«카페에서 공부하는 할머니»에서 알게 되어 «중쇄 미정»을 읽었습니다.


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사서라는 직업을 동경한 적도 있었지만, 정확하게 어떤 일을 하는지 제대로 모릅니다. ㅎ

그래도 그냥 책을 읽는게 좋습니다.

제목이 아쉽습니다.
‘마음껏 노는 노년’, ‘나는 이렇게 논다’, ‘공부하면서 논다’, ‘세상에서 배우는 게 가장 좋아‘, ‘맘껏 배우며 노는 인생 제2막’ 등의 느낌입니다.
위의 의견도 맘에 들지 않지만, 제목과 내용에 차이가 꽤 납니다.

가끔은 카페에서 학교 공부하는 옆자리를 볼 때마다, 수험용 공부를 더 하지 않아도 되어 참 다행이라는 생각이 듭니다.

일이 많을 때도 있지만, 뭐든 읽고 싶은 책을 읽을 수 있는 주말 시간이 참 좋습니다.

* 분량이 많지 않은 책이지만, 도움이 되는 정보들이 있습니다.

** 이렇게 놀 수 있는 시간이 되면 참 좋을 것 같습니다. 그때에는 그에 맞는 경제활동을 찾아서 노는 시간을 지속적으로 가질 수 있으면 좋겠습니다.


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엔비디아 레볼루션 - 젠슨 황과 거대 테크기업의 탄생
태 킴 지음, 김정민 옮김, 김상균 감수 / 서삼독 / 2025년 3월
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아이칸은 유능한 임원들이 종종 회사 내부에서의 행동 인센티브 behavioral incentive 때문에 능력은 더 부족하지만 호감을 더 주는 사람들에게 밀려나는 현상을 확인했다. 회사 내에서 승진의 사다리를 오르는 인물의 성격은 미국 대학의 사교클럽회장 같은 성격이다. 이들은 이사회와 친밀한 관계를 형성하면서 현 CEO에게 위협적인 느낌을 주지 않는다. 이들은 천재가 아니지만, 붙임성이 좋고, 기분이 안 좋을 때 함께 술 한잔하자는 제안에 항상 응하는 사람들이다. 아이칸의 표현에 따르면, 이런 인물들(대부분 남성이다)은 ‘가장 똑똑하지도, 가장 현명하지도, 가장 뛰어나지도 않지만, 호감을 주면서 어느 정도 믿을 만한’ 사람이다.


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엔비디아 레볼루션 - 젠슨 황과 거대 테크기업의 탄생
태 킴 지음, 김정민 옮김, 김상균 감수 / 서삼독 / 2025년 3월
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"가장 큰 차이점은, 누군가에게 어떤 일을 요청했을 때 단 한 번만 말해도 된다는 것이었습니다. 그냥 바로 처리됐거든요. 두 번 요청할 필요가 없었어요."


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엔비디아 레볼루션 - 젠슨 황과 거대 테크기업의 탄생
태 킴 지음, 김정민 옮김, 김상균 감수 / 서삼독 / 2025년 3월
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젠슨은 말했다. "당신의 실수는 사전에 저 회사가 어떤 요구를 할지 미리 알려주지 않은 거야. 깜짝 질문을 좋아하는 사람은 없어. 다시는 이런 일이 일어나지 않도록 하게."


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