물론 회사의 이익과 같은 방향에 있다면 이야기는 다르겠지만), 회사의 이익이 우선이 된다는 것은 굳이 말하지 않아도 냉정하게 말해 당연한 이야기일 듯 하다.

그런, 회사가 직접 말해주진 않지만, 회사생활을, 혹은 조직 생활을 하기 위해 지켜야 할, 혹은 자신의 발전을 위해 하지 말아야 할 항목에 대한 항목집이랄까. 그런 느낌에서 개인적으로도 몇 가지의 경우는 꽤 인상깊게 보게 되었다.

특히 '정말로 회사가 원하는 것'이라는 부분은 꽤 공감. 공감하는 데 그치지 않고, 가끔씩 되새겨줄만한 부분인 듯 하여 옮겨본다.

1. 보호 - 자사의 보호, 회사를 보호하기보다 개인의 이익을 우선시하지마라
2. 돈 - 회사의 돈을 자신의 돈처럼 아껴라
3. 공개적 지지 - 회사의 정책이나 방침, 입장에 대해 비판적이지 말 것.
4. 시장에서 '선도적 우위'를 점하는 것 - 뒤처지거나 정체되어 있거나, 사생활로 인한 집중력 저하를 조심할 것. 회사는 '선도적 우위'를 위해 앞서나갈 수 있는 직원을 필요로 한다.
5. 성공의 이미지 - 비판적, 비관적인 직원이 되지 말 것.
6. 숨겨진 가치규범 - 회사가 지속적으로 보상하고 가치를 두는 것을 찾아라. 그것이 바로 그 회사의 가치규범이다.

어쩌면 이런 책들이 최근 '높은 인기'를 얻고 있다는 것은 매우 고무적인 느낌이다. 좀 더 많은 사람들이 '어떻게 회사에서 다른 사람들과 함께 공존할 수 있는가'를 고민한다면 그것 자체가 좀 더 회사가 발전할 수 있는 부분이고, 그런 고민을 하는 사람이 많아질수록 좀 더 한 사람, 한 사람이 더 즐겁게 일을 할 수 있을 테니까.
분명 회사는 '목적'을 가지고 모인 곳이며, 그렇기에 마찰이 심할 수밖에 없다. 하지만 '몇몇 덕목'만 잘 지켜나간다면 충분히 '즐겁게'도 다닐 수 있는 곳이다.
그리고 이 책은 바로 그런 덕목들을 이야기한다. 외국의 경우이기 때문에 우리나라의 회사에서 모두 적용하기에 조금은 '심하게 합리적인' 부분들도 있긴 하지만, 그런 부분들도 분명 적용해서 나쁠 것은 없다고 생각한다.
'공감'하기보단, 자주 꺼내 '체크'해볼 책이다.